Crear puentes a través del juego: conoce a la Playground Builder Dlnya 👋
Para Dlnya, formar parte de The LEGO Group consiste mucho más que desempeñar una función digital: tiene que ver con la conexión, con la inclusión y con aprovechar al máximo nuestra cultura de la curiosidad y la valentía. Ingeniera informática asociada residente en Copenhague (Dinamarca), es una apasionada defensora de marcar la diferencia a través de la colaboración y de vivir plenamente los valores que nos definen.
“Sabía que estaría en buenas manos”, nos dice. “No había oído más que cosas positivas sobre la ética laboral de la marca y sobre cómo se apoya a los compañeros, no solo en su desarrollo profesional, sino también en lo personal: su bienestar, su salud y su familia. Además, como estaba empezando mi carrera en Dinamarca, quería trabajar en un sitio donde de verdad se me valorase por quien soy y mi trayectoria vital se considerase un activo”.
Esa búsqueda de un lugar donde pudiera prosperar la llevó a descubrir el Leadership Playground, una iniciativa que anima a los compañeros a ser valientes, a ser curiosos y a mantenerse centrados mientras construyen un espacio de trabajo más conectado e innovador. Esto impulsó a Dlnya a convertirse en Playground Builder.
“Lo hice para desarrollar mis habilidades de liderazgo y colaboración”, explica. “Poder desarrollar capacidades más allá de las técnicas supuso una gran oportunidad para mí. También significaba crear vínculos con mis compañeros en un sentido más amplio y aprender de ellos”.
Este puesto le ha ayudado a hacer precisamente eso mientras integraba nuevas formas de comunicarse con su equipo, tanto para expresar valoraciones como para recibirlas y asegurándose de que todos se mantuvieran centrados en los objetivos comunes.
“Ser valiente es con lo que más me identifico”
Dlnya encarna los valores clave del Leadership Playground, pero destaca uno en particular: la valentía.
“Me siento identificada con todos los comportamientos, con cada uno a su manera, aunque el que más me representa es ser valiente”. Se manifiesta en mi trabajo cuando salgo de mi zona de confort para aprender nuevas tecnologías y habilidades, o cuando tengo que iniciar conversaciones difíciles pero necesarias que aportan valor a mi equipo”.
Uno de esos momentos de valentía decisivos fue adentrarse en lo desconocido para abordar los desafíos de la externalización.
“Me puse en contacto con compañeros de otros equipos para aprender de su experiencia”, recuerda. “Salir de mi zona de confort y pedir ayuda requirió valentía, pero fue una experiencia enormemente enriquecedora. Conectar con un grupo más amplio me permitió obtener ideas y soluciones valiosas que me ayudaron a superar obstáculos y a crecer, tanto en la esfera personal como profesional”.
Construcción de un entorno más sólido e inclusivo en The LEGO Group
Gracias a su labor como Playground Builder, Dlnya contribuye a fomentar una cultura de confianza, colaboración y seguridad psicológica en su equipo y a un nivel más amplio.
“Todo esto ayuda a construir confianza y reforzar vínculos dentro del equipo, factores básicos para crear un ambiente donde la colaboración prospera”, explica. “Al promover la seguridad psicológica, se favorece una comunicación abierta y el intercambio de ideas, lo que impulsa la innovación”.
Una de sus iniciativas más impactantes fue facilitar debates sobre la seguridad psicológica.
“Organicé una reunión para entender cómo se siente el equipo y en qué punto nos encontramos al respecto”, dice. “Además, estamos tomando algunas medidas para crear un entorno mejor y más seguro”.
Una sensación de alegría y propósito
Más allá del crecimiento profesional, Dlnya disfruta de las relaciones y vivencias que ha ido construyendo desde su llegada. A través de iniciativas lúdicas y experiencias compartidas, el Leadership Playground ha fortalecido su sentido de pertenencia y conexión.
“Participar en iniciativas como Playground Builders, pensadas para reunirnos, jugar juntos y compartir nuestras experiencias, ha tenido un impacto muy positivo. Es una forma divertida y lúdica de conectar y aprender unos de otros”.
Está convencida de que los Playground Builders juegan un papel clave a la hora de fomentar la inclusión y la colaboración en el conjunto de The LEGO Group.
“Contribuyen activamente a crear una cultura donde todos se sientan incluidos y puedan compartir sus diferentes perspectivas. Construir confianza es esencial para formar vínculos significativos, y la confianza solo puede prosperar en una cultura inclusiva”.
“El aspecto más importante es crear valor”
Para Dlnya, ser Playground Builder no es solo una cuestión de desarrollo personal, sino también de ayudar a otros a dar lo mejor de sí para conseguir objetivos en común y de favorecer un entorno de colaboración, inclusión y crecimiento.
“El aspecto más importante de ser Playground Builder es crear valor capacitándome para contribuir al logro de objetivos comunes”, explica. “Consiste en aprender, crecer y aplicar nuevas habilidades a la vez que inspiras y das herramientas a otros para que puedan hacer lo mismo”.
Después de tres años con nosotros, Dlnya ha descubierto una profunda sensación de conexión, empoderamiento e inspiración en su trabajo.
“Me siento más conectada a mis compañeros y con un mayor sentido de pertenencia a The LEGO Group. Participar en distintas hogueras y talleres también me ha dado conocimientos, herramientas y metodologías muy valiosos para crecer y generar impacto. Y, sinceramente, también me siento inspirada, sobre todo por la pasión y la entrega colectiva de mis compañeros. Cuando trabajamos juntos, somos más fuertes, y eso es lo que hace posible el cambio positivo”.
A través de su labor, Dlnya está ayudando a dar forma a maneras de trabajar que reflejan de verdad el espíritu del juego.
Tan solo imagina tu carrera profesional con LEGO®.