Nasze miejsce pracy przyjazne rodzinom

Wyobraź sobie miejsce, w którym każdy ma zapewnione wsparcie, tak aby mógł spędzać czas ze swoimi bliskimi.

Tworzymy właśnie taką przestrzeń. Wspierając rodziny, rodziców i opiekunów w miejscu pracy, możemy mieć pozytywny wpływ na rozwój dziecka.

Wspieranie rozwoju dzieci

Oto globalne zasady, którymi się kierujemy, aby wspierać wszystkich rodziców w Grupie LEGO. W krajach, w których lokalne przepisy przewidują bardziej opłacalne urlopy, mają one pierwszeństwo.

Z myślą o wszystkich rodzicach
W związku z tym, że inspirujemy i wspieramy rozwój konstruktorów jutra, staramy się dbać o to, aby rodzice i opiekunowie mogli spędzać ze swoimi dziećmi więcej czasu na ważnych, wczesnych etapach rozwoju swoich pociech. Nasza polityka obejmuje wszystkich rodziców w całej Grupie LEGO.
Od pierwszego dnia
Już od pierwszego dnia pracy pracownicy LEGO® mogą skorzystać z wydłużonego płatnego urlopu rodzicielskiego – bez względu na swoją rolę w rodzinie, miejsce zamieszkania, stanowisko i tożsamość. Przez cały okres urlopu wypłacamy 100% pensji. W trakcie urlopu rodzice korzystają również z podwyżek, premii uznaniowych i puli urlopowej.
Płatny urlop rodzicielski
Oferujemy 26 tygodni płatnego urlopu (z pełnym wynagrodzeniem) dla głównego opiekuna dziecka i 8 tygodni dla drugiego opiekuna. To rodzice decydują, kto jest głównym opiekunem, a my zachęcamy naszych pracowników do tego, aby poświęcili wystarczająco dużo czasu na zacieśnianie rodzinnych więzi.
Dzielenie się szczęściem
Jesteśmy dumni z tego, że możemy być częścią inicjatywy From Babies with Love. Świeżo upieczeni rodzice w LEGO otrzymują od nas wartościowy prezent i klocki LEGO DUPLO®, którymi ich pociecha będzie mogła się bawić, gdy skończy 18 miesięcy. Całość zysków przeznaczamy na wspieranie i edukowanie osieroconych dzieci na całym świecie. W 2025 roku będziemy rozszerzać ten program na całą Grupę LEGO.

Inne świadczenia dla rodzin

Płatny urlop opiekuńczy
Zapewniamy do czterech tygodni płatnego urlopu, tak aby nasi pracownicy mogli zaopiekować się swoimi bliskimi, kiedy najbardziej ich potrzebują.
Ubezpieczenie na wypadek śmierci i inwalidztwa
Wszystkich pracowników LEGO obejmujemy naszym ubezpieczeniem na wypadek śmierci i inwalidztwa, dzięki czemu nasi pracownicy mogą czuć się bezpiecznie i spać spokojnie.
Program pomocy pracownikom
Nasi pracownicy i ich rodziny objęci tym programem otrzymują dyskretne i profesjonalne wsparcie w razie problemów osobistych lub zawodowych.
Ubezpieczenie zdrowotne
W wielu krajach pracownicy LEGO mają dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego, z którego opłacane są wydatki na opiekę medyczną, na przykład wizyty u lekarza, hospitalizacje i operacje.
Wynagrodzenie i premie
Na każdym stanowisku w Grupie LEGO obowiązuje określone wynagrodzenie. Stale je analizujemy, porównując z podobnymi stanowiskami we wszystkich branżach na rynkach lokalnych. To uzupełnienie naszego światowego programu bonusowego.
Inkluzywne miejsce pracy
Chcemy, żeby miejsca pracy, które tworzymy, były jak najbardziej inkluzywne. Znajdują się w nich toalety bez podziału na płeć, miejsca do karmienia piersią, darmowe produkty higieniczne potrzebne w czasie menstruacji, a także udogodnienia dla osób na wózkach i pokoje, w których można się wyciszyć i zadbać o siebie.

Praca hybrydowa

Pracownicy na wielu stanowiskach mogą również korzystać z modelu „Best of Both”, który uwzględnia elastyczną pracę zdalną do dwóch dni w tygodniu i pracę stacjonarną przez minimum trzy dni w tygodniu.

Chociaż nasz model pracy hybrydowej daje pewną elastyczność na wielu stanowiskach, to wiemy, że niektóre obowiązki trzeba wykonać na miejscu, żeby mogła zadziać się magia.

Odkryj więcej

Historie o prorodzinnym podejściu

Poprosiliśmy niektórych z naszych wspaniałych pracowników, aby podzielili się swoimi doświadczeniami z przedłużonego urlopu rodzicielskiego i opowiedzieli, jak wpłynął on na nich i ich rodziny. Oto co powiedzieli.