Vores familievenlige arbejdsplads
Forestil dig et sted, hvor alle får opbakning til at være der for deres nærmeste.
Det er det, vi skaber. Ved at støtte familier, forældre og omsorgspersoner på arbejdspladsen kan vi have en positiv indvirkning på børns udvikling.
Understøttelse af børns udvikling
Her er de globale politikker, vi benytter for at støtte alle forældre i LEGO Koncernen. I lande, hvor lokale politikker dikterer en bedre orlov, har de lokale politikker forrang.
For alle forældre
Som en del af vores mission om at inspirere og udvikle fremtidens byggere understøtter vi forældres og omsorgspersoners mulighed for at tilbringe mere tid sammen med deres børn på et vigtigt tidspunkt i deres tidlige udvikling. Vores politik gælder for alle forældre i hele LEGO Koncernen.
Fra dag ét
Fra første dag hos os tilbydes alle LEGO® kolleger forlænget betalt forældreorlov, uanset deres familieform, arbejdslokation, rolle eller hvad de identificerer sig som. Vores politik dækker 100% af deres løn gennem hele perioden. Under deres betalte orlov er forældre ligeledes omfattet af lønreguleringer og bonusser, ligesom de også optjener feriedage.
Betalt forældreorlov
Vi tilbyder orlov med fuld løn i 26 uger til den primære omsorgsperson og 8 uger til den sekundære omsorgsperson. Forældrene bestemmer selv, hvem der tager rollen som den primære omsorgsperson, og vi opfordrer alle vores kolleger til at tage sig tid til at opbygge et tæt bånd til deres familie.
Del glæden
Vi er stolte af at være en del af From Babies with Love-initiativet. Gennem dette initiativ fejrer vi nybagte LEGO forældre med en gave med mening, bl.a. nogle LEGO DUPLO® klodser, når barnet fylder 18 måneder. 100% af overskuddet går til at hjælpe og uddanne forældreløse og forladte børn rundt om i verden. Vi lancerer dette program globalt i hele LEGO Koncernen i løbet af 2025.
Vores andre familievenlige personalegoder
Betalt orlov til omsorgspersoner
Vi giver op til fire ugers betalt omsorgsorlov, så vores kolleger kan tage sig godt af deres nærmeste, når de har mest brug for dem.
Forsikring ved dødsfald eller invalidering
Alle vores LEGO kolleger er dækket af vores forsikring ved dødsfald eller invalidering, hvilket giver beskyttelse og sindsro.
Hjælp til kolleger gennem Colleague Assistance Program
Denne service er åben for vores kolleger og deres familier. Her kan de få fortrolig og professionel hjælp til personlige eller arbejdsrelaterede problemer.
Sundhedsforsikring
I mange lande har LEGO kolleger adgang til en sundhedsforsikring, der kan hjælpe med at betale for visse sundhedsydelser såsom lægebesøg, hospitalsophold og operationer.
Løn og bonus
Alle roller i LEGO Koncernen har et fastlagt løninterval. Vi gennemgår løbende disse ved at sammenligne med lignende stillinger i alle brancher på lokale markeder. Derudover har vi et globalt tilpasset bonusprogram.
Inkluderende arbejdsplads
Vi ønsker, at vores faciliteter på arbejdspladsen skal være så inkluderende som muligt. Du finder alt fra kønsneutrale toiletter, ammerum og gratis menstruationsprodukter til indretning med kørestolsadgang og trivselsrum.
Hybridarbejde
I mange af vores stillinger tilbyder vi også "det bedste af begge verdener" – vores tilgang til hybridarbejde, som giver fleksibilitet til at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen og fra kontoret i minimum tre dage om ugen.
Selvom vores tilgang til hybridarbejde giver fleksibilitet for mange roller, ved vi, at den fysiske magi sker på arbejdspladsen for visse roller.
Personlige historier om familielivet
Vi bad nogle af vores fantastiske kolleger om at dele deres erfaringer med forlænget forældreorlov, og hvordan det gjorde en forskel for dem og deres familier. Her er, hvad de sagde.
