幸福感

在乐高集团，我们关心员工及其亲人的福祉。我们努力创造一种健康、包容和有吸引力的文化，以帮助我们的员工充分发挥潜力。

我们是如何支持员工的

我们有一个全面的、基于科学的健康方法。我们的福祉战略侧重于 身体、心灵、社区 和工作场所**。**

以下是它们是什么以及我们如何支持它们。

身体
我们为员工提供无障碍设备、福利和资源，让他们的身体感觉舒适。
心灵
我们为员工提供工作必备条件、有意义的工作，及有针对性的支持，以保证员工的身心健康。
社区
我们提供安全的实体和虚拟空间、玩乐和志愿服务机会，以建立社区、相互联系，彼此支持。
工作场所
我们提供充满包容和无障碍的工作场所，激发乐趣和创造力。在这里，我们可以感到舒适、勇敢、好奇、专注，并在工作生活中茁壮成长。

详细了解我们的工作经验

为每个人建立福祉

我们希望每个人都感到自己有能力，并做好充分准备来照顾自己并支持他人。我们看到了一个令人兴奋的机会——可以根据最佳实践继续提升我们工作场所的衡量标准。我们每两年进行一次的运功调查，来发布新的幸福指数。我们的指数基于科学的方法来衡量员工在工作场所的幸福感，并得到了该领域专家的验证，包括牛津大学Wellbeing研究中心。

健康的身体
一个健康的身体很重要，因此我们为员工提供符合人体工程学的设备、健康且安全的培训，以及健身房和折扣健身房会员资格。我们还有许多 D&I 倡议，如更年期计划和无障碍政策。
健康的心态
为了保持健康的心态，我们通过员工援助计划 (EAPS) 提供咨询和情感支持，并通过 Headspace 平台提供正念支持。我们还开展神经多样性倡议和学习，专注于心理安全、复原力及恢复力。
联系和归属感
为了增强了员工之间的凝聚力和归属感，这里的每个人都可以加入我们的志愿服务和包容性网络。我们有健康冠军，并在健康周期间举办各种活动。“在玩乐中学习和发展”也将我们所有人凝聚在了一起。
感受到支持
我们希望成为一个让每个人都感到安全并得到支持的工作场所。这就是为什么我们为员工提供有趣且灵活的工作空间，以及“两全其美”的混合办公方式。我们还有一份完整且不断完善的包容性工作场所指南。