如何申请和支持
乐高®招聘体验
如果您准备申请我们的职位，我们可随时为您提供帮助。您会在此页面上看到很多招聘信息和相关建议。
我们希望申请加入乐高集团的过程尽可能难忘、简单并充满包容性。不同的职位有不同的申请步骤，但大多数基于业务的职位有三个步骤。
找到您梦寐以求的职位并在线申请
如果您看到一个职位，且您拥有其所需技能，请在线提交您的申请。上传您的简历并附申请信。如果这是您第一次使用乐高®应用程序，那么您需要在系统提示时，创建用户个人资料。
我们的招聘团队会对包含简历在内的所有求职申请材料进行审核。针对丹麦、英国及波士顿的部分岗位，我们在初筛环节会引入 AI 辅助技术，助力招聘人员更高效地完成申请审核与优先级排序。若您的技能与经验和该岗位高度契合，您将有机会收到后续环节的邀请。
第一轮面试
将由我们的一位招聘人员引导。对于某些职位，您可能还有时间拼搭一些数字乐高®积木。如果您通过第一轮面试，进入候选名单，您将继续...
一场由招聘经理主持的会议
第二轮面试将由部门主管进行线上或线下面试。如果一切顺利，您将会收到入职邀请...
认识团队
最后一步是有机会认识我们的一些同事。此时，您可能会被邀请展示一个案例研究。这是您大放异彩的时候——你会很棒的！
如何找到心仪职位
如何申请
让我们的招聘人员告诉您如何在这里寻找并申请心仪职位。
成功申请小贴士
以下是职位申请的专业建议。
如何在面试中脱颖而出
去见我们吗？ 以下是一些关于预期内容和如何发光的建议。
要记住的四点内容……
整个招聘流程的时间长度存在不确定性
因职位而异 但我们致力于保持高效、有效和公平。
您可以预约自己的面试
如果您被选中参加面试，您将收到自行预约面试的相关说明。
我们会及时通知您
如果您未申请成功，我们会通知您。如果您进入面试阶段，我们会提供反馈，说明您为什么未进入下一轮面试。
我们可能会向您推荐一个不同的岗位
如果您不完全符合所申请职位的要求，我们可能会推荐与您的技能和经验相匹配的职位，或者有合适机会时再与您联系。
申请零售、制造或顾客服务相关职位？
虽然我们的大多数职位都遵循上述乐高招聘流程，但乐高品牌零售、制造和顾客服务团队的招聘流程略有不同。
背景调查
作为招聘流程的一部分，我们会在法律要求地点进行背景调查。此外，我们还对接触儿童的相关职位进行背景调查。所有背景调查都将在候选人获得加入乐高®团队的机会后启动。
合理调整
我们希望，每个人在申请加入我们的团队时，都能发挥出自己的最佳状态。您可以要求对招聘流程的任何阶段进行合理调整。只需向我们的招聘团队提出即可，我们将尽力做出合理调整，以满足您的需求。
如果您有需求，请在下方与我们联系。
人们经常问我们......
当然可以！通过支持和咨询表格联系我们的招聘支持部门即可[1]。他们会将您更新的简历上传到您的申请中。
[1]：https://www.lego.com/en-gb/careers/support-inquiry-form
当然可以。通过支持和查询表格联系我们的招聘支持部门即可[1]。他们会很乐意提供帮助。
[1]：https://www.lego.com/en-gb/careers/support-inquiry-form
我们收到了很多申请，现阶段无法提供具体的反馈。我们建议您完善自己的简历，以便与职位更好地匹配。我们欢迎您申请与您的技能和经验相匹配的后期职位。
是的，您可以。要更改候选人主帐户中的语言选项，使用屏幕右上角帐户电子邮件地址左侧的语言选项即可。您可以从以下选项中进行选择：
-捷克语
-丹麦语
-德语
-英语
-西班牙语
-法语
-匈牙利语
-普通话我们的招聘支持团队可以帮助您。只需通过 支持和查询表格 联系我们即可1。
这种情况可能会发生，尤其是对于大型设计组合。尝试调整文档大小。如果不起作用，请通过支持和查询表格 联系我们1。
很遗憾，没有。如果职位下线，我们将不再接受申请。我们的职位空缺发布时间长度不一，因此当您看到适合您的职位时，请不要犹豫，立即申请。
原因很简单。访问您的候选人帐户资料——即可查看您的申请状态。
只需订阅一个职位提醒。您可以在 这里 订阅职位提醒1。设置完成后，只要发布符合您条件的职位，您就会第一时间收到提示信息。
这意味着我们目前在您所在位置无空缺职位。解决办法是 订阅职位提醒 1或定期查看。你永远不知道什么时候会出现理想的机会。
背景调查将由我们的第三方供应商 Sterling 进行管理。如果您获得加入乐高®团队的机会，您将收到更多背景调查相关的信息。所有需要背景调查的职位，均需顺利通过调查。
这由您决定。我们希望听到真实的您，因此请在申请过程中展现真实的自己。在现场面试中，请由您本人作答，不得使用第三方 AI 助手或面试辅助工具。
针对丹麦、英国及波士顿的部分岗位，我们或将在初步申请审核阶段启用人工智能辅助技术。该工具可协助招聘工作人员，对您提交的求职申请信息与岗位任职要求进行交叉比对与核验。
不。这项技术不会决定谁会进入下一阶段、谁会被拒绝或谁会被录用。所有申请材料的审核工作及全部招聘录用决策，最终仍由招聘人员与招聘团队全权负责。在使用人工智能辅助申请审核的情况下，该审核是招聘流程的一部分，无法选择退出。
该技术会将您在申请过程中提交的信息（例如您的简历）与职位描述结合起来使用。在候选人评估环节，该系统不会调取年龄、性别、种族等个人特征类信息，也不会访问外部网站获取额外数据。
可以！在申请流程中，您可自主选择是否授权乐高集团招聘团队，将您的个人资料纳入乐高集团当前及后续其他空缺岗位的评估考量范围。此项选择不会影响您当前的申请。