Construcción de lazos familiares
Desde el primer día en su empleo, a todos los colegas de LEGO® se les ofrece un permiso de paternidad prolongado con paga, independientemente de su constelación familiar, cómo se identifiquen, dónde vivan o qué función laboral desempeñen.
Para todos los papás y mamás
Nuestra misión es desarrollar e inspirar a los constructores del mañana. Creemos que podemos tener un impacto positivo apoyando a los papás/mamás y cuidadores para que pasen más tiempo con sus hijos en una etapa importante de su desarrollo infantil temprano. Nuestra política apoya a todos los colegas de todos los aspectos del negocio y está disponible para todos los papás y mamás, incluidos los adoptivos, los de crianza y los de otros tipos.*
Desde el primer día
Todos los colegas de LEGO pueden tomar un permiso con paga desde su primer día de trabajo. Nuestra política cubre el 100 % de su salario durante todo el período. Durante su permiso con paga, los papás y mamás también recibirán aumentos por méritos y bonificaciones, y acumularán días de vacaciones como lo hacen cuando están activos en el trabajo.*
26 semanas de permiso de paternidad con paga
Ofrecemos 26 semanas de permiso pagadas para el cuidador principal y 8 semanas para el cuidador secundario con salario completo.* Los padres deciden quién asume el papel de cuidador principal y alentamos a todos nuestros colegas a dedicar tiempo a construir un vínculo con su familia.
- Nos adherimos a las leyes y reglamentos locales en nuestros mercados locales. A finales de 2022, esta política global se adoptará plenamente, en todos los mercados, como el estándar mínimo a cumplir para los permisos de paternidad con paga en The LEGO Group. En los países donde las políticas locales/gubernamentales ofrecen un permiso más generoso, las políticas locales tienen prioridad.
Tener la oportunidad de pasar tiempo con su nueva familia es esencial para todos los padres y cuidadores. Se necesita tiempo para establecer rutinas, conocerse y formar vínculos fuertes.
Creemos que todos los papás/mamás y cuidadores deben tener esta oportunidad, independientemente de cuál sea su papel o en qué parte del mundo trabajen. Queremos asegurarnos de que, mientras ofrecen a sus hijos el mejor comienzo en la vida, nuestros colegas no tengan que preocuparse por su seguridad laboral o salario. Con nuestra política de permisos de paternidad podemos contribuir a crear un lugar de trabajo totalmente inclusivo y diverso con igualdad de oportunidades. Hacerlo no solo da forma al futuro de la sociedad en la que tenemos actividad, sino también al presente para todos los papás y mamás de The LEGO Group y sus hijos.
Pedimos a nuestros colegas Amanda, Mark, April, Ali, Madeleine, Carolina, Yolanda, Alen, Leon y Yeen que compartieran sus experiencias de permisos de paternidad prolongados y cómo fue que estos marcaron una diferencia para ellos y sus familias.
Establecer un vínculo entre hermanos
Yolanda dio a luz a su hija más de 10 años después de que naciera su hijo. Está convencida de que haber prolongado el tiempo en casa con sus dos hijos contribuyó a que ellos establecieran un sólido vínculo de hermanos.
El principio del cambio
Cuando Carolina regresó de su permiso, asumió la función de dirigir el equipo de Gobierno y Asuntos Públicos para América de manera interina. Asumir una responsabilidad adicional después de estar fuera durante 7 meses la hizo sentir valorada y confiada. Ella espera que la política de permisos de paternidad prolongados inspire a más empresas a tomar medidas.
Acostumbrarse a la paternidad
Como padre joven, Alen está disfrutando de su permiso de paternidad prolongado y aprovechando la oportunidad de acostumbrarse a su nuevo papel en la vida. Él y su esposa desean adoptar la filosofía de aprendizaje mediante el juego de The LEGO Group a medida que crían a su hija.
Construir recuerdos juntos
Contar con más tiempo dio a Ali la oportunidad de recibir a su hijo de la mejor manera y establecer rutinas de sueño, y permitió que los miembros de la nueva familia se conocieran entre sí y aprendieran cómo sería su nueva manera de vivir. Le dio a la familia la oportunidad de formar un vínculo más fuerte y disfrutar de nuevas experiencias juntos.
