Unser familienfreundlicher Arbeitsplatz
Stellen Sie sich einen Ort vor, an dem alle dabei unterstützt werden, für seine Lieben da zu sein.
Das ist unsere Aufgabe. Durch die Unterstützung von Familien, Eltern und der Betreuung am Arbeitsplatz können wir die Entwicklung von Kindern ebenfalls positiv unterstützen.
Unterstützung der Entwicklung von Kindern
Hier sind die globalen Richtlinien der LEGO Gruppe bei der Unterstützung aller Eltern. In Ländern, in denen die gesetzlichen Regelungen eine noch großzügigere Elternzeit vorsehen, findet das geltende Recht Anwendung.*
Für alle Eltern
Im Rahmen unserer Mission, die Baumeister von morgen zu inspirieren und zu fördern, unterstützen wir Eltern und Betreuungspersonen dabei, in einer wichtigen Phase der frühkindlichen Entwicklung mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Unsere Richtlinie unterstützt alle Eltern innerhalb der LEGO Gruppe.
Vom ersten Tag an
Ab dem ersten Arbeitstag haben alle LEGO® Mitarbeitenden Anspruch auf eine verlängerte bezahlte Elternzeit, unabhängig von ihrer Familienkonstellation und ihrer sexuellen Identität und ungeachtet dessen, wo sie leben oder welche berufliche Rolle sie ausüben. Unsere Elternzeitregelung sieht vor, dass Eltern während der gesamten Elternzeit ihr volles Gehalt beziehen. Während dieses Urlaubs bei voller Gehaltsfortzahlung erhalten Eltern auch Leistungszulagen und Boni und erwerben denselben Urlaubsanspruch, als würden sie arbeiten.
Bezahlte Elternzeit
Wir bieten 26 Wochen bezahlte Elternzeit für die Hauptbetreuungsperson und 8 Wochen für die Zweitbetreuungsperson bei vollem Gehalt. Es liegt in der Entscheidung der Eltern, wer die Rolle der Hauptbetreuungsperson übernimmt. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden dazu, sich die Zeit zu nehmen, eine starke Familienbindung aufzubauen.
Das Glück teilen
Wir sind stolz darauf, Teil der Initiative „From Babies with Love“ zu sein. Wir feiern frischgebackene LEGO Eltern mit einem sinnvollen Geschenk, darunter LEGO® DUPLO® Steine für die Zeit, wenn das Baby 18 Monate alt wird. 100 % des Erlöses fließen in die Unterstützung und Ausbildung von Waisen und verlassenen Kindern auf der ganzen Welt. Wir führen dieses Programm 2025 weltweit in der gesamten LEGO Gruppe ein.
Unsere weiteren familienfreundlichen Vorteile
Bezahlte Betreuungszeit
Wir bieten bis zu vier Wochen bezahlte Betreuungszeit, damit Mitarbeitende sich um Angehörige kümmern können, wenn sie dies brauchen.
Todesfall- und Invaliditätsversicherung
Alle unsere LEGO Mitarbeitenden sind durch unsere Todesfall- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
Colleague Assistance Program
Dieser Service steht unseren Mitarbeitenden und ihren Familien offen und bietet vertrauliche, professionelle Hilfe bei persönlichen oder berufsbezogenen Problemen.
Krankenversicherung
In vielen Ländern haben LEGO Mitarbeiter Zugang zu einer Krankenversicherung, die sie bei der Übernahme medizinischer Kosten wie Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte und Operationen unterstützt.
Gehalt & Boni
Jede Position bei der LEGO Gruppe hat eine festgelegte Gehaltsspanne. Wir überprüfen diese kontinuierlich, indem wir vergleichbare Positionen in allen Branchen auf den lokalen Märkten berücksichtigen. Dies gilt zusätzlich zu unserem global abgestimmten Bonusprogramm.
Inklusiver Arbeitsplatz
Wir möchten, dass unsere Arbeitsorte so inklusiv wie möglich sind. Hier finden Sie alles, von geschlechtsneutralen Toiletten, Stillräumen und kostenlosen Menstruationsprodukten bis hin zu rollstuhlgerechten Einrichtungen und Wellnessräumen.
Hybrides Arbeiten
Für viele unserer Stellen bieten wir auch „Best of Both“ an, unseren hybriden Arbeitsansatz, der die Flexibilität bietet, bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause aus und mindestens drei Tage pro Woche vom Büro aus zu arbeiten.
Unser hybrider Arbeitsansatz bietet zwar Flexibilität für viele Rollen, aber wir wissen auch, dass man für bestimmte Aufgaben vor Ort sein muss.
