加入我们的理由

试想一下，企业的文化可以让您展现最好的一面。

孩子们为我们的工作提供灵感。他们也启发了我们的企业文化。我们崇尚好奇心、创造力和想象力，让每个人都能发挥自己的能力。这为我们的员工创造了一个安全的空间，让他们能够实现自己的目标，共同成功和成长。这一切都通过玩乐得以实现。

乐高集团的领导力文化由我们的领导力乐园 (Leadership Playground ) 驱动。不论是现在，还是在未来，都有助于我们在集团培养所需的领导行为。

领导力乐园由我们的员工开发，为我们的员工提供一个安全的空间，让我们无论职位如何，都可以玩乐并探索成为高影响力领导者的意义。

在整个乐高集团，您都会发现鼓舞人心且具有包容性的工作场所，它们旨在帮助我们所有的员工茁壮成长，并将乐高®品牌和价值观带入生活。

我们同时也推行“一举两得”——即我们的混合办公制度，根据岗位与团队实际情况，员工每周最多可选择两天居家办公。办公室仍为主要办公场所，您的人事领导将与您沟通该混合办公制度如何适配您的岗位及团队。

想要加入我们，成为我们团队的一员吗？太棒了！查看当前工作机会，看看是否有适合您的工作岗位。

我们希望我们的工作场所尽可能实现家庭友好。因此，我们要确保大家能照顾好父母、家人和护理人员——为我们的员工提供从带薪育儿假和看护者假到健康保险和灵活工作等各式服务。这些都可对儿童成长具有积极的影响。

薪酬和奖金
我们尽最大努力取得成功并共同成长。每个职位都有一个明确的薪资范围，我们通过查看本地市场所有行业的可比职位来不断审查该范围。这是对我们全球奖金计划的补充。
健康保险
在许多国家/地区，乐高员工都可以购买健康保险来支付医疗费用，例如看医生、住院和手术等费用。
带薪产假
我们为主要护理人员提供 26 周的带薪休假，为次要护理人员提供 8 周的全薪带薪休假。父母可以决定由哪一方来担任主要护理人员，我们鼓励所有员工花时间与家人相处。
带薪护理假
我们提供长达 4 周的带薪休假，以便员工能够在家人最需要的时候及时予以照顾。
死亡和伤残保险
我们会为所有员工都购买死亡和伤残保险，提供保护，让您安心。
员工援助计划
这项服务面向我们的员工及其家人开放，为个人或工作相关问题提供保密的专业帮助。
学习&培养部门
在乐高集团，学习从您入职的第一天就开始了，并且从未停止。所以，保持好奇心，不断探索，因为总有新的东西要学习。
优惠
我们的员工都是乐高粉丝，喜欢与家人一起体验拼搭乐趣。所以，我们当然提供慷慨的员工折扣。

在这里，除了良好的福利和鼓舞人心的工作场所，工作中还有更多精彩等您发掘。看看让乐高集团的生活如此特别的一些其他因素。

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