Trivsel
Hos LEGO Koncernen går vi op i vores kollegers og deres familiers velbefindende. Vi stræber efter at skabe en sund, inkluderende og engagerende kultur, der fremmer trivsel og hjælper vores medarbejdere med at præstere og udnytte deres fulde potentiale.
Sådan støtter vi vores medarbejdere
Vi har en holistisk, videnskabeligt baseret tilgang til trivsel. Vores trivselsstrategi fokuserer på krop, sind, fællesskab og steder.
Her kan du se, hvordan vi støtter vores medarbejdere.
KROP
Vi giver kolleger hjælpemidler, fordele og ressourcer, så de kan føle sig godt tilpas fysisk.
SIND
Vi giver kolleger forhold på arbejdspladsen, meningsfuldt arbejde og målrettet støtte, der fremmer deres mentale trivsel.
FÆLLESSKAB
Vi tilbyder trygge fysiske og virtuelle rum, muligheder for leg og frivilligt arbejde, for at vi kan opbygge fællesskaber, komme hinanden ved og støtte hinanden.
STEDER
Vi tilbyder inkluderende og lettilgængelige arbejdspladser, der inspirerer til sjov og kreativitet. Her kan vi føle os godt tilpas, trygge ved at være modige, nysgerrige og fokuserede og trives i vores arbejdsliv.
Vi bygger trivsel for alle
Vi ønsker, at alle skal føle sig i stand til og velforberedte på at passe på sig selv og støtte andre. Vi ser en spændende mulighed for fortsat at videreudvikle vores måling af trivsel på arbejdspladsen i overensstemmelse med bedste praksis. I forbindelse med vores halvårlige pulsundersøgelser lancerede vi et nyt trivselsindeks. Vores indeks har en videnskabeligt baseret tilgang til at måle medarbejdertrivslen på arbejdspladsen og er blevet valideret af eksperter på området, herunder Oxfords Wellbeing Research Center.
En sund krop
Det er vigtigt at passe på sin krop, så vi giver vores kolleger ergonomisk udstyr, sundheds- og sikkerhedsoplæring samt fitnesscentre og rabat på fitnessmedlemskaber. Vi har også mange initiativer med fokus på diversitet og inklusion (D&I), f.eks. vores menopause-program og politikker for tilgængelighed.
Et sundt sind
For at bevare et sundt sind tilbyder vi rådgivning og følelsesmæssig støtte via vores Employee Assistance Program samt hjælp til mindfulness via Headspace platformen. Vi kører også initiativer med fokus på neurodiversitet samt læring, der fokuserer på psykologisk tryghed, modstandsdygtighed og bedring.
Samhørighed og tilhørsforhold
For at opbygge en følelse af at høre sammen og af at høre til kan alle her deltage i vores muligheder for at lave frivilligt arbejde og i vores inklusionsnetværk. Vi har Wellbeing Champions, som har øget fokus på trivsel, og vi afholder alverdens forskellige arrangementer i løbet af vores dedikerede Wellbeing Week. Og så samles vi alle om læring gennem leg.
Støtte og opbakning
Vi ønsker at være et sted, hvor alle føler tryghed og opbakning. Derfor tilbyder vi vores kolleger ting som sjove og fleksible arbejdspladser og hybridarbejde med "det bedste af begge verdener". Vi har også en komplet vejledning til den inkluderende arbejdsplads, som hele tiden videreudvikles.
Vores globale Colleague Assistance Program
Dette hjælpeprogram for kolleger er en 24/7-service, der leveres i samarbejde med TELUS Health, og det er en central del af vores tilgang til trivsel. Det er åbent for alle LEGO kolleger og deres nærmeste familie. Her kan de få professionel og fortrolig hjælp til en lang række forskellige problemer, de måtte opleve i deres liv.
Udforsk vores åbne stillinger
Vil du være en del af vores team? Glimrende! Tjek vores ledige stillinger og se, om der er noget for dig.