乐高集团文化

乐高集团正在寻找拥有聪明才智,赞同我们的创新精神,并愿意为我们的乐趣与协作文化添砖加瓦的人才。你将有机会进入全球最大的玩具生产与零售公司之一,分享你的想法,发展自己的职业生涯。乐高品牌集团主席JørgenVig Knudstorp对乐高集团文化进行了热烈的诠释。

我们的历史

乐高集团推动想象力放飞的历史可以追溯至 1932 年。“乐高”(LEGO)是两个丹麦词“leg godt”的缩写,意为“玩得好”。从 Ole Kirk Kristiansen 创立乐高集团伊始,经历父子传承,现在由孙辈的 Kjeld Kirk Kristiansen 所有。乐高集团经历了近 80 年的漫长历程,从小小的木匠作坊发展成为现代化、全球化的企业,现在已是全球最大的玩具制造商之一。我们根据“在玩耍中学习与发展”的基本理念来创造产品,以“启迪开创美好未来”为使命。要了解更多有关乐高集团历史的信息,请点击下方链接。

我们的责任

乐高集团向全世界作出承诺:为我们业务所及之处带去积极正面的影响。所有孩子都有权享受到充满乐趣、富于创意、引人入胜的玩耍体验。玩耍的重要性就在于孩子们会在玩耍中学习。作为玩耍体验的供应商,我们必须确保我们的行为与行动对所有儿童以及我们的股东、社会和环境负责。我们启迪孩子们在玩耍中学习,培养重要技能,并对此深以为豪。我们想要为孩子们——这些未来的建设者们留下一个健康的地球。我们恪守更高的操守,引领发展更高标准的商业行为与工作方式。要了解更多有关我们责任志向的信息,请点击下方链接。

我们的人员承诺

乐高集团的核心是我们的“人员承诺”:“共同成功”。我们努力激励和开发儿童进行创造性思考和系统化推理,释放其潜力以塑造其未来,由此开拓人类的无限可能。我们的文化以开放、信任和我们的核心价值观为基础:创造性、想象力、乐趣、学习、高品质和关怀为本——融汇体现于一切活动之中。乐高的“人员承诺”旨在促进执行商业战略,确保公司长久健康运营。它明确了人员应发挥最大能力尽力为组织工作的原因,阐释了员工“付出”与“回报”的关系,并提供了员工管理的通用参考。

只有最好的才足够好

乐高集团始终践行“只有最好的才足够好”,因此我们的招聘流程细致而广泛。我们的重点是要确保能够雇用到拥有符合职位要求的技能和愿望的人员,同时拥有较强的竞争力,价值观符合乐高文化。我们会支持你的成长,为你提供成功所需的工具;作为回报,你会积极参与到我们为世界各地儿童创造更丰富生活的事业当中。如果你已准备好迎接挑战,我们鼓励你申请职位。