Wohlbefinden
Bei der LEGO Gruppe liegt uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und ihrer Angehörigen am Herzen. Wir streben danach, eine gesunde, inklusive und motivierende Unternehmenskultur zu schaffen, die das Wohlbefinden fördert und unseren Mitarbeitenden hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen
Wir verfolgen einen ganzheitlichen, wissenschaftlich fundierten Ansatz des Wohlbefindens. Unsere Strategie für das Wohlbefinden konzentriert sich auf Körper, Geist und Gemeinschaft und die Arbeitsumgebung.
Hier erfahren Sie, was das ist und wie wir sie unterstützen.
KÖRPER
Wir stellen unseren Mitarbeitenden eine barrierefreie Ausstattung, Vergünstigungen und Ressourcen zur Verfügung, damit sie sich körperlich wohlfühlen.
GEIST
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Arbeitsbedingungen, sinnvolle Aufgaben und gezielte Unterstützung, die das psychische Wohlbefinden fördern.
GEMEINSCHAFT
Wir bieten sichere physische und virtuelle Räume, Spiel- und Freiwilligenmöglichkeiten, damit wir Gemeinschaften aufbauen, uns miteinander verbinden und gegenseitig unterstützen können.
ARBEITSPLÄTZE
Wir bieten inklusive, barrierefreie Arbeitsplätze, die Spaß und Kreativität fördern. Wo wir uns wohl und sicher fühlen, mutig, neugierig und konzentriert sein können und in unserem Arbeitsleben aufblühen.
Wohlbefinden für alle
Wir möchten, dass sich alle unterstützt und gut vorbereitet fühlen, um für sich selbst zu sorgen und andere zu unterstützen. Wir betrachten es als eine spannende Gelegenheit, unsere Methoden zur Messung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz im Einklang mit bewährten Verfahren weiterzuentwickeln. Wir haben in unseren halbjährlichen Pulse-Umfragen einen neuen Wohlbefindensindex eingeführt. Unser Index verfolgt einen wissenschaftlich fundierten Ansatz zur Messung des Wohlbefindens von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und wurde von Experten auf diesem Gebiet, darunter dem Wellbeing Research Center der Universität Oxford, validiert.
Gesunder Körper
Ein gesunder Körper ist wichtig, deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden ergonomische Arbeitsmittel, Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit sowie Fitnessstudios und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Wir bieten außerdem verschiedene D&I-Initiativen wie unser Menopause-Programm und die Barrierefreiheitsrichtlinien.
Gesunder Geist
Um die geistige Gesundheit zu fördern, bieten wir Beratung und emotionale Unterstützung über unser Assistenzprogramm sowie Achtsamkeitsübungen über die Plattform Headspace an. Wir bieten zudem Initiativen zu Neurodiversität und Lernprogramme, die sich auf psychische Sicherheit, Resilienz und Genesung konzentrieren.
Verbundenheit und Zugehörigkeit
Um ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit zu schaffen, können alle an unseren Freiwilligenangeboten und unseren Inklusionsnetzwerken teilnehmen. Wir haben Well-being Champions und bieten während der Well-being Week eine Vielzahl von Veranstaltungen. Spielerisch lernen verbindet.
Sich unterstützt fühlen
Wir möchten ein Ort sein, an dem sich jeder sicher und unterstützt fühlt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem angenehme, flexible Arbeitsbereiche sowie das hybride Arbeitsmodell „Best of Both“ an. Wir verfügen außerdem über einen umfassenden und ständig weiterentwickelten Leitfaden für einen inklusiven Arbeitsplatz.
Unser Global Colleague Assistance Program
Das Assistenzprogramm ist ein rund um die Uhr verfügbarer Service, der in Zusammenarbeit mit TELUS Health angeboten wird und ein zentraler Bestandteil unseres Engagements für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist. Es steht allen LEGO® Mitarbeitenden und ihren direkten Familienangehörigen offen und bietet professionelle, vertrauliche Unterstützung bei einer Vielzahl von Problemen, mit denen sie in ihrem Leben konfrontiert sein können.
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