Creemos que The LEGO Group, al igual que el juego con LEGO®, es para todos, independientemente de su lugar de origen, su apariencia o cómo se identifique.
Nuestra misión es inspirar y desarrollar a los constructores del mañana. Para tener éxito en esta misión y ayudar a todos los niños a desarrollar las habilidades que les ayudarán a desarrollar su potencial, debemos continuar desempeñando nuestro papel en la construcción de un mundo más inclusivo y equitativo, comenzando por nuestra propia organización.
¿Qué significan para nosotros la diversidad y la inclusión?
El juego con LEGO® es para todos, al igual que nuestro lugar de trabajo. Cuanto más diversos sean los orígenes que representemos en nuestro negocio, escuchando y valorando a cada uno de ellos, mayores serán nuestra contribución, prosperidad y crecimiento.
Apoyo a los empleados
Nuestros colegas desempeñan un papel vital en nuestra forma de abordar la diversidad y la inclusión. Ya sea inspirando una cultura de aprendizaje y asociación, colaborando para identificar las necesidades y oportunidades locales y de muchas otras maneras, nuestros grupos de apoyo a los empleados (GAE) globales y locales conectan a los colegas con un interés por modelar nuestro trabajo. Actualmente, existen GAE centrados en la accesibilidad, la edad, el origen asiático, la identificación como LGBTQIA+, las personas de color y las mujeres, y esperamos establecer más con el tiempo.
Permisos de paternidad con paga para todos
Entendemos el papel vital que desempeñan los papás/mamás y cuidadores, especialmente durante los años de formación de un niño, y creemos que el impacto de las políticas en el lugar de trabajo en la oportunidad de un padre para cumplir con este papel es crítico. Queremos hacer posible que todos nuestros empleados pasen un tiempo invaluable con sus hijos. Por ello, establecimos una política de permisos de paternidad prolongados a nivel mundial. Todos los empleados, independientemente de dónde trabajen o de lo que hagan, recibirán un permiso de paternidad de un mínimo de 26 semanas pagadas para los cuidadores principales y de 8 semanas pagadas para los cuidadores secundarios. Depende de los padres decidir quién es el cuidador principal y el secundario.
Miembro de Business Disability Forum
The LEGO Group se ha unido a la organización del Reino Unido Business Disability Forum en calidad de miembro para ayudar a comprender la mejor manera de apoyar a los colegas con una discapacidad o una enfermedad crónica. Este es otro paso importante en nuestro viaje hacia la diversidad y la inclusión para garantizar que los colegas puedan tener éxito en el trabajo y que nuestro lugar de trabajo, al igual que el juego con LEGO®, sea para todos.
Todo el mundo es increíble
Cada persona es única y, con un poco más de amor, aceptación y entendimiento en el mundo, todos podemos sentirnos libres de mostrar lo MARAVILLOSO que es nuestro verdadero yo, ¡tanto en el trabajo como en cualquier otro lugar!
Asociaciones
Colaboramos con Workplace Pride, Stonewall y Open For Business en el diseño de una estrategia y programas de apoyo a los empleados que se identifican como integrantes de la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados en toda la empresa. También invertimos para ayudar a las generaciones futuras a aprender sobre la empatía y la inclusión mediante asociaciones con la organización benéfica del Reino Unido Diversity Role Models.
¿Quieres unirte a nosotros?
¿Quieres generar un impacto en nuestro viaje hacia la diversidad y la inclusión? Damos vida a nuestras ideas globales a nivel local donde sea que trabajemos.
Principios Empresariales Responsables
Tratamos a todos quienes participan en la fabricación de productos LEGO de manera justa, sea cual sea su función. Nos aseguramos de que nuestros proveedores y socios compartan nuestro compromiso con la integridad empresarial y les ayudamos a minimizar su impacto ambiental.
Un lugar de trabajo que apoya a las familias
Nuestra misión es “inspirar y desarrollar a los constructores del mañana”, y, por lo tanto, es importante que The LEGO Group sea un lugar de trabajo que apoye a las familias. También aspiramos a promover los lugares de trabajo que apoyen a las familias a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.