Créer des liens à travers le jeu : Découvrez DInya, Playground Builder. 👋
Pour Dlnya, appartenir au groupe LEGO signifie bien plus qu'un simple rôle numérique : il s'agit d'établir des liens, de favoriser l'inclusion et de tirer le meilleur parti de notre culture de la curiosité et du courage. En tant qu’Ingénieure informatique basée à Copenhague, elle est passionnée par l'idée de faire la différence par la collaboration et l'adoption des valeurs qui nous définissent.
« Je savais que je serais entre de bonnes mains », nous dit-elle. « Je n'avais entendu que des éloges sur l'éthique de travail de la marque et sur la manière dont les collaborateurs sont soutenus, non seulement dans leur développement professionnel, mais aussi en termes d'attention personnelle, de santé et de famille. De plus, comme je commençais ma carrière au Danemark, je voulais travailler dans un endroit où l'on me verrait vraiment telle que je suis et où mes expériences de vie uniques seraient considérées comme un atout. »
Cette recherche d'un cadre où elle pourrait s'épanouir l'a amenée à découvrir le Leadership Playground, une initiative qui encourage les collaborateurs à faire preuve de courage, de curiosité et de concentration, tout en créant un lieu de travail plus connecté et plus innovant. C'est ce qui a incité Dlnya à devenir Playground Builder.
« Je l'ai fait pour développer mes compétences en matière de leadership et de collaboration », explique-t-elle. « Avoir la chance de développer d’autres compétences que les compétences techniques a été une véritable chance. C’était aussi l’occasion de nouer des liens plus profonds avec mes collègues et d’apprendre auprès d’eux.»
Ce rôle l'a aidée à y parvenir, tout en lui permettant d'adopter de nouvelles méthodes pour donner et recevoir des commentaires, et en veillant à ce que son équipe reste concentrée sur ses objectifs communs.
« C'est le fait d'être courageuse qui résonne le plus en moi. »
Dlnya incarne les valeurs clés du Leadership Playground, mais l'une d'entre elles se distingue particulièrement : le courage.
« Chacun des comportements résonne en moi de différentes manières, mais c'est le courage qui ressort le plus. Dans mon travail, cela se manifeste lorsque je sors de ma zone de confort pour apprendre de nouvelles technologies et de nouvelles compétences, ou lorsque j'entame des conversations difficiles mais nécessaires qui valorisent mon équipe. »
L'un de ses exemples de courage les plus marquants a été de se lancer dans l'inconnu pour relever les défis de l'externalisation.
« J’ai contacté des collaborateurs d’autres équipes pour apprendre de leur expertise », se souvient-elle. « Il a fallu du courage pour sortir de ma zone de confort et demander de l’aide, mais c’était tellement enrichissant. En me rapprochant d'un groupe plus large, j'ai acquis des connaissances et des solutions précieuses qui m'ont aidée à surmonter les difficultés et à évoluer sur le plan personnel et professionnel. »
Construire un environnement plus fort et plus inclusif au sein du groupe LEGO.
Grâce à ses efforts en tant que Playground Builder, Dlnya contribue à promouvoir une culture de confiance, de collaboration et de sécurité psychologique au sein de son équipe et même au-delà.
« Tous ces efforts contribuent à instaurer la confiance et à renforcer les liens au sein de l'équipe, créant ainsi un environnement où la collaboration prospère », explique-t-elle. « En privilégiant la sécurité psychologique, on encourage une communication ouverte et le partage d'idées, ce qui favorise l'innovation. »
L'une de ses initiatives les plus marquantes a consisté à faciliter les discussions sur la sécurité psychologique.
« J'ai animé une réunion pour comprendre comment l'équipe se sentait et où nous en étions sur ce plan », dit-elle. « En outre, j'ai pris des mesures pour améliorer l'environnement et le rendre plus sûr. »
Un sentiment de réjouissance et d’utilité.
Au-delà de son évolution professionnelle, Dlnya se réjouit des relations et des expériences qu'elle a nouées depuis qu'elle nous a rejoints. Grâce à des initiatives ludiques et à des expériences partagées, le Leadership Playground a renforcé son sentiment d'appartenance et de connexion.
« Les initiatives que nous avons prises en tant que Playground Builders pour nous rencontrer, jouer et partager nos expériences ont eu un impact important. Elles constituent un moyen amusant et ludique d'établir des liens et d'apprendre les uns des autres. »
Elle estime que les Playground Builders jouent un rôle clé pour encourager l'inclusion et la collaboration au sein du groupe LEGO.
« Ils contribuent activement à la création d'une culture où chacun se sent inclus et capable de partager ses différentes perspectives. La confiance est essentielle pour créer des liens fructueux, et la confiance ne peut évoluer que dans une culture inclusive. »
« L'aspect le plus important est la création de valeur. »
Pour Dlnya, le rôle de Playground Builder va au-delà du développement personnel : il s'agit de donner aux autres les moyens de contribuer à la réalisation d'objectifs communs et de favoriser un environnement de collaboration, d'inclusion et d'épanouissement.
« L'aspect le plus important de la fonction de Playground Builder est de créer de la valeur en me donnant les moyens de contribuer à la réalisation d'objectifs communs », explique-t-elle. « Apprendre, se développer et appliquer de nouvelles compétences tout en inspirant les autres et en leur donnant les moyens de faire de même, voilà l'essentiel. »
Après trois années passées avec nous, Dlnya a découvert une profonde sensation de connexion, de responsabilisation et d'inspiration dans son travail.
« Je me sens plus proche de mes collègues et j'ai un sentiment d'appartenance plus fort au groupe LEGO. La participation à plusieurs feux de camp et ateliers m'a également permis d'acquérir des connaissances, d'utiliser des outils et des méthodes précieux pour progresser et influencer le cours des choses. Je pourrais dire que je me sens également inspirée, en particulier par la passion et le dévouement collectifs de mes collègues. Nous sommes plus forts lorsque nous travaillons ensemble, et c'est ce qui permet d'apporter des changements positifs. »
Dans le cadre de son travail, Dlnya contribue à façonner des méthodes de travail qui incarnent véritablement l'esprit du jeu.
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