Vi opbygger en kultur, én samtale ad gangen: Mød Amy. 👋
For Amy handler det at være Playground Builder om at skabe et miljø, hvor kolleger føler, at de kan vokse, samarbejde og bidrage. Som Skills Development Manager på vores nye produktionssted i Virginia er hun med til at skabe grundlaget for en stor operation og bruger Leadership Playground-rammen til at vise vejen.
"Jeg måtte bare være en del af det"
Da Amy første gang hørte, at der var en LEGO® fabrik på vej i Virginia, USA, sagde hun modigt til sin mand:
"Så snart det blev oplyst i en pressemeddelelse, at LEGO Koncernen ville komme til Virginia, sagde jeg til min mand – "Der skal jeg arbejde." Det er virkelig en enestående mulighed, og jeg er så taknemmelig for at kunne bruge mine færdigheder og min passion på vores mission."
Som Learning and Development-specialist så Amy en mulighed for ikke bare at påtage sig en ny rolle, men også at hjælpe med at opbygge en hel arbejdspladskultur fra bunden. Leadership Playground føltes som et perfekt match.
Etablering af en ny lokation i en stærk kultur
Amy indså straks, at Leadership Playground ikke bare var endnu en virksomhedsstruktur – det var noget, der lå dybt i vores DNA.
"Da jeg hørte om Leadership Playground under min onboarding, var det et "aha-øjeblik". Her er en enkel, tilgængelig, fleksibel, men alligevel dyb og udfordrende ledelsesstruktur, der ikke er skabt af eksterne konsulenter, men som er dannet internt og udviklet ud fra LEGO Koncernens kerneværdier."
Hun vidste, at hvis lokationen i Virginia skulle blomstre, skulle disse værdier integreres fra dag ét.
Små øjeblikke, stor indflydelse.
For Amy handler det at skabe en blomstrende kultur ikke om storladne handlinger – det handler om daglige interaktioner.
"Når jeg tænker på den enorme opgave, det er at opbygge en kultur, handler det i virkeligheden om, hvordan du interagerer i dagligdagen – ikke om storladne handlinger. Leadership Playground lever i bedste velgående, når vi hører nogen sige: "Nu vover jeg pelsen og deler min idé" eller "Jeg er nysgerrig efter at forstå den bagvedliggende årsag." Det er den slags samtaler, vi ofte har hos LEGO Koncernen, og man hører dem dagligt."
Denne nye måde at tænke på har været med til at skabe et miljø, hvor kolleger føler sig trygge ved at tage chancer og lære sammen.
"Alt handler om at være modig lige nu"
"Som ny kollega, der er med til at opbygge en helt ny lokation, er hvert adfærdsmønster vigtigt. Vi er naturligt nysgerrige, når vi tester og lærer. Vi skal forblive fokuserede, da mange prioriteter kæmper om vores opmærksomhed, og vi skal være modige, når vi siger vores mening og tager chancer for at gøre noget hidtil uset."
Et af hendes stolteste øjeblikke fandt sted, da hun og hendes team tog en innovativ tilgang til onboarding af nye medarbejdere.
"Da vi samlede vores første kernegruppe af ledere til pakketeamet, måtte et lille, men stærkt hold arbejde på tværs af lokationer og tidszoner for at skabe en onboarding-oplevelse, der ville sætte vores nyansatte i stand til at klare sig godt i deres roller og i LEGO Koncernens kultur. Vi var modige, tog udgangspunkt i det eksisterende og forestillede os, hvad det kunne blive til."
Resultaterne talte for sig selv.
"Vores deltagere fortalte, at det var den bedste onboarding, de nogensinde havde haft. De vidste, at de havde truffet den rigtige beslutning, og de glædede sig til at opbygge en karriere her i LEGO Koncernen. Mission fuldført."
Et fællesskab af byggere
Amy mener, at Leadership Playground er en vigtig del af det, der gør LEGO kulturen til noget helt særligt.
"Ansvaret for at fremme en kultur så unik som Leadership Playground kan ikke ligge hos én eller ganske få personer. Det kræver mange inspirerede og engagerede byggeres bidrag med deres forskellige erfaringer, perspektiver og energi for at gøre det til virkelighed."
Ved at følge adfærdsmønstrene – at være modig, nysgerrig og fokuseret – skaber Playground Builders et miljø, hvor folk føler sig værdsat, støttet og opmuntret til at yde deres bedste indsats.
Mere end bare et job – det er en mission
For Amy har det at være en del af Leadership Playground bekræftet hende i, hvorfor hun gerne ville arbejde i LEGO Koncernen i første omgang.
"Når du bliver en del af LEGO Koncernen, ved du, at det ikke er en hvilken som helst organisation, du bliver en del af. Du bliver en del af et af de stærkeste og mest elskede brands og missioner på planeten. Som Playground Builder får jeg en unik mulighed for at investere fokuseret i brandet og missionen."
