加入我们的理由
试想一下，企业的文化可以让你发挥出最好的一面。
孩子们为我们的工作提供灵感。他们也启发了我们的企业文化。我们崇尚好奇心、创造力和想象力，让每个人都能发挥自己的能力。这为我们的员工创造了一个安全的空间，让他们能够实现自己的目标，共同成功和成长。这一切都通过玩乐得以实现。
我们的领导文化
乐高集团的领导力文化由我们的正能量领导力乐园驱动。不论是现在，还是在未来，都助于我们在乐高集团培养所需的领导行为。
领导力乐园 (Leadership Playground ) 由我们的同事开发，为我们的同事提供一个安全的空间，让我们可以玩乐和探索成为高影响力领导者的意义，无论您的职位如何。
工作场所体验和混合办公
在整个乐高集团，您会发现鼓舞人心且具有包容性的工作场所，旨在帮助我们所有的员工茁壮成长，并将乐高®品牌和价值观带入生活。
我们还提供“两全其美”——我们的混合工作方法，员工可以灵活地每周最多安排两天在家工作，每周至少三天在办公室工作。
家庭友好型工作场所
我们希望我们的工作场所尽可能家庭友好。因此，我们确保照顾好父母、家人和看护者——为我们的员工提供从带薪育儿假和看护者假到健康保险和灵活工作等一切服务。这些都可对儿童发展产生积极的影响。
薪酬与福利
薪酬和奖金
我们尽最大努力取得成功并共同成长。每个职位都有一个明确的薪资范围，通过查看本地市场所有行业的可比职位来不断审查该范围。这是对我们全球奖金计划的补充。
健康保险
在许多国家/地区，乐高员工都可以购买健康保险，来支付医疗费用，例如看医生、住院和手术等。
带薪产假
我们为主要护理人员提供 26 周的带薪休假，为次要护理人员提供 8 周的全薪带薪休假。父母可以决定谁来担任主要看护者，我们鼓励所有同事花时间与家人相处。
带薪护理假
我们提供长达 4 周的带薪休假，以便在家人最需要的时候可以得到及时照顾。
死亡和残疾保险
我们为所有员工都购买了死亡和残疾保险，该保险为您提供保护，让您安心。
员工援助计划
这项服务面向我们的员工及其家人开放，为个人或工作相关问题提供保密和专业的帮助。
学习和培养部门
在乐高集团的学习从您来到乐高集团的第一天就开始了，并且从未停止。所以，保持好奇心，不断探索，因为总有新的东西要学习。
优惠
我们的同事都是乐高粉丝，喜欢与家人一起拼搭。所以，当然，我们提供慷慨的员工折扣。
我们令人敬畏的文化是由什么组成的
在这里工作不仅仅是良好的福利和鼓舞人心的工作场所。看看让乐高集团的生活如此特别的一些其他因素。
多元化与包容性
我们正在通过建立多元化的工作场所为所有员工创造归属感，为创造一个更具包容性和公平性的世界发挥自己的作用。
幸福感
我们关心我们的员工及其亲人。我们专注于思想、身体、社区和场所，正在创造一种以福祉为核心的文化。
玩乐日
我们的玩乐日实至名归。每年，我们世界各地的员工都会选一天聚在一起，互相交流，培养技能，享受乐趣！
志愿服务
每年花两天时间通过有趣的事件和活动来激励和培养孩子。这是产生积极影响的一种很棒（且有趣）的方式。
包容性工作场所
我们希望我们的工作场所尽可能具有包容性。我们这里从全性别厕所、母乳喂养空间和免费月经用品到无障碍设施和健康室，应有尽有。
我们的领导力文化
为了让乐高集团的每个人都能发挥领导作用，我们设计了领导力乐园。它让我们所有人都有发言权，并帮助我们做出更大的贡献。