Brücken durch Spielen bauen: Lerne Playground Builderin Dlnya kennen. 👋
Für Dlnya bedeutet Teil der LEGO Group zu sein, mehr als nur eine digitale Rolle – es geht um Verbindung, Inklusion und darum, das Beste aus unserer Kultur der Neugier und des Mutes herauszuholen. Als Associate IT Engineer mit Sitz in Kopenhagen ist sie leidenschaftlich daran interessiert, durch Zusammenarbeit einen Unterschied zu machen und die Werte zu leben, die uns definieren.
„Ich wusste, dass ich gut aufgehoben sein würde“, erzählt sie uns. „Ich hatte nur großartige Dinge über die Arbeitsethik der Marke gehört und wie Kolleg:innen unterstützt werden – nicht nur in ihrer beruflichen Entwicklung, sondern auch in Bezug auf persönliches Wohlbefinden, Gesundheit und Familie. Darüber hinaus wollte ich, als ich meine Karriere in Dänemark begann, in einem Unternehmen arbeiten, in dem ich wirklich gesehen werde, wie ich bin, und wo meine einzigartigen Lebenserfahrungen als Bereicherung geschätzt werden.“
Diese Suche nach einem Ort, an dem sie gedeihen konnte, führte sie zum Leadership Playground, eine Initiative, die Kollegen bestärkt, mutig, neugierig und fokussiert zu sein, während sie einen stärker vernetzten und innovativen Arbeitsplatz aufbauen. Das inspirierte Dlnya, Playground Builder zu werden.
„Ich habe mich dazu entschieden, um meine Fähigkeiten für Führungsaufgaben und Zusammenarbeit zu entwickeln“, erklärt sie. „Die Möglichkeit, andere Kenntnisse neben technischen Fähigkeiten zu entwickeln, war eine großartige Gelegenheit. Es ging auch darum, mit meinen Kolleg:innen in einem breiteren Sinne in Verbindung zu treten und von ihnen zu lernen.“
Diese Rolle hat ihr genau dabei geholfen, während sie neue Wege geht, um Feedback zu geben und zu erhalten, und sicherzustellen, dass ihr Team einen starken Fokus auf ihre gemeinsamen Ziele behält.
„Mutig zu sein, spricht mich am meisten an.“
Dlnya verkörpert die wichtigsten Werte von Leadership Playground, aber einer sticht besonders hervor – Mut.
„Jede der Verhaltensweisen spricht mich auf unterschiedliche Weise an, aber mutig zu sein, ist mir am wichtigsten. Es zeigt sich in meiner Arbeit, wenn ich meine Komfortzone hinter mir lasse, um neue Technologien und Fähigkeiten zu erlernen, oder wenn ich schwierige, aber notwendige Gespräche initiiere, die meinem Team einen Mehrwert bringen.“
Einer ihrer prägendsten Momente, um Mut zu zeigen, war der Schritt ins Unbekannte, um Outsourcing-Herausforderungen anzugehen.
„Ich habe Kolleg:innen aus anderen Teams kontaktiert, um von ihrem Fachwissen zu profitieren“, erinnert sie sich. „Es erforderte Mut, aus meiner Komfortzone herauszutreten und um Hilfe zu bitten, aber es war unglaublich lohnend. Durch die Vernetzung mit einer breiteren Gruppe gewann ich wertvolle Einblicke und Lösungen, die mir halfen, Herausforderungen zu überwinden und sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.“
Ein stärkeres, integrativeres Umfeld in der LEGO Group schaffen.
Durch ihre Bemühungen als Playground Builder hilft Dlnya, eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der psychologischen Sicherheit innerhalb ihres Teams und darüber hinaus zu fördern.
„All dies hilft, Vertrauen aufzubauen und Verbindungen innerhalb des Teams zu stärken, wodurch ein Umfeld geschaffen wird, in dem Zusammenarbeit gedeiht“, erklärt sie. „Durch die Förderung psychologischer Sicherheit werden offene Kommunikation und der Austausch von Ideen gefördert, was Innovation vorantreibt.“
Eine ihrer wirkungsvollsten Initiativen war die Moderation von Diskussionen über psychologische Sicherheit.
„Ich habe ein Treffen moderiert, um zu verstehen, wie sich das Team fühlt und wo wir diesbezüglich stehen“, sagt sie. „Zusätzlich habe ich einige Maßnahmen für ein besseres und sichereres Umfeld ergriffen.“
Ein Gefühl von Freude und Sinn.
Über das berufliche Wachstum hinaus freut sich Dlnya über die Beziehungen und Erfahrungen, die sie seit ihrem Eintritt bei uns aufgebaut und gemacht hat. Durch spielerische Initiativen und gemeinsame Erfahrungen hat der Leadership Playground ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihr Netzwerk gestärkt.
„Die Initiativen, die wir als Playground Builder haben, um uns zu treffen, zu spielen und unsere Erfahrungen zu teilen, waren wirkungsvoll. Es ist eine lustige, spielerische Art, sich zu vernetzen und voneinander zu lernen.“
Sie glaubt, dass Playground Builder eine Schlüsselrolle dabei spielen, Inklusion und Zusammenarbeit innerhalb der LEGO Group zu fördern.
„Sie tragen aktiv dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder integriert fühlt und seine unterschiedlichen Perspektiven teilen kann. Vertrauen aufzubauen ist der Schlüssel zu bedeutungsvollen Verbindungen, und Vertrauen kann nur in einer inklusiven Kultur gedeihen.“
„Der wichtigste Aspekt ist, Wert zu schaffen.“
Für Dlnya bedeutet ein Playground Builder zu sein, mehr als nur die persönliche Entwicklung – es geht darum, andere zu stärken, zu gemeinsamen Zielen beizutragen und ein Umfeld der Zusammenarbeit, Inklusion und des Wachstums zu fördern.
„Der wichtigste Aspekt eines Playground Builders ist, Wert zu schaffen, indem ich mich befähige, zu gemeinsamen Zielen beizutragen“, erklärt sie. „Es geht darum, zu lernen, zu wachsen und neue Fähigkeiten anzuwenden, während ich andere inspiriere und ermutige, dasselbe zu tun.“
Nach drei Jahren bei uns hat Dlnya ein tiefes Gefühl der Verbindung, Ermächtigung und Inspiration in ihrer Arbeit entdeckt.
„Ich fühle mich mehr mit meinen Kolleg:innen verbunden und habe ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zur LEGO Group. Die Teilnahme an verschiedenen Campfire-Events und Workshops hat mir ebenfalls wertvolles Wissen, Tools und Methoden vermittelt, um zu wachsen und Einfluss zu nehmen. Es ist auch treffend zu sagen, dass ich mich inspiriert fühle: insbesondere in Bezug auf die kollektive Leidenschaft und das Engagement meiner Kollegen und Kolleginnen. Wir sind stärker, wenn wir zusammenarbeiten, und das macht positive Veränderungen möglich.“
Durch ihren Einsatz hilft Dlnya, Arbeitsweisen zu gestalten, die wirklich den Geist des Spielens verkörpern.
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