Onze gezinsvriendelijke werkplek
Stel je een plek voor waar iedereen de mogelijkheid krijgt om er voor hun dierbaren te zijn.
Dat is wat wij creëren. Door gezinnen, ouders en verzorgers op de werkvloer te ondersteunen, kunnen we een positieve impact hebben op de ontwikkeling van kinderen.
De ontwikkeling van kinderen ondersteunen
Dit is het wereldwijde beleid waarmee we alle ouders bij de LEGO Groep ondersteunen. In landen waar het lokale beleid een ruimer verlof biedt, heeft het lokale beleid voorrang.
Voor alle ouders
Als onderdeel van onze missie om de bouwers van morgen te inspireren en te stimuleren, ondersteunen we ouders en verzorgers om meer tijd met hun kinderen door te brengen in de belangrijke fase van hun vroege ontwikkeling. Ons beleid is er voor alle ouders in de LEGO Groep.
Vanaf dag één
Vanaf hun eerste werkdag krijgen alle LEGO® collega's verlengd betaald ouderschapsverlof aangeboden, ongeacht hun gezinssamenstelling, locatie, functie of hoe ze zich identificeren. Ons beleid dekt 100% van hun salaris gedurende de hele periode. Tijdens hun betaald verlof bouwen ouders ook loonsverhogingen en secundaire arbeidsvoorwaarden op en verzamelen ze vakantiedagen.
Betaald ouderschapsverlof
We bieden 26 weken betaald verlof voor de primaire verzorger en 8 weken voor de secundaire verzorger met behoud van loon. Ouders beslissen wie de rol van primaire verzorger op zich neemt en we moedigen al onze collega's aan om de tijd te nemen om een band met hun gezin op te bouwen.
Het geluk delen
We zijn er trots op deel uit te maken van het initiatief 'From Babies with Love'. We geven nieuwe LEGO ouders een cadeautje, waaronder een aantal LEGO DUPLO® stenen voor als de baby 18 maanden oud is. 100% van de winst gaat naar het ondersteunen en opleiden van weeskinderen en verlaten kinderen over de hele wereld. We zullen dit programma in 2025 wereldwijd uitrollen binnen de LEGO Groep.
Onze andere gezinsvriendelijke voordelen
Betaald verlof voor mantelzorgers
We bieden maximaal vier weken betaald verlof, zodat collega's voor hun dierbaren kunnen zorgen wanneer zij hen het meest nodig hebben.
Overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Al onze LEGO collega's zijn gedekt via onze overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering, die bescherming en gemoedsrust biedt.
Hulpprogramma voor collega's
Dit programma is er voor onze collega's en hun gezinnen en biedt vertrouwelijke en professionele hulp bij persoonlijke of werkgerelateerde problemen.
Ziektekostenverzekering
In veel landen hebben LEGO collega's toegang tot een ziektekostenverzekering om medische kosten te betalen, zoals doktersbezoeken, ziekenhuisverblijven en operaties.
Loon en bonusregeling
Elke functie bij de LEGO Groep heeft een bepaalde salarisschaal. We beoordelen deze voortdurend door te kijken naar vergelijkbare posities in alle sectoren in lokale markten. Dit is een aanvulling op ons wereldwijd afgestemde bonusprogramma.
Inclusieve werkplek
We willen dat onze werkplekfaciliteiten zo inclusief mogelijk zijn. Je vindt er van alles: van genderinclusieve toiletten, borstvoedingsruimtes en gratis menstruatieproducten tot rolstoeltoegankelijke voorzieningen en wellnesskamers.
Hybride werken
Voor veel van onze functies bieden we ook 'Best of Both', onze hybride werkaanpak die de flexibiliteit biedt om tot twee dagen per week thuis te werken en minimaal drie dagen per week op kantoor.
Hoewel onze hybride werkaanpak flexibiliteit biedt voor veel functies, weten we dat de magie voor bepaalde functies op locatie plaatsvindt.
