Pourquoi nous rejoindre ?
Imaginez une culture qui fait ressortir le meilleur de vous-même.
Les enfants inspirent notre travail. Ils inspirent également notre culture. Nous encourageons la curiosité, la créativité et l’imagination, afin que chacun puisse jouer son rôle. Nous créons ainsi un espace sûr où nos collaborateurs peuvent vivre leur mission, réussir et évoluer ensemble. Tout cela est rendu possible grâce au jeu.
Notre culture du leadership
La culture du leadership du groupe LEGO est guidée par notre Leadership Playground, ce qui nous aide à développer les comportements dont nous avons besoin au sein du groupe LEGO, aujourd’hui et à l’avenir.
Développé par et pour nos collègues, le Leadership Playground nous offre un espace sûr pour jouer et découvrir ce que signifie être un leader à fort impact, quel que soit votre poste.
Expérience sur le lieu de travail et travail hybride
Dans l’ensemble du groupe LEGO, vous trouverez des espaces de travail inspirants et inclusifs, conçus pour aider tous nos collaborateurs à s’épanouir et à donner vie à la marque et aux valeurs LEGO®.
Nous proposons également « Best of Both » : notre approche du travail hybride, qui offre la possibilité de travailler depuis chez soi jusqu’à deux jours par semaine, en fonction du poste et de l’équipe. Nos bureaux restent le lieu de travail principal, et votre responsable d’équipe (People Leader) discutera de la manière dont l’approche du travail hybride s’applique à votre poste et à votre équipe.
Découvrez les offres actuellement disponibles
Envie de rejoindre notre équipe ? Super ! Consultez nos offres d’emploi et trouvez celle qui vous convient.
Un lieu de travail adapté aux familles
Nous voulons que notre lieu de travail soit le mieux adapté possible aux familles. Nous prenons donc soin des parents, des familles et des aidants, en offrant à nos collaborateurs tout ce dont ils ont besoin, des congés parentaux payés au travail flexible, en passant par les congés de proche aidant rémunérés et l’assurance maladie. Tout cela contribue à avoir un impact positif sur le développement de l’enfant.
Salaire et avantages
Salaire et rémunération variable
Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour réussir et nous développer ensemble. Une grille salariale est définie pour chaque poste et elle est révisée en permanence après examen des postes comparables de tous les secteurs d’activité sur les marchés locaux. Cela s’ajoute à notre programme global de rémunération variable.
Assurance maladie
Dans de nombreux pays, les collaborateurs LEGO ont accès à une assurance maladie qui les aide à payer les frais médicaux, tels que les rendez-vous chez le médecin, les hospitalisations et les interventions chirurgicales.
Congé parental rémunéré
Nous offrons 26 semaines de congé payé pour l’aidant principal et 8 semaines pour l’aidant secondaire, avec un salaire complet. Les parents décident qui assume le rôle de l’aidant principal, et nous encourageons tous nos collaborateurs à prendre le temps de nouer des liens avec leur famille.
Congé de proche aidant rémunéré
Nous offrons jusqu’à quatre semaines de congés payés, afin que les collaborateurs puissent s’occuper de leurs proches lorsqu’ils en ont le plus besoin.
Assurance décès et invalidité
Tous nos collaborateurs LEGO sont couverts par notre assurance décès et invalidité, qui leur offre protection et tranquillité d’esprit.
Programme d’aide aux collègues
Ouvert à nos collaborateurs et à leurs familles, ce service offre une assistance confidentielle et professionnelle en cas de problèmes personnels ou liés au travail.
Apprentissage et développement
L’apprentissage au sein du groupe LEGO commence dès le premier jour et ne s’arrête jamais. Alors, continuez à faire preuve de curiosité et à découvrir de nouvelles choses, car il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.
Réduction
Nos collègues sont des fans de LEGO et adorent construire en famille. C’est pourquoi nous offrons naturellement une réduction importante aux collaborateurs.
Autres composants de notre culture géniale
Travailler ici, ce n’est pas seulement bénéficier d’avantages formidables et travailler dans des lieux inspirants. Découvrez ce qui rend également la vie si spéciale au sein du groupe LEGO.
Diversité et inclusion
Nous contribuons à créer un monde plus inclusif et équitable en construisant un lieu de travail diversifié qui inspire un sentiment d’appartenance à tous nos collègues.
Bien-être
Nous nous soucions de nos collègues et de leurs proches. En mettant l’accent sur l’esprit, le corps, la communauté et les lieux, nous créons une culture axée sur le bien-être.
Journée du jeu
Comme son nom l’indique, notre Journée du jeu est ludique. Un jour par an, nos collègues du monde entier se réunissent pour tisser des liens, développer leurs compétences et s’amuser !
Bénévolat
Passez deux jours par an à inspirer et éveiller les enfants à travers des événements et activités ludiques. Voilà une occasion parfaite (et amusante) d’avoir un impact positif.
Un lieu de travail inclusif
Nous voulons que nos lieux de travail soient le plus inclusifs possible. Vous y trouverez de tout, des toilettes accessibles à tous, des espaces d’allaitement, des produits menstruels gratuits, des équipements accessibles aux fauteuils roulants et des salles de bien-être.
Notre culture du leadership
Pour encourager chaque personne du groupe LEGO à diriger, nous avons conçu notre Leadership Playground. Il nous permet de nous exprimer et nous aide à contribuer davantage au monde qui nous entoure.
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