Notre lieu de travail adapté aux familles
Imaginez un endroit où tout le monde est soutenu pour pouvoir être là pour ses proches.
C’est ce que nous sommes en train de créer. En soutenant les familles, les parents et les aidants sur leur lieu de travail, nous pouvons avoir un impact positif sur le développement de l’enfant.
Soutenir le développement des enfants
Voici les politiques globales que nous appliquons pour soutenir tous les parents du groupe LEGO. Dans les pays où les politiques locales offrent un congé plus généreux, celles-ci prévalent.
Pour tous les parents
Dans le cadre de notre mission qui consiste à inspirer et éveiller les constructeurs de demain, nous aidons les parents et les aidants à passer plus de temps avec leurs enfants à une étape importante de leur développement précoce. Notre politique soutient tous les parents du groupe LEGO.
Dès le premier jour
Dès leur premier jour dans l’entreprise, tous les employés LEGO® bénéficient d’un congé parental payé prolongé, quels que soient leur structure familiale, le lieu où ils travaillent, leur poste ou leur identité. Notre politique couvre 100% de leur salaire pendant toute la période. Pendant leur congé payé, les parents cumulent également des augmentations, des primes au mérite et des jours de vacances.
Congé parental payé
Nous offrons 26 semaines de congé payé au principal aidant et 8 semaines au deuxième aidant avec plein salaire. Les parents décident qui assume le rôle de principal aidant, et nous encourageons tous nos collègues à prendre leur temps pour créer un lien avec leur famille.
Partager le bonheur
Nous sommes fiers de faire partie de l’initiative From Babies with Love. Nous célébrons les nouveaux parents LEGO avec un cadeau qui a du sens, comprenant des briques LEGO DUPLO® pour les 18 mois du bébé. 100% des bénéfices sont reversés au soutien et à l’éducation des enfants orphelins et abandonnés dans le monde entier. En 2025, nous déploierons ce programme à l’échelle mondiale dans l’ensemble du groupe LEGO.
Nos autres avantages pour les familles
Congé payé pour les aidants
Nous offrons jusqu’à quatre semaines de congé payé, afin que les collègues puissent prendre soin de leurs proches lorsqu’ils en ont le plus besoin.
Assurance décès et invalidité
Tous nos collègues LEGO sont couverts par notre assurance décès et invalidité, qui offre protection et tranquillité d’esprit.
Programme d’aide aux collègues
Accessible à nos collègues et leurs familles, ce service offre une assistance confidentielle et professionnelle en cas de problèmes personnels ou liés au travail.
Assurance maladie
Dans de nombreux pays, les employés LEGO ont accès à une assurance maladie pour les aider à payer les frais médicaux, tels que les visites chez le médecin, les séjours à l’hôpital et les interventions chirurgicales.
Rémunération et primes
Une fourchette salariale est définie pour chaque poste au sein du groupe LEGO. Celle-ci est régulièrement comparée aux postes similaires de tous les secteurs d’activité des marchés locaux et révisée au besoin. Cela s’ajoute à notre programme de primes harmonisé à l’échelle mondiale.
Un lieu de travail inclusif
Nous voulons que nos installations de travail soient aussi inclusives que possible. Vous y trouverez de tout : des toilettes pour tous les sexes, des espaces d’allaitement et des produits menstruels gratuits, des équipements accessibles aux fauteuils roulants et des salles de bien-être.
Travail hybride
Pour bon nombre de nos postes, nous proposons également le « Best of Both », notre approche du travail hybride qui offre la possibilité de travailler à domicile jusqu’à deux jours par semaine et au bureau au moins trois jours par semaine.
Bien que notre approche du travail hybride offre une grande flexibilité à de nombreux postes, nous savons que la magie opère sur place pour certains postes et nécessite une présence physique sur site à plein temps.
Quelques histoires familiales
Nous avons demandé à certains de nos formidables collègues de nous faire part de leur expérience du congé parental prolongé et de la façon dont cela a fait une différence pour eux et leur famille. Voici ce qu’ils ont dit.
Partager les congés pour construire des souvenirs ensemble
Ali a commencé à travailler pour le groupe LEGO en mars 2014, lorsque lui et son partenaire commercial ont ouvert le magasin LEGO à Montréal, au Canada. Ali et son partenaire commercial dirigent toujours le magasin à ce jour.
Concilier le travail et la naissance de jumeaux
Leon a rejoint le groupe LEGO en 2021. Lors d’une séance d’orientation pour les nouveaux collègues, il a appris que le groupe LEGO adoptait une nouvelle politique mondiale de congé parental prolongé qui permet à tous les employés de bénéficier d’un congé parental.
Être là pour d’autres étapes importantes
Amanda vient de reprendre le travail après avoir pris un congé parental pour son deuxième enfant, Olivia. Depuis son retour de congé parental, Amanda a rejoint l’équipe Partner Marketing et elle supervise le travail du groupe LEGO avec Merlin Entertainments et d’autres partenaires externes.
Établir un lien fraternel
Yolanda a donné naissance à sa fille à la fin de l’année 2021, plus de dix ans après la naissance de son fils. Son mari et elle craignaient que leur fils adolescent n’accepte pas sa petite sœur, alors pendant son congé parental prolongé, Yolanda lui a fourni de nombreux conseils positifs.
Pouvoir voir le premier sourire de ma fille
Mark est responsable de la formation mondiale du centre d’excellence des magasins LEGO Retail. Il a pris un congé parental en juin 2021 et a repris le travail juste après le Nouvel An.
S’habituer à la parentalité
Alen est un fan de briques LEGO depuis qu’il est enfant. Spécialisé en génie électrique, il a quitté sa ville natale juste après l’obtention de son diplôme et travaille maintenant sur le site de fabrication du groupe LEGO de Jiaxing.
Le courage de faire des choix importants
Yeen fait partie du groupe LEGO depuis près de 10 ans et a été témoin de nombreux changements et de la façon dont l’entreprise s’est développée. Lorsqu’elle a appris l’existence de la nouvelle politique mondiale du groupe LEGO en matière de congé parental, elle a été ravie, mais pas surprise.
Le début du changement
Carolina est directrice des affaires gouvernementales et publiques pour les Amériques au sein du groupe LEGO. Elle a repris le travail en janvier de cette année après avoir pris un congé parental pour son deuxième enfant, né en juin de l’année dernière.
Continuer à explorer
Notre engagement à créer un lieu de travail adapté aux familles ne cesse de croître. Voici quelques autres exemples de la façon dont nous progressons.
Un lieu de travail inclusif
L’univers de jeu LEGO® s’adresse à tout le monde, et travailler ici devrait l’être aussi. Chaque jour, nous créons un lieu de travail inclusif et accueillant où tous nos collègues éprouvent un sentiment d’appartenance. Vous vous demandez comment? Voici ce que nous préparons...
Notre engagement en faveur de l’égalité des sexes avec ONU Femmes
Les Principes d’autonomisation des femmes (WEP) décrivent les meilleures façons pour les entreprises d’atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, et en les signant, nous nous engageons à prendre des mesures audacieuses pour faire progresser l’égalité des sexes sur notre lieu de travail, au sein de notre marché et dans notre communauté.
L’importance de la famille
Leon a rejoint le groupe LEGO en 2021. Lors d’une séance d’orientation pour de nouveaux collègues, il a appris que le groupe LEGO adoptait une nouvelle politique mondiale de congé parental prolongé qui permet à tous les employés de bénéficier d’un congé parental.
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