Un lugar de trabajo diverso e inclusivo
Creemos que The LEGO Group, al igual que el juego con LEGO®, es para todos, independientemente de su lugar de origen, su apariencia o cómo se identifique.
Nuestra misión es inspirar y desarrollar a los constructores del mañana. Para tener éxito en esta misión y ayudar a todos los niños a desarrollar las habilidades que les ayudarán a desarrollar su potencial, debemos continuar desempeñando nuestro papel en la construcción de un mundo más inclusivo y equitativo, comenzando por nuestra propia organización.
¿Qué significan para nosotros la diversidad y la inclusión?
El juego con LEGO® es para todos, al igual que nuestro lugar de trabajo. Cuanto más diversos sean los orígenes que representemos en nuestro negocio, escuchando y valorando a cada uno de ellos, mayores serán nuestra contribución, prosperidad y crecimiento.
Dar valor a las diferencias
La inclusión es una elección, un comportamiento consciente, que comienza con la creación de un espacio seguro para que todos sean vistos, escuchados, valorados y respetados. Y la magia está en la mezcla. Abrazar diferentes ideas, opiniones y enfoques es también lo que nos ayuda a crear experiencias de juego con LEGO® que incluyan a todos y den la bienvenida a todos a la alegría de construir. Introdujimos la capacitación en Inclusión Consciente para ayudar a fortalecer en todos los comportamientos alineados con este valor.
Más allá de la inclusión consciente, nos centramos en desarrollar la capacidad de todos para abordar las microagresiones y comportarnos como verdaderos aliados unos de otros, comprender y navegar por las diferencias culturales, aprender sobre las experiencias de los demás y convertirnos en defensores de la diversidad y la inclusión en las comunidades de las que formemos parte.
Mejorar la representación
La diversidad consta de las dimensiones visibles e invisibles que hacen que cada uno de nosotros sea único. Queremos que nuestra organización refleje la diversidad del mundo en el que tenemos actividad y al que buscamos inspirar. Actualmente, nos enfocamos en el género, la etnia, las comunidades LGBTQIA+ y las personas con discapacidades.
Trabajamos en una serie de iniciativas para mejorar la representación que van desde el establecimiento de asociaciones y acciones de promoción hasta garantizar que el lenguaje de nuestras ofertas de empleo sea acogedor para cualquiera. Además, mejoramos continuamente nuestros procesos relacionados con las personas para garantizar que sean justos y equitativos para todos.
Apoyo a los empleados
Nuestros colegas desempeñan un papel vital en nuestra forma de abordar la diversidad y la inclusión. Ya sea inspirando una cultura de aprendizaje y asociación, colaborando para identificar las necesidades y oportunidades locales y de muchas otras maneras, nuestros grupos de apoyo a los empleados (GAE) globales y locales conectan a los colegas con un interés por modelar nuestro trabajo. Actualmente, existen GAE centrados en la accesibilidad, la edad, el origen asiático, la identificación como LGBTQIA+, las personas de color y las mujeres, y esperamos establecer más con el tiempo.
Romper los estereotipos de género
En The LEGO Group, estamos convencidos de que los niños son nuestros modelos a seguir. Buscamos en ellos inspiración todos los días y queremos ayudarlos a romper los estereotipos de género y crear oportunidades para todos.
Nuestra ambición a largo plazo es convertirnos en una organización completamente equilibrada en cuanto al género en todos los niveles para 2032.
Medimos e informamos sobre el avance en la proporción de mujeres a nivel mundial y establecemos objetivos anuales para la proporción de mujeres en niveles de dirección y superiores, es decir, mujeres en puestos ejecutivos.
Proporción de mujeres
Nuestros objetivos
Proporción de mujeres
Avance desde 2019
Asociación con ONU Mujeres
Firmamos una asociación con ONU Mujeres y, en consecuencia, aplicamos los Principios de Empoderamiento de la Mujer de Naciones Unidas (WEP, por sus siglas en inglés) que describen cómo las empresas pueden cumplir con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Esta asociación nos compromete a tomar medidas firmes encaminadas a promover la igualdad de género en nuestros lugares de trabajo, mercado y comunidad en el marco de nuestras ambiciones de sostenibilidad para 2022.
Nuestras políticas
Nuestras políticas sobre equilibrio de género y diversidad e inclusión describen nuestro objetivo de aumentar la representación en todas las dimensiones para reflejar el mercado global cada vez más diverso en el que tenemos actividad, así como nuestro compromiso de garantizar prácticas equitativas en la contratación, la promoción y el desarrollo de todo el talento con el fin de mejorar la diversidad y el equilibrio de género en todos los niveles organizacionales.
Permisos de paternidad con paga para todos
Entendemos el papel vital que desempeñan los papás/mamás y cuidadores, especialmente durante los años de formación de un niño, y creemos que el impacto de las políticas en el lugar de trabajo en la oportunidad de un padre para cumplir con este papel es crítico. Queremos hacer posible que todos nuestros empleados pasen un tiempo invaluable con sus hijos. Por ello, establecimos una política de permisos de paternidad prolongados a nivel mundial. Todos los empleados, independientemente de dónde trabajen o de lo que hagan, recibirán un permiso de paternidad de un mínimo de 26 semanas pagadas para los cuidadores principales y de 8 semanas pagadas para los cuidadores secundarios. Depende de los padres decidir quién es el cuidador principal y el secundario.
Miembro de Business Disability Forum
The LEGO Group se ha unido a la organización del Reino Unido Business Disability Forum en calidad de miembro para ayudar a comprender la mejor manera de apoyar a los colegas con una discapacidad o una enfermedad crónica. Este es otro paso importante en nuestro viaje hacia la diversidad y la inclusión para garantizar que los colegas puedan tener éxito en el trabajo y que nuestro lugar de trabajo, al igual que el juego con LEGO®, sea para todos.
Todo el mundo es increíble
Cada persona es única y, con un poco más de amor, aceptación y entendimiento en el mundo, todos podemos sentirnos libres de mostrar lo MARAVILLOSO que es nuestro verdadero yo, ¡tanto en el trabajo como en cualquier otro lugar!
Asociaciones
Colaboramos con Workplace Pride, Stonewall y Open For Business en el diseño de una estrategia y programas de apoyo a los empleados que se identifican como integrantes de la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados en toda la empresa. También invertimos para ayudar a las generaciones futuras a aprender sobre la empatía y la inclusión mediante asociaciones con la organización benéfica del Reino Unido Diversity Role Models.
¿Quieres unirte a nosotros?
¿Quieres generar un impacto en nuestro viaje hacia la diversidad y la inclusión? Damos vida a nuestras ideas globales a nivel local donde sea que trabajemos.
Principios Empresariales Responsables
Tratamos a todos quienes participan en la fabricación de productos LEGO de manera justa, sea cual sea su función. Nos aseguramos de que nuestros proveedores y socios compartan nuestro compromiso con la integridad empresarial y les ayudamos a minimizar su impacto ambiental.
Un lugar de trabajo que apoya a las familias
Nuestra misión es “inspirar y desarrollar a los constructores del mañana”, y, por lo tanto, es importante que The LEGO Group sea un lugar de trabajo que apoye a las familias. También aspiramos a promover los lugares de trabajo que apoyen a las familias a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.