Nasza kultura zarządzania
Kultura pracy, która codziennie dodaje pracownikom energii.
Kulturę zarządzania w Grupie LEGO napędza model Leadership Playground, dzięki któremu kształtujemy odpowiednie zachowania związane z zarządzaniem potrzebne nam zarówno teraz, jak i na przyszłość.
Leadership Playground opracowali pracownicy dla pracowników. W ramach tego modelu możemy bezpiecznie eksperymentować i eksplorować, starając się wspierać swoje zespoły – bez względu na stanowisko. Wydobywa on z ludzi to, co najlepsze. I może z niego czerpać każdy pracownik.
Fundament Leadership Playground budują trzy zachowania.
Wykazuj się odwagą
Dzięki swojemu zaangażowaniu w pracę i zespół możesz konstruktywnie wpływać na innych. Postępuj właściwie i nie bój się kwestionować utartych schematów i przypisanych ról.
Wykazuj się ciekawością
Możliwości powstają wtedy, kiedy realizuje się nowe pomysły. Dlatego zadawaj wiele pytań, ucz się, eksperymentuj i twórz.
Zachowuj skupienie
Dąż do naszych celów i skupiaj się na działaniach, które pozwalają je realizować.
Pobudzanie do działania – każdego i codziennie
Naszym zdaniem właśnie takie powinno być zarządzanie. Wdrażając te trzy postawy, masz motywację, aby dawać z siebie wszystko – i zarażasz nią innych.
Sprawdź nasze oferty pracy już dziś
Chcesz zostać częścią naszego zespołu? Wspaniale! Zajrzyj do naszych aktualnych ofert i sprawdź, czy znajdziesz wśród nich coś dla siebie.
Playground Builders
Dążymy do tego, aby w każdym zespole był chociaż jeden Playground Builder. Osoby na tych stanowiskach są wzorami do naśladowania w jednej, bardzo prostej kwestii – pobudzania zespołów do działania i kreowania przestrzeni, w której można pracować zgodnie z opisanymi zachowaniami. Kto wie – może i Ty zostaniesz Playground Builderem!
Poznaj niektórych naszych Playground Builderów
Opowiedzą Ci, jak to jest pobudzać innych do działania każdego dnia.
Razem lepiej. Poznaj naszego Playground Buildera Stephena. 👋
Dla Stephena Shoarda praca Playground Buildera nie polega na zarządzaniu poszczególnymi osobami, a na budowaniu czegoś większego jako zespół.
Tworzenie kultury pracy i indywidualne podejście. Poznajcie Amy. 👋
Dla Amy rola Playground Buildera polega na tworzeniu środowiska, w którym pracownicy czują się zmotywowani do rozwoju, nawiązywania kontaktów i wnoszenia własnego wkładu.
.png?width=30&quality=50&crop=1:1)
Nawiązywanie relacji poprzez zabawę: poznajcie Playground Builderkę Dlnyę. 👋
Dla Dlnyi przynależność do Grupy LEGO to coś więcej niż tylko praca w przestrzeni cyfrowej – to nawiązywanie kontaktów, integracja i maksymalne wykorzystanie naszej kultury ciekawości i odwagi.
Leadership Playground Campfires
Nasze Campfires, czyli ogniska, to bardzo ważna część modelu Leadership Playground i ogólnej działalności Grupy LEGO. Odbywają się tu trochę inne rozmowy. To bezpieczna przestrzeń do dyskusji, podczas których można wymieniać się różnymi spostrzeżeniami, a odwaga, ciekawość i skupienie są mile widziane. Zbudowane z klocków LEGO® ogniska znajdują się we wszystkich naszych biurach.
Otrzymuj najnowsze oferty pracy LEGO na skrzynkę odbiorczą
Zarejestruj się, aby otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy i z wyprzedzeniem dowiadywać się o najlepszych ogłoszeniach.