Cómo solicitar e información de apoyo
La experiencia de contratación en LEGO®
Si ya tienes todo listo para presentar una solicitud, estamos aquí para ayudarte. Encontrarás gran cantidad de información y consejos en esta página.
Queremos que solicitar un empleo en The LEGO Group sea una experiencia lo más memorable, sencilla e inclusiva posible. Diferentes puestos tienen diferentes procesos, pero la mayoría de las ofertas para funciones de tipo empresarial siguen los tres mismos pasos.
Volver a tu solicitud de empleo
Si ya encontraste la información que necesitabas, puedes volver a la solicitud.
Encuentra el puesto de tus sueños y solicítalo en línea
Si encuentras una oferta que te interese y tienes las habilidades que buscamos, no lo dudes y presenta tu solicitud en línea. Para eso, deberás cargar tu currículum y una carta de presentación. Si esta es la primera vez que solicitas un puesto en LEGO®, tendrás que crear un perfil de usuario cuando se te indique.
Nuestro equipo de contratación revisa cada solicitud con su correspondiente currículum. Para algunos puestos en Dinamarca, el Reino Unido y Boston (EE. UU.), podremos usar tecnología asistida por IA durante el proceso inicial de revisión de solicitudes para ayudar a los responsables de RR. HH. a revisarlas y priorizarlas de forma más eficiente. Si tus habilidades y experiencia son compatibles con el puesto, quizá te invitemos a…
La primera entrevista
Será llevada a cabo por uno de nuestros responsables de RR. HH. Para algunas ofertas, además, quizá tengas tiempo de jugar con bricks LEGO® digitales. Si llegas a la lista de finalistas, pasarás a…
Una reunión con el Hiring Manager
Consistirá en una entrevista, ya sea en línea o presencial, con el responsable de LEGO que dirija el equipo al que te incorporarías. Si todo sale bien, se te invitará a…
Conocer al panel
El paso final te brinda la oportunidad de conocer a algunos de nuestros compañeros. Llegados a este punto, es probable que te pidan que expongas un caso práctico. Será tu momento de impresionarlos: ¡seguro que lo harás genial!
Explora las ofertas disponibles hoy
¿Quieres formar parte de nuestro equipo? ¡Genial! Dales una mirada a las oportunidades actuales y descubre si hay algo para ti.
Cómo tener el trabajo de tus sueños
Cómo solicitar
Deja que nuestros responsables de RR. HH. te expliquen cómo encontrar y solicitar aquí el trabajo de tus sueños.
Principales consejos para tener éxito en tu solicitud
Estos son algunos consejos de expertos sobre cómo hacer la mejor solicitud.
Cómo tener una entrevista fantástica
¿Nos veremos próximamente? Ahí te van algunos consejos sobre qué esperar y cómo impresionarnos.
Cuatro aspectos a recordar
No podemos decirte exactamente cuánto tiempo llevará el proceso
Los plazos varían según el puesto. No obstante, nos comprometemos a hacer las cosas con eficiencia, eficacia y justicia.
Elige la fecha y la hora de la entrevista
Si te seleccionamos para una entrevista, recibirás instrucciones para elegir tú mismo la fecha y la hora en las que se llevará a cabo.
Te mantendremos al tanto
Si tu solicitud no tiene éxito, así te lo notificaremos. Si hubieras llegado a la fase de la entrevista, te daremos alguna explicación de por qué no avanzaste a la siguiente fase.
Podríamos sugerirte una oportunidad diferente
En caso de que no satisfagas del todo los requisitos de la oferta para la que presentaste tu solicitud, podríamos sugerirte una oportunidad alternativa que sea compatible con tus habilidades y experiencia, o quizá volvamos a ponernos en contacto contigo si surge una oportunidad en el futuro.
¿Estás solicitando un puesto en Brand Retail, Manufacturing o Customer Service?
Aunque casi todos nuestros puestos siguen el proceso de contratación de LEGO descrito anteriormente, la experiencia es algo distinta para los equipos de LEGO Brand Retail, Manufacturing y Customer Service.
Verificación de antecedentes
Verificamos los antecedentes de los candidatos como parte de nuestro proceso de contratación en aquellos lugares donde estamos legalmente obligados a hacerlo. También verificamos los antecedentes cuando un puesto implica la interacción con menores. Todas las verificaciones se inician una vez que el candidato es invitado a incorporarse a un puesto en el equipo de LEGO®.
