Pourquoi nous rejoindre

Imaginez une culture qui fera ressortir le meilleur de vous-même.

Les enfants inspirent notre travail. Ils inspirent aussi notre culture. Nous encourageons la curiosité, la créativité et l’imagination afin que chacun puisse apporter sa contribution. Ce faisant, nous créons un espace sûr pour que nos employés puissent vivre leur objectif, réussir et grandir ensemble. Tout prend vie grâce au jeu.

Notre culture du leadership

La culture du leadership du groupe LEGO est guidée par notre Leadership Playground, qui nous aide à développer les comportements dont nous avons besoin au sein du groupe LEGO, aujourd’hui et à l’avenir.

Développé par nos collègues, pour nos collègues, le Leadership Playground nous offre un espace sûr pour jouer et découvrir ce que signifie être un leader à fort impact, peu importe votre position.

Un collègue en chemise rayée, portant des lunettes et souriant

Expérience sur le lieu de travail et travail hybride

Au sein du groupe LEGO, vous trouverez des lieux de travail inspirants et inclusifs conçus pour aider tous nos employés à s’épanouir et donner vie à la marque et aux valeurs LEGO®.

Nous proposons également « Best of Both » (le meilleur des deux mondes), notre approche du travail hybride qui donne aux gens la possibilité de travailler à domicile jusqu’à deux jours par semaine et au bureau au moins trois jours par semaine.

Découvrez nos emplois disponibles

Envie de faire partie de notre équipe? Génial! Explorez les opportunités actuellement ouvertes et voyez si l’une d’elles vous inspire.

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Un parent et son enfant jouent avec des briques LEGO dans un salon

Un lieu de travail adapté aux familles

Nous voulons que notre lieu de travail soit adapté aux familles. C’est pourquoi nous veillons à prendre soin des parents, des familles et des aidants, en offrant à nos employés des congés parentaux et des congés pour proches aidants payés, une assurance maladie et un travail flexible. Tout cela fait partie de nos efforts pour contribuer positivement au développement des enfants.

Salaire et avantages sociaux

Rémunération et primes
Nous faisons de notre mieux pour réussir et grandir ensemble. Une échelle salariale est définie pour chaque poste. Elle est régulièrement comparée aux postes similaires de tous les secteurs d’activité des marchés locaux et révisée au besoin. Cela s’ajoute à notre programme mondial de primes.
Assurance maladie
Dans de nombreux pays, les employés LEGO ont accès à une assurance maladie pour les aider à payer les frais médicaux, tels que les visites chez le médecin, les séjours à l’hôpital et les interventions chirurgicales.
Congé parental payé
Nous offrons 26 semaines de congé payé au principal aidant et 8 semaines au deuxième aidant avec plein salaire. Les parents décident qui assume le rôle de principal aidant, et nous encourageons tous nos collègues à prendre leur temps pour créer un lien avec leur famille.
Congé payé pour les aidants
Nous offrons jusqu’à quatre semaines de congé payé, afin que les collègues puissent prendre soin de leurs proches lorsqu’ils en ont le plus besoin.
Assurance décès et invalidité
Tous nos collègues LEGO sont couverts par notre assurance décès et invalidité, qui offre protection et tranquillité d’esprit.
Programme d’aide aux collègues
Accessible à nos collègues et leurs familles, ce service offre une assistance confidentielle et professionnelle en cas de problèmes personnels ou liés au travail.
Apprentissage et développement
L’apprentissage au sein du groupe LEGO commence dès le premier jour et ne s’arrête jamais. Alors, restez curieux et continuez à découvrir, car il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.
Réduction
Nos collègues sont des amateurs de LEGO et adorent construire avec leur famille. Nous offrons donc une généreuse réduction à nos collègues.

De quoi d’autre est faite notre formidable culture

Travailler ici ne se limite pas à profiter d’avantages et de lieux de travail inspirants. Jetez un œil à ce qui rend également la vie au sein du groupe LEGO si spéciale.