Családbarát munkahelyünk
Képzelj el egy helyet, ahol mindenkit támogatnak abban, hogy a szerettei mellett legyen!
Mi ezt meg is teremtjük. A családok, a szülők és a gondviselők munkahelyi támogatásával pozitív hatással lehetünk a gyerekek fejlődésére.
A gyerekek fejlődésének támogatása
Bemutatjuk azokat a globális irányelveket, amelyeket a LEGO Csoport minden szülőjének támogatására alkalmazunk. Azokban az országokban, ahol a helyi irányelvek bőkezűbb szabadságot kínálnak, a helyi irányelvek élveznek elsőbbséget.
Minden szülő megérdemli
Azon küldetésünk részeként, hogy inspiráljuk és fejlesszük a jövő építőit, támogatjuk a szülőket és gondviselőket abban, hogy több időt töltsenek gyermekeikkel a korai fejlődésük fontos szakaszában. Szabályzatunk a LEGO Csoport minden szülőjét támogatja.
Az első naptól kezdve
Az első naptól kezdve minden LEGO® kolléga hosszabb fizetett szülői szabadságot kap, függetlenül a családi összetételétől, tartózkodási helyétől, szerepétől vagy identitásától. Biztosításunk a fizetésük 100%-át fedezi a teljes időszak alatt. A fizetett szabadság alatt a szülők érdem alapján járó emeléseket és bónuszokat kapnak, valamint szabadnapokat is gyűjtenek.
Fizetett szülői szabadság
Az elsődleges gondviselőnek 26 hét fizetett szabadságot, a másodlagos gondviselőnek pedig 8 hetet biztosítunk teljes fizetéssel. A szülők döntik el, hogy ki vállalja az elsődleges gondviselő szerepét, és arra biztatjuk minden kollégánkat, hogy szánjanak időt a családjukkal való kapcsolat ápolására.
Osztozunk az örömben
Büszkék vagyunk arra, hogy részesei lehetünk a „From Babies with Love” (Szeretettel a babáktól) kezdeményezésnek. Az új LEGO szülőket egy figyelmes ajándékkal ünnepeljük, köztük néhány LEGO DUPLO® kockával, amikor a baba betölti a 18 hónapos kort. A nyereség 100%-át az árva és elhagyott gyermekek támogatására és oktatására fordítjuk szerte a világon. Ezt a programot 2025-ben vezetjük be világszerte a LEGO Csoportban.
További családbarát juttatásaink
Fizetett gondviselői szabadság
Akár négy hét fizetett szabadságot biztosítunk, így a kollégák akkor gondoskodhatnak szeretteikről, amikor a legnagyobb szükségük van rájuk.
Haláleseti és rokkantsági biztosítás
Minden LEGO kollégánkra kiterjed a haláleseti és rokkantsági biztosításunk, amely védelmet és nyugalmat biztosít.
Kollégatámogató program
A kollégáink és családtagjaik számára nyitott szolgáltatás bizalmas és szakmai segítséget nyújt személyes vagy munkahelyi problémák esetén.
Egészségbiztosítás
Sok országban a LEGO kollégák egészségbiztosításhoz is hozzáférnek, hogy segítsünk nekik fedezni az orvosi költségeket, például az orvoslátogatásokat, a kórházi tartózkodást és a műtéteket.
Bérezés és bónuszok
A LEGO Csoportnál minden pozíciónak meghatározott bértartománya van. Ezeket folyamatosan felülvizsgáljuk, a helyi piacokon belül az összes iparág hasonló pozícióival összevetve. Ez kiegészíti a globális szinten összehangolt bónuszprogramunkat.
Befogadó munkahely
Azt szeretnénk, hogy munkahelyi létesítményeink a lehető legbefogadóbbak legyenek. A minden nemnek megfelelő mellékhelyiségektől, szoptatóhelyektől és ingyenes menstruációs termékektől kezdve a kerekesszékkel megközelíthető kényelmi szolgáltatásokig és nyugalom szobákig mindent megtalálsz.
Hibrid munkavégzés
Számos munkakörünkhöz kínáljuk a „Best of Both” (Mindkettőből a legjobbat!) hibrid munkamódszerünket, amely rugalmasságot biztosít ahhoz, hogy heti két napot otthonról, és heti legalább három napot az irodából dolgozz.
Bár hibrid munkamódszerünk számos szerepkör számára rugalmasságot kínál, tudjuk, hogy az igazi varázslat bizonyos pozíciók esetén inkább a helyszínen történik.
