Notre lieu de travail favorable à la vie de famille

Des collaborateurs LEGO qui jouent au mini-golf

Imaginez un endroit où chacun est soutenu pour être présent pour ses proches.

C’est ce que nous sommes en train de créer. En soutenant la vie des familles, des parents et des aidants sur le lieu de travail, nous pouvons avoir un impact positif sur le développement de l'enfant.

Deux enfants jouant avec des blocs de jouets

Soutenir le développement des enfants

Voici les politiques générales que nous appliquons pour soutenir tous les parents au sein du groupe LEGO. Dans les pays où les politiques locales offrent des congés plus généreux, celles-ci prévalent.

Pour tous les parents
Dans le cadre de notre mission visant à inspirer et à développer les constructeurs de demain, nous aidons les parents et les éducateurs à passer plus de temps avec leurs enfants à un stade important de leur développement initial. Notre politique soutient tous les parents du groupe LEGO.
Dès le premier jour
Dès leur premier jour ici, tous les collaborateurs LEGO® bénéficient d'un congé parental payé prolongé, quels que soient leur situation familiale, leur lieu de travail, leur fonction ou leur identité. Notre politique couvre la totalité de leur salaire pendant toute la durée du congé. Pendant leur congé payé, les parents bénéficient également d'augmentations de salaire et de primes et accumulent des jours de vacances.
Congé parental rémunéré
Nous offrons 26 semaines de congé payé pour l'aidant principal et 8 semaines pour l'aidant secondaire, avec un salaire complet. Les parents décident qui assume le rôle de l'aidant principal, et nous encourageons tous nos collaborateurs à prendre le temps de nouer des liens avec leur famille.
Partager le bonheur
Nous sommes fiers de participer à l'initiative « From Babies with Love ». Nous célébrons les jeunes parents LEGO en leur offrant un précieux cadeau, qui comprend des briques LEGO DUPLO® à utiliser lorsque le bébé atteindra ses 18 mois. 100 % des bénéfices vont au soutien et à l'éducation des enfants orphelins et abandonnés dans le monde. Nous lancerons ce programme à l'échelle du groupe LEGO en 2025.

Nos autres avantages pour la vie de famille

Paid Caregiver Leave
Nous offrons jusqu'à quatre semaines de congés payés, afin que les collaborateurs puissent s'occuper de leurs proches lorsqu'ils en ont le plus besoin.
Death & Disability Insurance
Tous nos collaborateurs LEGO sont couverts par notre assurance décès et invalidité, qui leur offre protection et tranquillité d'esprit.
Colleague Assistance Program
Ouvert à nos collaborateurs et à leurs familles, ce service offre une assistance confidentielle et professionnelle en cas de problèmes personnels ou liés au travail.
Health Insurance
Dans de nombreux pays, les collaborateurs LEGO ont accès à une assurance maladie qui les aide à payer les frais médicaux, tels que les rendez-vous chez le médecin, les hospitalisations et les interventions chirurgicales.
Salaire et primes
Chaque fonction au sein du groupe LEGO correspond à un niveau de salaire défini. Nous les révisons en permanence en examinant les postes comparables dans tous les secteurs d'activité sur les marchés locaux. À cela s'ajoute notre programme de primes aligné à l'échelle mondiale.
Milieu de travail inclusif
Nous voulons que nos lieux de travail soient aussi inclusifs que possible. Tout y est : toilettes accessibles à tous, espaces d'allaitement, produits menstruels gratuits, aménagements accessibles aux fauteuils roulants, salles de bien-être, etc.

Travail hybride

Pour un grand nombre de nos postes, nous proposons également « Best of Both », notre approche hybride du travail qui offre la possibilité de travailler de chez soi jusqu'à deux jours par semaine, et du bureau pour un minimum de trois jours par semaine.

Bien que notre approche hybride du travail offre une certaine flexibilité à de nombreux postes, nous sommes conscients que, pour certains postes, c'est sur place que la magie opère.

Quelques histoires de vie de famille

Nous avons demandé à quelques-uns de nos formidables collaborateurs de nous faire part de leur expérience en matière de congé parental prolongé et de nous expliquer en quoi cela a fait la différence pour eux et leurs proches. Voici ce qu'ils nous ont dit.