Mulheres no Design Apoiando as Mulheres no Design

Dia Internacional das Mulheres: Apoiando as mulheres no design

Neste Dia Internacional das Mulheres, aproveitamos para enfrentar o desequilíbrio de gênero no mundo do design.

Sentamo-nos com seis das nossas designers para aprender como elas superaram os desafios em suas carreiras e ouvir seus conselhos para as meninas que esperam ser as designers do futuro.

“Acho que, como sociedade, somos treinados a pensar que o design é um mundo masculino, porque é assim que as coisas têm sido representadas.”

É difícil discordar da avaliação da Designer Gráfica Sênior, Crystal.

Crystal, Designer Gráfica Sênior.

No Reino Unido, apenas 5% dos designers de produtos e industriais são mulheres.

Como não poderia deixar de ser, esse desequilíbrio historicamente levou a que todos os tipos de erros fossem cometidos e reproduzidos em produtos que as mulheres usam, desde equipamentos médicos até o design de assentos de carro. Estudos também mostram que esse tipo de desequilíbrio aumenta os riscos de as empresas apresentarem desempenho mais baixo em comparação com locais de trabalho com maior diversidade.

O que as inspirou a seguir carreiras em design?

É claro que todas compartilham uma faísca criativa. Roberta Sandri, Gerente de Design de Experiência da Fundação LEGO, sempre foi fascinada pela forma como as coisas eram feitas… e ainda mais fascinada por desmontá-las! De fato, Esmee, nossa Designer de Elementos, lembra-se de desmontar a torradeira da sua avó quando criança, apesar de não saber como montá-la novamente…

Roberta Sandri, Gerente de Design de Experiência.

Enquanto Ellen, Designer Sênior do LEGO® Friends, foi atraída para o design inicialmente devido à sua dislexia que causava problemas em suas outras matérias. “Mas no design, eu realmente podia me ver progredindo, tendo ideias e vendo-as se concretizarem.” Esse sentimento foi ecoado por Roberta Cardazzo, Gerente de Design, que lembra quando criança perceber “a possibilidade de expressar minha singularidade de forma concreta e visual”.

Ellen, Designer Sênior.

Parece que, na maioria das vezes, o design como carreira era como um chamado. No entanto, o desequilíbrio de gênero significava que poderia haver desafios para nossas designers.

Por exemplo, Roberta S. foi contratada para o seu primeiro emprego ao lado de dois colegas do sexo masculino da universidade. Porém, esperava-se dela que fizesse o café.

Durante um projeto em grupo na universidade, Esmee recebeu uma nota menor do que seus colegas do sexo masculino de seu professor. O que lhe foi dito: “isso é porque a vida real vai te tratar assim”.

Esses incidentes chocantes de discriminação permanecem isolados. O que é muito mais comum, onipresente entre aquelas com quem falamos, era a discriminação de maneira mais sutil (mas não menos prejudicial).

Maria, nossa Designer de Modelos, resumiu ao dizer que alguns ex-colegas homens estavam “muito conscientes de que eu era uma designer mulher”, e isso significava que ela era frequentemente tratada de maneira diferente no dia a dia.

Então, como podemos mudar o mundo (do design)?

“Tudo remonta à educação”, sugere Ellen, que se lembra de como quase todos em sua escola de design eram meninos. “Precisamos de designers atípicos desde o início para inspirar um ponto de virada ao decidir suas carreiras. Caso contrário, teremos sempre as mesmas pessoas se candidatando aos mesmos empregos, todas as vezes.”

Roberta C. concorda. “Uma mudança positiva seria oferecer aos estudantes de design modelos mais diversificados. Se os professores universitários incluíssem um grupo diversificado de modelos, teríamos uma comunidade de design mais diversificada no futuro.”

Roberta Cardazzo, Gerente de Design.

Porém, há trabalho (e muito!) que pode ser feito agora, como Crystal sugere ao abordar o vocabulário do mundo do design, “os produtos não devem ser ‘para ele’, ‘para ela’. Devemos fazê-los para todos.”

Aliás, não é apenas o design de brinquedos que se beneficiaria de uma maior diversidade.

“É importante ter igualdade de gênero no design de brinquedos como em qualquer outro campo do design”, diz Roberta C.

Este é um ponto de que todos os nossos designers estão cientes.

“As pessoas criam desafios, e o design existe para resolvê-los”, como diz Roberta S. Quanto mais variedade entre aqueles que criam as soluções, melhores elas serão.

“A única maneira de fazermos os melhores produtos para o público amplo que queremos alcançar é ter pessoas da mesma origem projetando-os”, concorda Ellen, destacando a importância de ter designers de várias origens sociais e etnias.

Porém, apesar das dificuldades enfrentadas pelas nossas designers para alcançar o sucesso em um mundo dominado por homens, será que elas sentem que estamos indo na direção certa? O consenso é um cauteloso “sim”.

“Estamos no caminho”, diz Esmee, que sente que muitos dos estereótipos que lhe foram atribuídos não existem tanto nas gerações mais jovens.

Esmee, Designer de Elementos.

“No passado, as equipes de design tinham mais homens projetando tanto para meninos quanto para meninas”, lembra Maria. “As mulheres estão entrando nessas equipes de design e colocando nossas próprias experiências e vozes nelas.”

“Precisamos seguir o caminho que estamos trilhando agora”, sugere Roberta S. “Muito trabalho está acontecendo nos últimos anos, especialmente no Grupo LEGO, e estou confiante de que mais trabalhos excelentes virão na trajetória que trilhamos.”

Por fim, perguntamos ao nosso grupo que conselho elas dariam para as meninas que querem ser designers. De um modo geral, havia duas áreas principais.

A primeira foi ser fiel a si mesma, como resumiu Maria. “Ouça a si mesma e respeite como você se sente a cada momento.”

A segunda era ser resiliente. “Não deixe que ninguém duvide da sua criatividade”, como bem colocou Roberta C.

(Crystal ofereceu algumas palavras mais, digamos, "fortes" sobre como lidar com haters, que não podemos publicar... mas também concordamos fortemente com elas...)
Maria, Designer de Modelos.

Por fim, perguntamos ao nosso grupo que conselho elas dariam para as meninas que querem ser designers. De um modo geral, havia duas áreas principais.

A primeira foi ser fiel a si mesma, como resumiu Maria. “Ouça a si mesma e respeite como você se sente a cada momento.”

A segunda era ser resiliente. “Não deixe que ninguém duvide da sua criatividade”, como bem colocou Roberta C.

Você pode descobrir mais sobre o que o Grupo LEGO está fazendo para impulsionar a igualdade no design aqui.

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