Dobre samopoczucie
Jako Grupa LEGO dbamy o dobre samopoczucie naszych pracowników i ich rodzin. Staramy się tworzyć zdrową, inkluzywną i aktywizującą kulturę pracy, w której troszczymy się o dobre samopoczucie i pomagamy ludziom w pełni wykorzystywać swój potencjał.
Jak wspieramy pracowników
Nasze podejście do dobrego samopoczucia jest całościowe i oparte na nauce. Strategia ta koncentruje się wokół ciała, umysłu, społeczności i miejsc.
Czym są te elementy i jak o nie dbamy?
CIAŁO
Zapewniamy pracownikom odpowiedni sprzęt pomocniczy, świadczenia i zasoby, aby mogli dobrze się czuć.
UMYSŁ
Zapewniamy pracownikom odpowiednie warunki do pracy, wartościowe zadania i dostosowane wsparcie, dzięki któremu mogą zadbać o swój dobrostan psychiczny.
SPOŁECZNOŚĆ
Tworzymy bezpieczne przestrzenie (zarówno fizyczne, jak i wirtualne) oraz zapewniamy możliwości zabawy i wolontariatu, aby budować społeczności, nawiązywać relacje i wzajemnie się wspierać.
MIEJSCA
Tworzymy inkluzywne i łatwo dostępne miejsca pracy inspirujące do zabawy i kreatywności. Możemy się w nich czuć dobrze i bezpiecznie. Dzięki nim wykazujemy się odwagą i ciekawością oraz zachowujemy skupienie, co pozwala nam rozwijać się w życiu zawodowym.
Dbamy o dobre samopoczucie każdego pracownika
Chcemy, aby każdy czuł wsparcie i wiedział, że jest dobrze przygotowany do tego, aby zadbać o siebie i wspierać innych. Dostrzegamy ekscytujące możliwości rozwijania sposobów sprawdzania dobrostanu pracowników – zgodnie z najlepszymi praktykami. Wprowadziliśmy nowy wskaźnik dobrostanu w naszych przeprowadzanych dwa razy do roku ankietach Pulse. Wykorzystuje on naukowe podejście do mierzenia dobrostanu pracowników i został opracowany i potwierdzony w porozumieniu z ekspertami w tej dziedzinie, w tym z oksfordzkim Wellbeing Research Center.
Zdrowe ciało
Zdrowie fizyczne jest bardzo ważne, dlatego zapewniamy pracownikom ergonomiczny sprzęt, szkolenie BHP, a także siłownie i zniżki na karnety na siłownię. Realizujemy również wiele programów różnorodności i inkluzywności, takich jak program wsparcia dla osób w wieku menopauzalnym i polityka dostępności.
Zdrowy umysł
Dbamy także o zdrowie psychiczne. Zapewniamy doradztwo i wsparcie emocjonalne w ramach naszego programu wsparcia pracowników (Employee Assistance Program) oraz ćwiczenie uważności na platformie Headspace. Organizujemy również inicjatywy dotyczące neuroróżnorodności i szkolenia na temat bezpieczeństwa psychicznego, elastyczności i zdrowienia.
Więź i poczucie przynależności
Więzi i poczucie przynależności można budować, biorąc udział w inicjatywach wolontariackich i dołączając do integracyjnych sieci pracowniczych. W swoich zespołach mamy ekspertów od dobrego samopoczucia (Wellbeing Champions), a w trakcie tzw. tygodnia dobrego samopoczucia (Wellbeing Week) organizujemy różnego rodzaju wydarzenia. Zbliża nas również nauka przez zabawę.
Poczucie wsparcia
Chcemy być miejscem, w którym każdy ma poczucie bezpieczeństwa i wsparcia. Dlatego zapewniamy naszym pracownikom pozytywne i elastyczne miejsca pracy i hybrydowy model pracy „Best of Both”. Mamy również rozbudowany i wciąż rozwijany Przewodnik po inkluzywnym miejscu pracy (Inclusive Workplace Guide).
Nasz globalny program pomocy pracownikom
Program wsparcia to całodobowa usługa świadczona we współpracy z ośrodkiem TELUS Health, która stanowi główny element dbania o dobrostan pracowników. Mogą z niego korzystać wszyscy pracownicy LEGO oraz ich najbliższa rodzina, uzyskując profesjonalne i dyskretne wsparcie w wielu różnych problemach, z którymi się mierzą.
Sprawdź nasze oferty pracy już dziś
Chcesz zostać częścią naszego zespołu? Wspaniale! Zajrzyj do naszych aktualnych ofert i sprawdź, czy znajdziesz wśród nich coś dla siebie.