Bri

Me llamo Bri y uso el pronombre “ella”. Soy ingeniera de redes sénior, ávida viajera, a veces fotógrafa y artista digital y, además, ¡defensora de la comunidad LGBTQIA+ y AFOL (fan adulta de LEGO®)!<br>

Cuéntanos sobre la comunidad de AFOL LGBTQIA+. ¿Qué te ha dejado formar parte del grupo?

Mi primera incursión en el mundo de los AFOL fue durante un viaje de negocios en un lugar donde sabía que había algunos clubes o comunidades creados en torno a LEGO (LUG) increíbles. Mientras estaba allí, hubo un fin de semana en el que no tuve mucho que hacer y que, casualmente, coincidió con una reunión mensual de LUG, así que me arriesgué y asistí a la reunión. Al principio estuve sentada allí sola, un poco callada. No conocía a nadie, pero eso no duró mucho tiempo. De inmediato me adoptó el grupo FabuLUG, una pequeña agrupación social de personas LGBTQIA+ que, en su mayoría, también asisten a otras reuniones de LUG. Encontrar a mi familia LGBTQIA+ me llevó a un increíble mundo de creatividad. Uno de los miembros de los LUG/FabuLUG acaba de sugerirme que inicie mi propio LUG en mi área.

¿Qué papel crees que puedan desempeñar las empresas a la hora de apoyar a la comunidad LGBTQIA+?

Es una pregunta complicada de responder para mí, así que también quiero que lo sea para las empresas. Por un lado, hemos visto empresas que celebran el Mes del Orgullo de una manera que podríamos llamar “rainbow washing”. Con esto quiero decir que es notable que ahora, JUSTO AHORA que el Orgullo se ha convertido en una “gran celebración”, quieran salir en la foto. ¿Pero en dónde estaban durante la crisis del sida? ¿En dónde estaban durante la lucha por el matrimonio igualitario? ¿En dónde estaban cuando todo era más difícil? Quiero que las personas y las empresas piensen en eso si deciden convertirse en aliados.

Por otro lado, hoy también puede ser difícil, y necesitamos a todos los aliados que podamos encontrar. ¡Gracias por apoyarnos! Comenzaría preguntando si sus políticas corporativas apoyan o no a sus trabajadores y clientes LGBTQIA+ hoy en día. Si por el lado de los trabajadores, por ejemplo, apoyan la atención médica integral para personas transgénero. ¿Cómo apoyan la salud mental de su fuerza laboral? ¿Los encargados del plan de salud entienden a los integrantes de la comunidad LGBTQIA+ de manera que puedan ayudarlos y no solo insultarlos? ¿Contratan a personas LGBTQIA+ para trabajar en campañas e integraciones dirigidas a la comunidad LGBTQIA+? Por el lado de los clientes, preguntaría si los productos que fabrican enaltecen a las personas LGBTQIA+. ¿Hacen algún pronunciamiento público sobre las organizaciones LGBTQIA+ y su lucha por la igualdad? ¿Apoyan financieramente o de otra manera a organizaciones LGBTQIA+ cuyos objetivos vayan en consonancia con el lugar que ocupa su empresa? ¿Sus apoyos son fruto de una reflexión y una intención seria o solo tratan de lanzar al mercado productos con una bandera de arcoíris porque eso es lo que las empresas hacen en junio? ¿Salen en la foto todo el año y no solo en junio?

Dicho esto, obviamente creo que hay muchas formas en las que las empresas pueden promover la equidad y la inclusión en el mundo.

¿Cómo utilizas la creatividad como herramienta de autoexpresión?

Recientemente, la construcción con LEGO se ha convertido en una forma de meditación para mí. Como persona cuya disforia de género tiende a manifestarse como ansiedad y depresión, construir con bricks LEGO ha sido una herramienta útil para deshacerme de los pensamientos negativos. Me resulta muy difícil meditar sentada. Sé que eso puede significar que necesito hacerlo con mayor frecuencia, pero siempre obtengo mejores resultados con formas de meditación activas como tomar un paseo o caminar en la naturaleza. Los bricks LEGO son una de ellas. Construir con LEGO me despeja la mente. Sentarme para construir un set me resulta extremadamente reconfortante. Todas las piezas y partes que necesito están ahí. Si sigo el plan, todo resultará según lo esperado. Todo estará bien.<br>

¿Cómo y en dónde celebrarás el Mes del Orgullo este año? ¿Qué significa para ti el Mes del Orgullo?

A nivel local, nuestra celebración del Orgullo es en octubre. Quién sabe en dónde estaremos para entonces con la pandemia, ¡pero cruzo los dedos para poder reunirme en persona con mis amigos y abrazarlos a todos! Este mes de junio, lo más probable es que participe en algunos eventos virtuales.

Para mí, el Mes del Orgullo significa una época para ser visible. Pasé mucho tiempo escondiéndome del mundo. Eso no me enorgullece, aunque era lo que creía que tenía que hacer para sobrevivir. No pensé que el mundo aceptaría a la verdadera Bri. Pero llegó un momento en el que esconderme del mundo ya no era una opción. El sufrimiento de no salir del clóset era mayor que el dolor de perderlo todo y a todos en mi vida. Poco a poco, y en mis propios términos, lo hice. Me revelé ante todo el mundo y, para mi gran sorpresa (y afortunadamente), casi todos siguen estando presentes en mi vida. He pensado mucho en mis antecesores y en quienes tuvieron el valor de salir del clóset como personas transgénero antes de mí. Sin duda, estoy parada en sus hombros. No todas las personas LGBTQIA+ pueden revelarse como tales. Todos tenemos que hacer lo que sea mejor para protegernos, pero yo ya salí de allí, y estoy orgullosa y puedo ser visible por todas las personas que actualmente no pueden serlo.