Deling af orlov for at opbygge minder sammen
Ali begyndte at arbejde for LEGO Koncernen i marts 2014, da han og hans samarbejdspartner åbnede LEGO butikken i Montreal, Canada. Både Ali og hans samarbejdspartner driver stadig butikken den dag i dag.
Balancen mellem arbejde og nyfødte tvillinger
Leon blev en del af LEGO Koncernen i 2021. Under en orientering for nye kolleger fandt han ud af, at LEGO Koncernen var ved at indføre en ny globalt gældende politik om forlænget forældreorlov, der giver alle medarbejdere ret til forældreorlov.
Vær til stede til flere af barnets milepæle
Amanda er netop vendt tilbage til arbejdet efter at have holdt forældreorlov med sit andet barn, Olivia. Efter at være vendt tilbage fra forældreorlov har Amanda skiftet til Partner Marketing teamet og fører tilsyn med LEGO Koncernens samarbejde med Merlin Entertainments og andre eksterne partnere.
Opbygning af bånd mellem søskende
Yolanda fik sin datter i slutningen af 2021, mere end ti år efter hendes søn blev født. Hun og hendes mand var bekymrede for, hvordan deres teenagesøn ville reagere på at få en lillesøster, så Yolanda benyttede sin forlængede forældreorlov til også at fokusere på at give ham positiv vejledning.
Muligheden for at opleve min datters første smil
Mark er Global Training Manager, Center of Excellence, i en LEGO Retail Branded Store. Han gik på forældreorlov i juni 2021 og vendte tilbage til arbejdet lige efter nytår.
Mulighed for at vænne sig til at være forælder
Alen har været fan af LEGO klodser fra barnsben. Han tog en uddannelse som elektroingeniør og forlod sin hjemby lige efter endt uddannelse og arbejder nu på LEGO Koncernens produktionsanlæg i Jiaxing.
Modet til at træffe vigtige valg
Yeen har været i LEGO Koncernen i snart 10 år og har været vidne til mange forandringer, og hvordan virksomheden har udviklet sig. Da hun hørte om LEGO Koncernens nye globale politik for forældreorlov, blev hun glad – men ikke overrasket.
Forandringens begyndelse
Carolina er Director of Government and Public Affairs for Nord- og Sydamerika i LEGO Koncernen. Hun vendte tilbage til arbejdet i januar i år efter at have taget forældreorlov med sit andet barn, som blev født i juni sidste år.
Bliv ved med at udforske
Vores fokus på at skabe en familievenlig arbejdsplads bliver hele tiden større. Her er nogle flere eksempler på, hvordan vi gør fremskridt.
En mangfoldig og inkluderende arbejdsplads
LEGO® leg er for alle – og sådan skal det også være at arbejde her. Hver dag bygger vi en inkluderende og imødekommende arbejdsplads, hvor alle vores kolleger har en følelse af at høre til. Kunne du tænke dig at vide hvordan? Nu skal du se, hvad vi har gang i...
Vores engagement i ligestilling med UN Women (FN’s organisation for ligestilling og forbedring af kvinders forhold)
Women's Empowerment Principles (WEP'er) skitserer de bedste måder, hvorpå virksomheder kan levere på ligestilling mellem kønnene og kvinders selvstændighed, og ved at tilslutte os dem forpligter vi os til at gå forrest med at fremme ligestillingen mellem kønnene på vores arbejdsplads, marked og i vores lokalsamfund.
Familien er vigtig
Leon blev en del af LEGO Koncernen i 2021. Under en orientering for nye kolleger fandt han ud af, at LEGO Koncernen var ved at indføre en ny globalt gældende politik om forlænget forældreorlov, der giver alle medarbejdere ret til forældreorlov.
Få de nyeste LEGO jobs i din indbakke
Tilmeld dig jobalarmer, så du er blandt de første, der får besked, når den perfekte mulighed byder sig.