Adaptaciones razonables
Queremos que todo el mundo se sienta lo mejor posible cuando solicite incorporarse a nuestro equipo. Puedes pedir adaptaciones razonables para cualquier fase del proceso de contratación. Solo tienes que comunicárselo a nuestro equipo de contratación, y haremos todo lo posible por atender tus necesidades.
Si tienes alguna petición, ponte en contacto con nosotros abajo.
Con frecuencia, la gente nos pregunta…
¡Por supuesto! Solo tienes que ponerte en contacto con nuestro equipo de Recruitment Support usando el formulario de asistencia y consultas. Ellos se encargarán de adjuntar el currículum actualizado a tu solicitud.
Por supuesto que sí. Solo ponte en contacto con nuestro equipo de Recruitment Support usando el formulario de asistencia y consultas. Estarán encantados de ayudarte.
Puesto que recibimos una gran cantidad de solicitudes, no podemos ofrecerte información más específica al respecto. Te recomendamos que adaptes tu currículum para que se alinee mejor con los requisitos de la oferta solicitada. De todos modos, no dejes de presentarte a cualquier oportunidad futura que coincida con tus habilidades y experiencia.
Por supuesto que sí. Para cambiar las preferencias de idioma en tu cuenta de candidato, usa la opción de idioma ubicada en la esquina superior derecha de la pantalla, a la izquierda del correo electrónico de la cuenta. Podrás elegir entre:
- Checo
- Danés
- Alemán
- Inglés
- Español
- Francés
- Húngaro
- Mandarín
Por supuesto. Nuestro equipo de Recruitment Support está para eso. Ponte en contacto con nosotros usando el formulario de asistencia y consultas.
Esto puede suceder especialmente en caso de presentar un portafolio de diseño muy grande. Intenta reducir el tamaño del documento. Si eso no funciona, ponte en contacto con nuestro equipo de Recruitment Support usando el formulario de asistencia y consultas.
Desgraciadamente, no. Si ya no está en línea, significa que dejamos de aceptar solicitudes. El período durante el que permanecen publicadas nuestras ofertas de empleo tiende a ser variable, así que no dudes en presentar tu solicitud cuando veas una adecuada para ti.
Es fácil. Visita tu cuenta de candidato; desde allí podrás verificar el estado de tu solicitud.
Configura una alerta de empleo. Puedes hacerlo aquí. Una vez que te hayas dado de alta, recibirás un mensaje tan pronto como se publique una oferta que se ajuste a tus criterios.
Eso quiere decir que no tenemos nada en tu ubicación en este momento. Lo mejor que puedes hacer es configurar una alerta de empleo o seguir dando un vistazo de vez en cuando. Nunca se sabe cuándo surgirá la oportunidad perfecta.
Las verificaciones de antecedentes son gestionadas por Sterling, un proveedor externo. Recibirás más información al respecto si se te invita a ocupar un puesto en el equipo de LEGO®. Todas las ofertas que requieran una verificación de antecedentes estarán condicionadas al resultado satisfactorio de dicha verificación.
Es tu decisión. Queremos conocerte tal como eres, así que sé auténtico en tu solicitud. Durante las entrevistas en vivo, tus respuestas deben ser tuyas y no está permitido utilizar asistentes de IA de terceros ni herramientas de apoyo para la entrevista.
Para algunos puestos en Dinamarca, el Reino Unido y Boston (EE. UU.), podremos usar tecnología asistida por IA durante la revisión inicial de solicitudes. Ayuda a los responsables de RR. HH. a comparar la información que presentas con los requisitos de la oferta.
No. La tecnología no toma decisiones sobre quién avanza a la siguiente fase, quién es rechazado o quién es contratado. El equipo de contratación y los responsables de RR. HH. siguen siendo los encargados de revisar las solicitudes y adoptar todas las decisiones relativas a la contratación. Donde se utilice, la revisión de solicitudes asistida por IA forma parte del proceso de contratación, y no es posible excluirse de su uso.
Esta tecnología usa la información que presentas durante el proceso de solicitud, como tu currículum, junto con la descripción del puesto de trabajo. No usa características personales, como la edad, el género o el origen étnico, para evaluar a los candidatos y tampoco busca información adicional sobre ellos en sitios web externos ni en otras fuentes en línea.
Sí. Durante la presentación de tu solicitud, tienes la posibilidad de elegir si los responsables de RR. HH. pueden tener en cuenta tu perfil para otras oportunidades actuales o futuras en The LEGO Group. Esta elección no afectará a tu solicitud actual.
Ponte en contacto con el equipo de contratación para obtener asistencia
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