La valentía de tomar decisiones importantes
Yeen ha trabajado para The LEGO Group durante casi 10 años. Durante ese tiempo, se ha sentido apoyada y empoderada por sus colegas y la empresa, y poder disfrutar de un permiso de paternidad prolongado no significó que perdiera oportunidades de avanzar en su carrera.
Preparada para volver
La experiencia de Madeleine con el permiso de paternidad que le fue otorgado por su tercer hijo muy diferente a las anteriores. La nueva política, que entró en vigor justo antes de que Madeleine quedara embarazada, alivió gran parte del estrés que experimentó durante los breves permisos que le fueron otorgados por sus dos primeros hijos y le dio más tiempo para establecer un vínculo con su hija recién nacida y sus dos hijos.
Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
La primera vez que Amanda tomó un permiso de paternidad, ella y Brian, su pareja, tuvieron que tomar algunas decisiones financieras importantes. Ahora, con la nueva política de permisos de paternidad prolongados, conocen de primera mano la gran diferencia que un permiso como estos puede marcar para ellos y su familia.
Cómo encontrar el equilibrio entre el trabajo y unos gemelos recién nacidos
Leon empezó a formar parte de The LEGO Group en 2021 y le fue otorgado un permiso de paternidad de 8 semanas mientras aún estaba en período de prueba. Le encantó pasar ese tiempo con sus gemelos recién nacidos y su hijo mayor, sabiendo que estaría allí para presenciar los muchos hitos que tendrían lugar en la vida de sus pequeños.
Tiempo para construir una familia
En el estado de Texas, donde viven April y Casey, el estado no otorga permisos de paternidad pagados, así que tener acceso al nuevo permiso de paternidad ha sido fundamental para que April tenga tiempo de establecer un vínculo con sus dos hijos. También le resultó útil para recobrar el estado mental adecuado para regresar a trabajar confiando en que había establecido las bases de una rutina familiar mientras se encontraba fuera del trabajo.
Ver la primera sonrisa de mi hija
Mark no había pensado en ser el cuidador principal sino hasta que la política de permisos de paternidad prolongados lo hizo posible. Él cree que más padres deben adoptar ese papel y experimentar el vínculo que se forma al pasar tiempo dedicado con tu hijo.
Estar allí cuando más importa
Cuando nuestros seres queridos necesitan atención inmediata, se enferman o se lesionan, queremos poder cuidarlos. Para apoyar a nuestros colegas en esos momentos importantes, hemos introdujimos una política global de permisos para cuidadores que otorga a todos nuestros colegas hasta 4 semanas de permiso pagadas para cuidar de sus seres queridos cuando más los necesitan.
Cómo los niños inspiran nuestra cultura de trabajo
Los niños son nuestros modelos a seguir y, para nosotros, representan una fuente inagotable de inspiración. Son curiosos y creativos, y su imaginación no tiene límites. Nuestro propósito y valores contribuyen a crear una cultura de equidad, confianza y respeto mutuo que hacen que trabajar en The LEGO Group sea una experiencia verdaderamente gratificante.
Para apoyar a los niños, necesitamos apoyar a los papás y mamás
En los primeros años de la vida de un niño, su cerebro se desarrolla más rápido que en cualquier otro momento de su vida. Al jugar juntos de la manera correcta desde el principio, los papás/mamás y cuidadores dan combustible a los más pequeños para todo ese aprendizaje y crecimiento. Y, mediante ese juego, establecen vínculos amorosos y enriquecedores que ayudan a los niños a crecer y convertirse en adultos más felices y saludables.
Esa es la razón por la que la Fundación LEGO financia programas de crianza por todo el mundo y promueve la crianza recreativa.
Diversidad e inclusión en The LEGO Group
Nuestra ambición es construir una organización verdaderamente diversa e inclusiva que nos ayude a llegar a todos los niños e inspirarlos, independientemente de quienes sean o de donde vengan.
Una asociación empoderadora
Más información los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP, por sus siglas en inglés) establecidos por ONU Mujeres para guiarnos en nuestro viaje hacia la igualdad y la inclusión.
La familia importa
Dale un vistazo a nuestro blog “La familia importa”.
Decidimos consultar con algunos colegas que recientemente pasaron un tiempo especial con los nuevos miembros de su familia para averiguar cómo iban sus vidas.