Familiengeschichten
Wir haben einige unserer tollen Kolleginnen und Kollegen gebeten, ihre Erfahrungen mit der verlängerten Elternzeit zu teilen und uns zu erzählen, welchen Unterschied diese neue Regelung für sie und ihre Familien gemacht hat. Das haben sie uns erzählt.
Geteilte Elternzeit, gemeinsame Erinnerungen
Im März 2014 eröffnete Ali zusammen mit einem Geschäftspartner den LEGO® Store in Montreal und begann für die LEGO Gruppe zu arbeiten. Auch heute noch führen die beiden den Store gemeinsam.
Vereinbarkeit von Beruf und neugeborenen Zwillingen
Leon ist seit 2021 Teil der LEGO Gruppe. Während einer Orientierungszeit für neue Mitarbeitende erfuhr er, dass die LEGO Gruppe eine neue globale erweiterte Elternzeitregelung eingeführt hat, die allen Mitarbeitenden Anspruch auf Elternzeit bietet: 26 Wochen bezahlte Elternzeit für die Hauptbezugspersonen und 8 Wochen für die Zweitbezugspersonen, ebenfalls voll bezahlt.
Mehr wichtige Entwicklungsschritte miterleben
Amanda ist gerade aus ihrer Elternzeit mit ihrem zweiten Kind Olivia zurückgekehrt. Nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit ist Amanda ins Partner-Marketingteam gewechselt und leitet die Zusammenarbeit der LEGO Gruppe mit Merlin und anderen externen Partnern.
Geschwisterbindung
Yolanda brachte ihre Tochter Ende 2021 zur Welt, mehr als zehn Jahre nach der Geburt ihres Sohnes. Sie und ihr Mann waren besorgt, ob ihr jugendlicher Sohn eine kleine Schwester akzeptierte, also bemühte sich Yolanda, während ihrer verlängerten Elternzeit stärker für ihn da zu sein.
Das erste Lächeln meiner Tochter miterleben zu können
Mark ist Global Training Manager im Kompetenzzentrum für LEGO Retail Brand Stores. Er nahm im Juni 2021 Elternzeit und kehrte kurz nach Neujahr an seinen Arbeitsplatz zurück.
Sich an die Elternschaft gewöhnen
Alen ist seit seiner Kindheit Fan von LEGO® Steinen. Er studierte Elektrotechnik, verließ seine Heimatstadt direkt nach seinem Abschluss und arbeitet jetzt im Werk Jiaxing der LEGO Gruppe.
Der Mut zu wichtigen Entscheidungen
Yeen ist seit fast 10 Jahren bei der LEGO Gruppe. Sie hat viele Veränderungen miterlebt und gesehen, wie sich das Unternehmen entwickelt hat. Als sie von der neuen globalen Elternzeitregelung der LEGO Gruppe erfuhr, war sie begeistert – aber nicht überrascht.
Eine Zeitenwende
Carolina leitet das für Nord-, Mittel- und Südamerika zuständige Government & Public Affairs Team. Nachdem sie im Juni letzten Jahres ihr zweites Kind auf die Welt gebracht hatte und in Elternzeit gegangen war, kehrte sie in diesem Januar wieder an ihren Arbeitsplatz zurück.
Mehr erfahren
Unser Engagement für familienfreundliche Arbeitsplätze wächst immer weiter. Sehen Sie sich weitere Beispiele für unsere Fortschritte an.
Ein diverser, inklusiver Arbeitsplatz
LEGO® Spiele sind für alle da – und das sollte auch für die Arbeit bei uns gelten. Jeden Tag bauen wir daran, einen inklusiven und einladenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle unsere Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit spüren.
Unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter mit UN Women
Die Grundsätze zur Stärkung der Rolle der Frau (Women’s Empowerment Principles, WEPs) beschreiben die besten Möglichkeiten, wie Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau fördern können. Mit unserer Unterzeichnung verpflichten wir uns, mutige Schritte zu unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in unserer Gemeinschaft zu unterstützen.
Familie ist wichtig
Leon ist seit 2021 Teil der LEGO Gruppe. Während einer Orientierungszeit für neue Mitarbeitende erfuhr er, dass die LEGO Gruppe eine neue globale erweiterte Elternzeitregelung eingeführt hat, die allen Mitarbeitenden Anspruch auf Elternzeit bietet.
Erhalten Sie aktuelle LEGO Stellenangebote direkt in den Posteingang
Melden Sie sich für unsere Stellenangebote an. So erfahren Sie immer als Erstes, wenn sich die perfekte Stelle für Sie ergibt.