Enkele gezinsvriendelijke verhalen
We vroegen een aantal van onze geweldige collega's om hun ervaringen met verlengd ouderschapsverlof te delen. Dit is wat ze zeiden.
Het verlof splitsen om samen herinneringen op te bouwen
Ali begon in maart 2014 voor de LEGO Groep te werken, toen hij en zijn zakenpartner de LEGO Store openden in Montreal, Canada. Zowel Ali als zijn zakenpartner runnen de winkel tot op de dag van vandaag.
Evenwicht tussen werk en een pasgeboren tweeling
Leon is in 2021 bij de LEGO Groep komen werken. Tijdens een voorlichting voor nieuwe collega's hoorde hij dat de LEGO Groep een nieuw wereldwijd beleid voor verlengd ouderschapsverlof ging invoeren dat alle werknemers recht geeft op ouderschapsverlof.
Aanwezig zijn bij meer mijlpalen
Amanda is net weer aan het werk gegaan na ouderschapsverlof voor haar tweede kind, Olivia. Sinds haar terugkeer is Amanda overgestapt naar het Partner Marketing-team en houdt ze toezicht op de samenwerking van de LEGO Groep met Merlin Entertainments en andere externe partners.
Een band tussen broers en zussen opbouwen
Yolanda is eind 2021 bevallen van haar dochter, ruim tien jaar na de geboorte van haar zoon. Zij en haar man maakten zich zorgen of hun puberzoon een zusje zou accepteren, dus tijdens haar verlengde ouderschapsverlof gaf Yolanda hem meer positieve begeleiding.
De eerste glimlach van mijn dochter kunnen zien
Mark is Global Training Manager bij het LEGO Retail Branded Store Center of Excellence. Hij nam ouderschapsverlof op in juni 2021 en ging net na de jaarwisseling weer aan het werk.
Wennen aan het ouderschap
Alen is al van kinds af aan fan van LEGO stenen. Hij studeerde elektrotechniek, verliet zijn geboorteplaats direct nadat hij afstudeerde en werkt nu op de productielocatie van de LEGO Groep in Jiaxing.
De moed om belangrijke keuzes te maken
Yeen werkt al bijna 10 jaar bij de LEGO Groep en is getuige geweest van veel veranderingen en van hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld. Toen ze hoorde over het nieuwe wereldwijde ouderschapsverlofbeleid van de LEGO Groep, was ze blij, maar niet verbaast.
Het begin van verandering
Carolina is Director of Government and Public Affairs voor Noord- en Zuid-Amerika bij de LEGO Groep. Ze ging in januari van dit jaar weer aan het werk nadat ze ouderschapsverlof had opgenomen voor haar tweede kind, dat in juni vorig jaar werd geboren.
Blijven ontdekken
Onze toewijding aan het creëren van een gezinsvriendelijke werkplek blijft maar groeien. Hier zijn nog een paar voorbeelden van hoe we vooruitgang boeken.
Een diverse en inclusieve werkplek
LEGO® speelplezier is voor iedereen – en hier werken zou dat ook moeten zijn. We bouwen elke dag aan een inclusieve en fijne werkplek waar al onze collega's het gevoel hebben erbij te horen.
Onze inzet voor gendergelijkheid met UN Women
De Women's Empowerment Principles (WEPs) beschrijven de beste manieren waarop bedrijven gendergelijkheid en empowerment van vrouwen kunnen realiseren. Door deze principes te ondertekenen, beloven we gedurfde stappen te zetten om gendergelijkheid op onze werkplek, op onze markt en in onze community te bevorderen.
Familie is belangrijk
Leon is in 2021 bij de LEGO Groep komen werken. Tijdens een voorlichting voor nieuwe collega's hoorde hij dat de LEGO Groep een nieuw wereldwijd beleid voor verlengd ouderschapsverlof ging invoeren dat alle werknemers recht geeft op ouderschapsverlof.
Ontvang de nieuwste LEGO banen in je inbox
Meld je aan voor vacaturenieuws en krijg het als eerste te horen wanneer de perfecte vacature beschikbaar komt.