Jak aplikować i uzyskać wsparcie
Rekrutacja LEGO®
Jeśli chcesz przesłać swoją aplikację, chętnie Ci pomożemy. Na tej stronie znajdziesz wiele informacji i porad.
Chcemy, aby proces aplikowania na stanowisko w Grupie LEGO był maksymalnie przyjazny, prosty i inkluzywny. Każde stanowisko wiąże się z inną ścieżką, ale większość ofert biznesowych obejmuje te same trzy kroki.
Wróć do aplikowania
Jeśli udało Ci się znaleźć wszystkie potrzebne informacje, wróćmy do aplikowania.
Znajdź pracę swoich marzeń i aplikuj online
Jeśli znajdziesz interesujące Cię stanowisko i masz umiejętności, których szukamy, nie czekaj i aplikuj online. Aby to zrobić, należy przesłać swoje CV i list motywacyjny. Jeśli aplikujesz do LEGO® po raz pierwszy, konieczne może być założenie konta.
Nasz zespół rekrutacyjny oceni każdą aplikację, w tym przesłane przez Ciebie CV. W przypadku wybranych stanowisk w Danii, Wielkiej Brytanii i Bostonie podczas wstępnej oceny zgłoszeń możemy wykorzystywać rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby ułatwić rekruterom sprawniejsze analizowanie i priorytetyzowanie aplikacji. Jeśli Twoje umiejętności i doświadczenie okażą się odpowiednie dla danego stanowiska, możemy zaprosić Cię na…
Pierwszą rozmowę kwalifikacyjną
Poprowadzi ją jeden z naszych rekruterów. W przypadku niektórych stanowisk możesz również poświęcić trochę czasu na zabawę cyfrowymi klockami LEGO®. Jeśli przejdziesz do kolejnego etapu, czeka Cię…
Spotkanie z Hiring Managerem
To rozmowa kwalifikacyjna w formie stacjonarnej lub online z pracownikiem LEGO, który kieruje danym zespołem. Jeśli pójdzie dobrze, zaprosimy Cię na…
Panel
Ostatni etap to szansa na poznanie kilku naszych współpracowników. Teraz prawdopodobnie poprosimy Cię o przedstawienie studium przypadku. To Twoje pięć minut. Na pewno świetnie Ci pójdzie!
Sprawdź nasze oferty pracy już dziś
Chcesz zostać częścią naszego zespołu? Same plusy! Zajrzyj do naszych aktualnych ofert i sprawdź, czy znajdziesz wśród nich coś dla siebie.
Jak zdobyć wymarzoną pracę
Jak aplikować
Nasi rekruterzy opowiedzą Ci, jak znaleźć ofertę pracy i aplikować na wymarzone stanowisko w naszej firmie.
Jak odnieść sukces podczas rekrutacji – najważniejsze wskazówki
Oto kilka profesjonalnych porad na temat tego, jak aplikować, aby wypaść jak najlepiej.
Jak świetnie wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej
Spotkasz się z nami? Oto kilka porad, czego się spodziewać i jak wypaść jak najlepiej.
Cztery rzeczy, które warto zapamiętać
Nie jesteśmy w stanie ocenić, ile potrwa proces rekrutacyjny
To różni się w zależności od stanowiska. Dokładamy jednak wszelkich starań, aby był on jak najbardziej wydajny, efektywny i uczciwy.
Zarezerwuj rozmowę
Jeśli zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną, otrzymasz instrukcje dotyczące tego, jak samodzielnie zarezerwować takie spotkanie.
Będziemy informować Cię na bieżąco
Jeśli Twoja aplikacja nie zostanie rozpatrzona pozytywnie, poinformujemy Cię o tym. W przypadku rozmów kwalifikacyjnych przekazujemy informacje zwrotne, dlaczego nie udało się przejść do kolejnego etapu.
Możemy zaproponować Ci inne stanowisko
Jeśli zdarzy się tak, że nie będziesz spełniać wymogów stanowiska, o które się ubiegasz, być może zaproponujemy Ci alternatywną ofertę, dopasowaną do Twoich umiejętności i doświadczenia, lub skontaktujemy się z Tobą, gdy tylko taka oferta się pojawi.
Ubiegasz się o stanowisko w zespole ds. sprzedaży detalicznej, produkcji lub obsługi klienta?
Chociaż rekrutacje LEGO do większości działów opierają się na przedstawionym powyżej schemacie, proces rekrutacyjny jest nieco inny w przypadku zespołów LEGO ds. sprzedaży detalicznej, produkcji lub obsługi klienta.
Sprawdzenie historii kandydata
Częścią naszego procesu rekrutacyjnego w niektórych lokalizacjach, w których wymaga tego prawo, jest sprawdzenie historii kandydata. Oprócz tego sprawdzamy historie kandydatów na stanowiska obejmujące kontakt z dziećmi. Wszystkie działania związane ze sprawdzeniem historii kandydata rozpoczynamy dopiero, gdy kandydat otrzyma propozycję objęcia stanowiska w zespole LEGO®.
Możliwe modyfikacje
Chcemy, aby każdy kandydat mógł zaprezentować się z jak najlepszej strony podczas rekrutacji do naszego zespołu. Na każdym etapie rekrutacji możesz zwrócić się do nas o dokonanie zmian i dostosowanie określonych kwestii. Po prostu poinformuj o tym nasz zespół rekrutacyjny. Zrobimy wszystko, aby spełnić Twoje potrzeby.