Néhány családbarát történet
Megkértük néhány kollégánkat, hogy osszák meg tapasztalataikat a meghosszabbított szülői szabadságról, és arról, hogy ez milyen hatással volt rájuk és családjukra. Ezeket mondták:
Felosztjuk a szabadságot a közös emlékek teremtéséért
Ali 2014 márciusában kezdett dolgozni a LEGO Csoportnál, amikor üzleti partnerével megnyitott egy LEGO Store-t a kanadai Montrealban. Ali és üzleti partnere a mai napig együtt vezetik az üzletet.
A munka és az újszülött ikrek közötti egyensúlyteremtés
Leon 2021-ben csatlakozott a LEGO Csoporthoz. Az új kollégák eligazítása során megtudta, hogy a LEGO Csoport új, meghosszabbított szülői szabadságra vonatkozó, globális irányelvet fogad el, amely minden alkalmazottat feljogosít a szülői szabadságra.
Jó, hogy több mérföldkőnél jelen lehetünk
Amanda nemrég tért vissza dolgozni, miután szülői szabadságot vett ki második gyermeke, Olivia miatt. A szülői szabadságról való visszatérése után Amanda a partnermarketing csapatához került, és ő felügyeli a LEGO Csoport munkáját a Merlin Entertainments vállalattal és más külső partnerekkel.
Erősítjük a testvéri köteléket
Yolanda 2021 végén adott életet lányának, több mint tíz évvel fia születése után. Férjével aggódtak amiatt, hogy serdülő fiuk hogyan fogadja majd a kishúgát, ezért a meghosszabbított szülői szabadság alatt Yolanda fokozott figyelmet fordított a kettejük közötti pozitív kapcsolat kialakításra.
Láthattam a lányom első mosolyát
Mark a LEGO márkakereskedelmi kiválósági központ Global Training Managere. 2021 júniusában vette ki a szülői szabadságot, és közvetlenül az újév után tért vissza dolgozni.
Hozzászokni a szülői léthez
Alen gyerekkora óta rajong a LEGO kockákért. Villamosmérnöki szakon végzett, majd a diploma megszerzése után azonnal elhagyta szülővárosát, és most a LEGO Csoport Jiaxingben megtalálható gyártóüzemében dolgozik.
Bátorság a fontos döntések meghozatalához
Yeen közel 10 éve dolgozik a LEGO Csoportnál, és számos változásnak és vállalati fejlesztésnek is tanúja volt. Amikor értesült a LEGO Csoport új, szülői szabadságra vonatkozó globális szabályzatáról, nagyon örült – de nem lepődött meg.
A változás kezdete
Carolina a LEGO Csoport kormányzati és közkapcsolati igazgatója az amerikai kontinensen. Idén januárban tért vissza dolgozni, miután szülői szabadságot vett ki második gyermeke miatt, aki tavaly júniusban született.
Folytasd a felfedezést!
A családbarát munkahely megteremtése iránti elkötelezettségünk folyamatosan növekszik. Íme, néhány további példa arra, hogyan haladunk előre.
Sokszínű és befogadó munkahely
A LEGO® játék mindenkinek szól – és ez a velünk való munkára is igaz. Minden egyes nap azon dolgozunk, hogy olyan befogadó munkahelyet teremtsünk, ahol minden kollégánk érzi, hogy közénk tartozik. Kíváncsi vagy, hogyan? Akkor tarts velünk!
Elkötelezettségünk a nemek közötti egyenlőség iránt az ENSZ nőügyi szervezetével (UN Women)
A nők szerepének erősítését célzó irányelvek (Women’s Empowerment Principles, WEP) felvázolják, hogy a vállalkozások hogyan valósíthatják meg a nemek közötti egyenlőséget és a nők szerepvállalását, és ezek aláírásával elkötelezettek vagyunk amellett, hogy merész lépéseket tegyünk a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében munkahelyünkön, piacunkon és közösségünkben egyaránt.
A család az első
Leon 2021-ben csatlakozott a LEGO Csoporthoz. Az új kollégák orientációja során megtudta, hogy a LEGO Csoport új, globális, meghosszabbított szülői szabadságra vonatkozó irányelvet fogad el, amely minden alkalmazottat feljogosít a szülői szabadságra.
Értesülj a legfrissebb LEGO állásajánlatainkról e-mailben!
Iratkozz fel az állásértesítésekre, hogy elsőként szerezz tudomást arról, ha felbukkan a tökéletes lehetőség!