我们的家庭友好型工作场所
试想一下，在这样一个地方，每个人都能得到支持，都能为他们所爱的人服务。
这就是我们现在正在创造的工作环境。通过支持员工的家庭、父母和看护者，我们可以对儿童发展产生了积极正面的影响。
支持儿童发展
以下是我们用于支持乐高集团所有家长的全球政策。在本地政策提供更宽松休假的国家/地区，本地政策优先。
对于所有家长来说，
作为我们激励和培养未来建设者使命的一部分，我们支持父母和看护者在孩子早期发展的重要阶段花更多时间来陪伴孩子。我们的政策支持乐高集团的所有家长。
从上班第一天起
乐高®员工都可以享受加长版带薪育儿假，无论他们的家庭系统排列、地点、职位或身份如何。我们的政策涵盖整个假期期间100%的薪水。在带薪假期期间，父母亦可获得加薪、奖金及假期，与工作时一样。
带薪产假
我们为主要护理人员提供 26 周的带薪休假，为次要护理人员提供 8 周的全薪带薪休假。父母可以决定谁来担任主要看护者，我们鼓励所有同事花时间与家人建立联系。
分享快乐
我们很自豪能成为 From Babies with Love 倡议的一部分。我们会为新的乐高父母准备了一份有意义的礼物，包括乐高一些得宝®积木，可供宝宝 18 个月大时玩乐。100% 的利润用于支持和教育世界各地的孤儿和被遗弃儿童。2025 年，我们将在乐高集团全球范围内推出该计划。
我们的其他家庭友好福利
带薪护理假
我们提供长达 4 周的带薪休假，以便在家人最需要的时候可以得到及时照顾。
死亡和残疾保险
我们为所有员工都购买了死亡和残疾保险，该保险为您提供保护，让您安心。
员工援助计划
这项服务面向我们的员工及其家人开放，为个人或工作相关问题提供保密和专业的帮助。
健康保险
在许多国家/地区，乐高员工都可以购买健康保险，来支付医疗费用，例如看医生、住院和手术等。
薪酬和奖金
乐高集团的每个职位都有明确的薪资范围。我们通过查看本地市场可比较的职位来持续审查相关职位的薪酬体系。这是对奖金计划的补充，全球一致。
包容性工作场所
我们希望我们的工作场所尽可能具有包容性。我们这里从全性别厕所、母乳喂养空间和免费月经用品到无障碍设施和健康室，应有尽有。
混合办公
对于我们的许多职位，我们还提供“两全其美”的工作方式——混合工作方法，可以灵活地每周安排两天（最多）在家工作，每周至少三天在办公室工作。
虽然混合工作方法为许多职位提供了便利，但我们知道某些实践性职位是需要现场办公的。
一些家庭友好的故事
我们邀请了一些家庭工作平衡很好的同事分享其延长育儿假的经历，及其对自己和家人产生的影响。以下是他们的说法。
分工休假，共同创造美好回忆
Ali 于 2014 年 3 月加入乐高集团，当时他和他的商业伙伴在加拿大蒙特利尔开设了一家乐高商店。直到今天，Ali 和他的商业伙伴仍然经营着这家商店。
在工作和新生儿双胞胎中得以平衡
Leon 于 2021 年加入乐高集团。在为新员工举办入职培训时，他了解到乐高集团正在采用一项新的全球延长育儿假政策，所有员工都有权享受育儿假期。
为更多里程碑而战
Amanda 在为她的第二个孩子 Olivia 休完育儿假后重返工作岗位。休完育儿假后，Amanda 转到合作伙伴营销团队，负责监督乐高集团与默林娱乐 (Merlin Entertainments) 和其他外部门合作伙伴的合作。
建立兄弟姐妹关系
Yolanda 在 2021 年底生下了女儿，距离儿子出生已过去了十多年。她和丈夫担心青春期的儿子能否节后婴儿妹妹，因此在她延长育儿假期间，Yolanda 为他提供了更多的积极指导。
能够看到女儿的第一个微笑
Mark 是乐高零售品牌商店卓越中心全球培训经理。他于 2021 年 6 月休了育儿假，新年刚过就重返工作岗位。
适应为人父母的生活
Alen 从小就是乐高积木的粉丝。他主修电气工程，毕业后立即离开家乡，现在在乐高集团的嘉兴生产基地工作。
勇于做出重要选择
Yeen 在乐高集团工作了近 10 年，见证了集团的每一步的发展。当她得知乐高集团新的全球育儿假政策时，她很高兴，却不感到惊讶。
变革的开始
Carolina 是乐高集团的美洲政府和公共事务总监。她去年 6 月份第二个孩子出生，育儿假后，于今年 1 月份重返工作岗位。
继续探索
我们致力于打造家庭友好型工作场所的承诺不断增长。以下是我们如何取得进展的更多示例。
