Dlaczego warto do nas dołączyć
Wyobraź sobie kulturę pracy, która wydobędzie z Ciebie to, co najlepsze.
Dzieci są naszą inspiracją. Inspirują też naszą kulturę. Rozbudzamy ciekawość, kreatywność i wyobraźnię, tak aby każdy mógł mieć swój wkład. Dzięki temu możemy stworzyć bezpieczną przestrzeń dla naszych pracowników, w której każdy może realizować swój cel, odnosić sukcesy i rozwijać się wspólnie z innymi. A wszystko to poprzez zabawę.
Nasza kultura zarządzania
Kulturę zarządzania w Grupie LEGO napędza model Leadership Playground, dzięki któremu kształtujemy odpowiednie zachowania związane z zarządzaniem potrzebne nam zarówno teraz, jak i na przyszłość.
Leadership Playground opracowali pracownicy dla pracowników. W ramach tego modelu możemy bezpiecznie eksperymentować i eksplorować, starając się wspierać swoje zespoły – bez względu na stanowisko.
Miejsce pracy a praca hybrydowa
Grupa LEGO to inspirujące i inkluzywne miejsca pracy, które wspierają pracowników w rozwoju i urzeczywistnianiu misji i wartości marki LEGO®.
Pracownicy mogą również korzystać z modelu „Best of Both”, który uwzględnia elastyczną pracę zdalną do dwóch dni w tygodniu i pracę stacjonarną przez minimum trzy dni w tygodniu.
Sprawdź nasze oferty pracy już dziś
Chcesz zostać częścią naszego zespołu? Wspaniale! Zajrzyj do naszych aktualnych ofert i sprawdź, czy znajdziesz wśród nich coś dla siebie.
Miejsce pracy przyjazne rodzinom
Chcemy, aby nasza firma jako pracodawca była możliwie najbardziej przyjazna rodzinie. Dlatego szczególnie dbamy o rodziców, rodziny i opiekunów, zapewniając pracownikom wszystko, czego potrzebują – od płatnych urlopów rodzicielskich i opiekuńczych przez ubezpieczenie zdrowotne po elastyczną pracę. Takie działania również są częścią dbania o pozytywny wpływ na rozwój dziecka.
Wynagrodzenie i świadczenia
Wynagrodzenie i premie
Dajemy z siebie wszystko, aby wspólnie odnosić sukcesy i się rozwijać. Każde stanowisko ma przypisane określone wynagrodzenie, które stale analizujemy, porównując je z podobnymi stanowiskami we wszystkich branżach na rynkach lokalnych. To uzupełnienie naszego światowego programu bonusowego.
Ubezpieczenie zdrowotne
W wielu krajach pracownicy LEGO mają dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego, z którego opłacane są wydatki na opiekę medyczną, na przykład wizyty u lekarza, hospitalizacje i operacje.
Płatny urlop rodzicielski
Oferujemy 26 tygodni płatnego urlopu (z pełnym wynagrodzeniem) dla głównego opiekuna dziecka i 8 tygodni dla drugiego opiekuna. To rodzice decydują, kto jest głównym opiekunem, a my zachęcamy naszych pracowników do tego, aby poświęcili wystarczająco dużo czasu na zacieśnianie rodzinnych więzi.
Płatny urlop opiekuńczy
Zapewniamy do czterech tygodni płatnego urlopu, tak aby nasi pracownicy mogli zaopiekować się swoimi bliskimi, kiedy najbardziej ich potrzebują.
Ubezpieczenie na wypadek śmierci i inwalidztwa
Wszystkich pracowników LEGO obejmujemy naszym ubezpieczeniem na wypadek śmierci i inwalidztwa, dzięki czemu nasi pracownicy mogą czuć się bezpiecznie i spać spokojnie.
Program pomocy pracownikom
Nasi pracownicy i ich rodziny objęci tym programem otrzymują dyskretne i profesjonalne wsparcie w razie problemów osobistych lub zawodowych.
Nauka i rozwój
Już pierwszego dnia pracy w Grupie LEGO zaczynasz się uczyć. I nigdy nie przestajesz. Dlatego nie trać ciekawości świata i nie przestawaj odkrywać, ponieważ zawsze można nauczyć się czegoś nowego.
Zniżka
Nasi pracownicy także są fanami LEGO i uwielbiają budować ze swoimi rodzinami, dlatego zapewniamy im bardzo korzystną zniżkę pracowniczą.
Co składa się na naszą niesamowitą kulturę
Zatrudnienie w LEGO to nie tylko korzyści i inspirujące miejsca pracy. Zobacz, co jeszcze sprawia, że praca w Grupie LEGO jest tak wyjątkowa.
Różnorodność i inkluzywność
Angażujemy się w budowanie bardziej przyjaznego i sprawiedliwego świata, tworząc miejsce pracy, które daje poczucie przynależności wszystkim pracownikom.
Dobre samopoczucie
Dbamy o naszych pracowników i ich rodziny. Skupiając się na aspektach takich jak umysł, ciało, społeczność i miejsca, tworzymy kulturę organizacyjną, w której dobrostan ma kluczowe znaczenie.
Dzień Zabawy
Dzień Zabawy jest, jak sama nazwa wskazuje… dniem zabawy. Raz w roku pracownicy z całego świata zbierają się, aby nawiązywać więzi, rozwijać swoje umiejętności i po prostu dobrze się bawić!
Wolontariat
Przez dwa dni w roku możesz inspirować dzieci i pozytywnie wpływać na ich rozwój, uczestnicząc w ciekawych wydarzeniach i aktywnościach. To świetny (i relaksujący) sposób na zrobienie czegoś dobrego.
Inkluzywne miejsce pracy
Chcemy, żeby miejsca pracy, które tworzymy, były jak najbardziej inkluzywne. Znajdują się w nich toalety bez podziału na płeć, miejsca do karmienia piersią, darmowe produkty higieniczne potrzebne w czasie menstruacji, a także udogodnienia dla osób na wózkach i pokoje, w których można się wyciszyć i zadbać o siebie.
Nasza kultura zarządzania
Aby wzmacniać umiejętności zarządzania w Grupie LEGO, opracowaliśmy Leadership Playground. To przestrzeń, w której można się wypowiedzieć i wykazać.
Otrzymuj najnowsze oferty pracy LEGO na skrzynkę odbiorczą
Zarejestruj się, aby otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy i z wyprzedzeniem dowiadywać się o najlepszych ogłoszeniach.