Vytváření mostů pomocí her: Seznamte se s Playground Builderkou DInyou. 👋
Být součástí společnosti LEGO pro Dlnyu znamená víc než jen digitální roli. Znamená to pocit sounáležitosti, inkluze a příležitost, aby z naší kultury zvědavosti a odvahy vytěžila co nejvíce. Jako Associate IT Engineer v Kodani je nadšená, že může měnit svět k lepšímu prostřednictvím spolupráce a vyznávání hodnot, které nás definují.
„Věděla jsem, že budu v dobrých rukou,“ prozradila nám. „Slyšela jsem samé dobré věci o profesní morálce společnosti a o tom, jakou podporu zaměstnanci dostávají nejen v profesním rozvoji, ale i v oblasti osobní péče, zdraví a rodiny. Když jsem navíc začínala kariéru v Dánsku, chtěla jsem pracovat někde, kde by mě skutečně viděli takovou, jaká jsem, a kde by si mých životních zkušeností vážili.“
Toto hledání místa, kde by se jí dařilo, ji přivedlo k objevení iniciativy Leadership Playground, která povzbuzuje kolegy k odvaze, zvídavosti a soustředěnosti a zároveň buduje propojenější a inovativnější pracoviště. To Dlnyu inspirovalo k tomu, aby se stala Playground Builderem.
„Udělala jsem to, abych rozvinula své vůdčí dovednosti a schopnost spolupráce,“ vysvětluje. „Získat možnost rozvíjet kromě technických dovedností i další schopnosti byla skvělá příležitost. Šlo také o propojení s kolegy v širším slova smyslu a učení se od nich.“
Tato role jí pomohla právě v tomto směru a zároveň jí umožnila osvojit si nové způsoby poskytování a přijímání zpětné vazby a také zajistit, aby se její tým soustředil na společné cíle.
„Nejvíce mnou rezonuje statečnost.“
Dlnya ztělesňuje klíčové hodnoty Leadership Playground, ale v jedné obzvláště vyniká – v odvaze.
„Každé z těchto chování se mnou rezonuje různým způsobem, ale statečnost je pro mě nejdůležitější. Projevuje se v mé práci, když vystoupím z komfortní zóny a učím se novým technologiím a dovednostem nebo když zahajuji obtížné, ale nezbytné rozhovory, které přinášejí určitou hodnotu mému týmu.“
Co se týče odvahy, jedním z jejích nejvýraznějších okamžiků pro mě bylo vykročit do neznáma, abych se vypořádala s výzvami v oblasti outsourcingu.
„Oslovila jsem kolegy z jiných týmů, abych se od nich mohla něčemu přiučit,“ vzpomíná. „Vystoupit ze své komfortní zóny a požádat o pomoc vyžadovalo odvahu, ale bylo to neuvěřitelně přínosné. Díky kontaktu se širší skupinou lidí jsem získala cenné poznatky a řešení, které mi pomohly překonat problémy a osobně i profesně růst.“
Budování silnějšího a inkluzivnějšího prostředí ve společnosti LEGO.
Svým působením na pozici Playground Buildera Dlnya pomáhá rozvíjet kulturu důvěry, spolupráce a duševního bezpečí v rámci svého týmu i mimo něj.
„To vše pomáhá budovat důvěru a posilovat vazby v týmu a vytvářet prostředí, ve kterém se dobře spolupracuje,“ vysvětluje. „Podpora duševního bezpečí vybízí k otevřené komunikaci a ke sdílení nápadů, což je hnací silou inovací.“
Jednou z jejích nejvlivnějších iniciativ bylo zahájení diskuzí o duševním bezpečí.
„Uspořádala jsem schůzku, abych zjistila, jak se tým cítí a jak na tom v tomto ohledu jsme,“ říká. „Dále jsem podnikla kroky pro lepší a bezpečnější prostředí.“
Pocit radosti a smysluplnosti.
Kromě profesního růstu nachází Dlnya radost v zážitcích a ve vztazích, které si vybudovala od doby, kdy se k nám připojila. Díky hravým iniciativám a společným zážitkům posílil koncept Leadership Playground její pocit sounáležitosti a spojení.
„Iniciativy, které nám jako Playground Builderům umožňují se setkávat, hrát si a sdílet zkušenosti, mají velký dopad. Je to zábavný a hravý způsob, jak se poznat a učit se jeden od druhého.“
Věří, že Playground Builders hrají klíčovou roli při podpoře inkluze a spolupráce v rámci společnosti LEGO.
„Aktivně přispívají k vytváření kultury, kde se každý cítí být součástí a kde může sdílet odlišné názory. Budování důvěry je klíčem k navazování smysluplných vztahů a důvěra může vzkvétat pouze v inkluzivní kultuře.“
„Nejdůležitějším aspektem je vytváření hodnot.“
Být Playground Builderem pro Dlnyu znamená víc než jen osobní rozvoj – znamená to umožnit ostatním, aby mohli přispět ke společným cílům, a podporovat prostředí plné spolupráce, inkluze a růstu.
„Nejdůležitějším aspektem působení v roli Playground Buildera je vytváření hodnot tím, že mohu přispívat k dosažení společných cílů,“ vysvětluje. „Důležité je se učit, rozvíjet a uplatňovat nové dovednosti a zároveň inspirovat a umožnit ostatním, aby dělali totéž.“
Po třech letech u nás Dlnya našla hluboký pocit sounáležitosti, sebevědomí a inspirace ve své práci.
„Cítím se více napojena na své kolegy a mám silnější pocit sounáležitosti se společností LEGO. Účast na různých táborácích a workshopech mi také poskytla cenné znalosti, nástroje a metody, jak se rozvíjet a dosáhnout úspěchu. Dalo by se říci, že i já se cítím inspirovaná, zejména nadšením a odhodláním mých kolegů. Když pracujeme společně, jsme silnější, a to vede k pozitivním změnám.“
Dlnya díky své práci pomáhá utvářet pracovní postupy, které skutečně ztělesňují ducha hry.
Jen si představte svou kariéru v LEGO®.