Warum Sie Teil unseres Teams werden sollten
Stellen Sie sich eine Unternehmenskultur vor, die Ihnen hilft, Ihr Potenzial bestmöglich auszuschöpfen.
Kinder inspirieren unsere Arbeit. Sie inspirieren auch unsere Kultur. Wir fördern Neugier, Kreativität und Fantasie, damit alle ihren Beitrag leisten können. Dies schafft einen sicheren Raum, in dem unsere Menschen ihre Ziele verwirklichen, erfolgreich sein und gemeinsam wachsen können. All dies machen wir auf spielerische Weise lebendig.
Unsere Führungskultur
Die Führungskultur der LEGO Gruppe basiert auf unserem Leadership Playground, der uns dabei hilft, die Führungsqualitäten zu entwickeln, die wir in der LEGO Gruppe jetzt und in Zukunft benötigen.
Der Leadership Playground wurde von unseren Mitarbeitenden für unsere Mitarbeitenden entwickelt und bietet uns einen sicheren Raum, um zu spielen und zu erfahren, was es bedeutet, eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, unabhängig von Ihrer Position.
Arbeitsplatzerfahrung & hybrides Arbeiten
In der gesamten LEGO Gruppe finden Sie inspirierende und inklusive Arbeitsplätze, die darauf ausgelegt sind, allen unseren Menschen zu helfen, sich zu entfalten und die LEGO® Marke und Werte zu leben.
Wir bieten auch „Best of Both“ an – unseren hybriden Arbeitsansatz, der den Menschen die Flexibilität gibt, bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause aus und mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
Sehen Sie sich gleich unsere Stellenangebote an
Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Fantastisch! Sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an, um herauszufinden, ob etwas für Sie dabei ist.
Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz
Wir möchten, dass unsere Arbeitsplätze so familienfreundlich wie möglich sind. Deshalb kümmern wir uns um Eltern, Familien und Betreuungspersonen – wir bieten unseren Mitarbeitenden alles von der bezahltem Eltern- und Betreuungszeit bis hin zu Krankenversicherung und flexiblen Arbeitszeiten. All dies trägt dazu bei, einen positiven Einfluss auf die Entwicklung von Kindern zu nehmen.
Bezahlung und Sozialleistungen
Bezahlung & Bonus
Wir geben unser Bestes, um erfolgreich zu sein und gemeinsam zu wachsen. Jede Position hat eine festgelegte Gehaltsspanne, die kontinuierlich überprüft wird, indem vergleichbare Positionen in allen Branchen auf den lokalen Märkten berücksichtigt werden. Dies gilt zusätzlich zu unserem globalen Bonusprogramm.
Krankenversicherung
In vielen Ländern bekommen LEGO Mitarbeitende Zugang zu einer Krankenversicherung, die sie bei der Übernahme medizinischer Kosten wie Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte und Operationen unterstützt.
Bezahlte Elternzeit
Wir bieten 26 Wochen bezahlte Elternzeit für die Hauptbetreuungsperson und 8 Wochen für die Zweitbetreuungsperson bei vollem Gehalt. Es liegt in der Entscheidung der Eltern, wer die Rolle der Hauptbetreuungsperson übernimmt. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden dazu, sich die Zeit zu nehmen, eine starke Familienbindung aufzubauen.
Bezahlte Betreuungszeit
Wir bieten bis zu vier Wochen bezahlte Betreuungszeit, damit Mitarbeitende sich um Angehörige kümmern können, wenn sie dies brauchen.
Todesfall- und Invaliditätsversicherung
Alle unsere LEGO Mitarbeitenden sind durch unsere Todesfall- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
Colleague Assistance Program
Dieser Service steht unseren Mitarbeitenden und ihren Familien offen und bietet vertrauliche, professionelle Hilfe bei persönlichen oder berufsbezogenen Problemen.
Lernen & Entwicklung
Das Lernen bei der LEGO Gruppe beginnt an Ihrem ersten Tag hier und hört nie auf. Bleiben Sie also neugierig und entdecken Sie immer wieder Neues, denn es gibt immer etwas zu lernen.
Rabatte
Unsere Mitarbeitenden sind LEGO Fans und lieben es, mit ihren Familien gemeinsam zu bauen. Natürlich bieten wir großzügige Mitarbeiterrabatte.
Was unsere herausragende Unternehmenskultur noch ausmacht
Die Arbeit hier bietet mehr als nur gute Sozialleistungen und inspirierende Arbeitsplätze. Werfen Sie einen Blick auf einige der anderen Bereiche, die das Leben bei der LEGO Gruppe so besonders machen.
Vielfalt und Inklusion
Wir tragen unseren Teil zu einer inklusiveren und gerechteren Welt bei, indem wir für eine diverse Arbeitsumgebung sorgen, die allen unseren Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt.
Wohlbefinden
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden und ihre Angehörigen. Mit dem Fokus auf Geist, Körper, Gemeinschaft und Räume schaffen wir eine Kultur, in deren Mittelpunkt das Wohlbefinden steht.
Play Day
Unser Play Day ist genau das, wonach es klingt. Einmal im Jahr kommen unsere Mitarbeitenden aus aller Welt zusammen, um Kontakte zu knüpfen, neue Fähigkeiten zu lernen und Spaß zu haben!
Freiwilligenarbeit
Verbringen Sie zwei Tage im Jahr damit, Kinder bei Events und Aktivitäten rund ums Spielen zu inspirieren und zu fördern. Es ist eine großartige (und unterhaltsame) Möglichkeit, etwas Positives zu bewirken.
Inklusiver Arbeitsplatz
Wir möchten, dass unsere Arbeitsorte so inklusiv wie möglich sind. Hier finden Sie alles, von geschlechtsneutralen Toiletten, Stillräumen und kostenlosen Menstruationsprodukten bis hin zu rollstuhlgerechten Einrichtungen und Wellnessräumen.
Unsere Führungskultur
Um alle Mitarbeitenden der LEGO Gruppe zu Führungsaufgaben zu befähigen, haben wir unseren Leadership Playground entwickelt. Er gibt uns allen eine Stimme und hilft uns, einen größeren Beitrag zu leisten.
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