Jeśli masz jakąś prośbę, skontaktuj się z nami poniżej.
Ludzie często pytają nas…
Zdecydowanie tak. Wystarczy, że skontaktujesz się z naszym zespołem wsparcia rekrutacji za pośrednictwem formularza dotyczącego wsparcia i zapytań. Nasz zespół zajmie się dołączeniem do Twojej aplikacji zaktualizowanego CV.
Tak, możesz. Po prostu skontaktuj się z naszym zespołem wsparcia rekrutacji za pośrednictwem formularza dotyczącego wsparcia i zapytań. Nasi pracownicy chętnie Ci pomogą.
Jako że otrzymujemy bardzo dużo aplikacji, na tym etapie rekrutacji nie udzielamy szczegółowej informacji zwrotnej. Zachęcamy do tego, aby dopracować swoje CV tak, aby bardziej odpowiadało wymaganiom na danym stanowisku. I namawiamy do wzięcia udziału w kolejnych rekrutacjach na stanowiska, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i doświadczeniu.
Tak, możesz. Aby zmienić ustawienia języka na koncie głównym kandydata, przełącz język w prawym górnym rogu ekranu. Ta opcja znajduje się po lewej stronie adresu e-mail przypisanego do konta. Dostępne są następujące języki:
- czeski
- duński
- niemiecki
- angielski
- hiszpański
- francuski
- węgierski
- mandaryński.
Nasz zespół wsparcia rekrutacji służy pomocą. Wystarczy skontaktować się z nami za pośrednictwem formularza dotyczącego wsparcia i zapytań.
Może się tak zdarzyć, szczególnie w przypadku dużych portfolio. Spróbuj zmienić rozmiar dokumentu. Jeśli to nie zadziała, skontaktuj się z naszym zespołem wsparcia rekrutacji za pośrednictwem formularza dotyczącego wsparcia i zapytań.
Niestety nie. Jeśli oferty nie ma już online, to znaczy, że nie przyjmujemy już zgłoszeń. Oferty pracy publikujemy na różny okres czasu, więc śmiało aplikuj, gdy tylko zobaczysz odpowiadającą Ci ofertę.
To proste. Status aplikacji można sprawdzić w profilu konta kandydata.
Ustaw powiadomienie o ofertach pracy. Możesz to zrobić tutaj. Gdy je ustawisz, otrzymasz wiadomość, jak tylko pojawi się oferta odpowiadająca Twoim zainteresowaniom.
To znaczy, że na ten moment nie mamy żadnych wolnych etatów w Twoim regionie. W takiej sytuacji najlepiej ustawić powiadomienia o ofertach pracy lub regularnie je sprawdzać. Nigdy nie wiesz, kiedy pojawi się idealna oferta.
Sprawdzaniem historii kandydatów zajmuje się nasz zewnętrzny dostawca Sterling. Więcej informacji otrzymasz, gdy zaproponujemy Ci stanowisko w zespole LEGO®. Dostępność wszystkich ofert, które obejmują sprawdzenie historii, jest uzależniona od pomyślnego zakończenia weryfikacji.
To zależy od Ciebie. Chcemy poznać Ciebie, dlatego w swojej aplikacji postaw na autentyczność. Podczas rozmów kwalifikacyjnych Twoje odpowiedzi powinny być Twoje własne, a korzystanie z zewnętrznych asystentów AI lub narzędzi wspierających podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest niedozwolone.
W przypadku wybranych stanowisk w Danii, Wielkiej Brytanii i Bostonie możemy wykorzystywać rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji podczas wstępnej oceny zgłoszeń. Pomagają one rekruterom porównywać informacje przekazane przez Ciebie w aplikacji z wymaganiami danego stanowiska.
Nie. Rozwiązania te nie podejmują decyzji o tym, kto przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji, kto zostanie odrzucony ani kto zostanie zatrudniony. Za analizę aplikacji oraz wszystkie decyzje rekrutacyjne nadal odpowiadają rekruterzy i zespoły prowadzące rekrutację. Jeśli w danym procesie wykorzystywane są rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji wspierające ocenę aplikacji, stanowią one element procesu rekrutacyjnego i nie ma możliwości zrezygnowania z ich wykorzystania.
Technologia wykorzystuje informacje przekazane podczas składania aplikacji, takie jak CV lub życiorys zawodowy, w połączeniu z opisem stanowiska. Podczas oceny kandydatów nie bierze pod uwagę cech osobistych, takich jak wiek, płeć czy pochodzenie etniczne, ani nie przeszukuje zewnętrznych stron internetowych ani innych źródeł internetowych w celu pozyskania dodatkowych informacji na temat kandydatów.
Tak. Podczas składania aplikacji możesz zdecydować, czy rekruterzy mogą uwzględniać Twój profil przy rozpatrywaniu innych obecnych lub przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Grupę LEGO. Wybór ten nie ma wpływu na Twoją obecną aplikację.
Skontaktuj się z zespołem rekrutacyjnym i uzyskaj wsparcie
Otrzymuj najnowsze oferty pracy LEGO® na skrzynkę odbiorczą
Zarejestruj się, aby otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy i z wyprzedzeniem dowiadywać się o najlepszych ogłoszeniach.