Un lugar de trabajo que respeta la integración familiar
Tan solo imagina un lugar donde todo el mundo cuente con apoyo para estar ahí por sus seres queridos.
Eso es lo que estamos creando. Al apoyar a las familias, a los padres y a los cuidadores en el lugar de trabajo, podemos lograr un impacto positivo en el desarrollo de los niños.
Apoyamos el desarrollo de los niños
Estas son las políticas globales que usamos para apoyar a todos los padres en The LEGO Group. En países cuya legislación ofrezca un permiso parental más generoso, se aplicará dicha legislación.
Para todos los padres
Como parte de nuestra misión de inspirar y desarrollar a los constructores del mañana, ayudamos a que padres y cuidadores pasen más tiempo con sus hijos en esta etapa tan importante de su desarrollo temprano. Nuestra política apoya a todos los padres de The LEGO Group.
Desde el primer día
Desde su primer día aquí, todos los compañeros de LEGO® pueden disfrutar de un permiso parental ampliado independientemente de su constelación familiar, ubicación, función o cómo se identifiquen. Nuestra política cubre el 100 % de su salario durante el período completo. Además, a lo largo del permiso parental, los padres seguirán acumulando bonos e incentivos por desempeño, así como días de vacaciones.
Permiso parental remunerado
Ofrecemos un permiso remunerado con sueldo completo de 26 semanas para el cuidador principal y 8 semanas para el cuidador secundario. Los padres podrán decidir quién asume el papel de cuidador principal; animamos a todos nuestros compañeros a dedicar tiempo para establecer un vínculo con su familia.
Compartimos la felicidad
Estamos orgullosos de participar en la iniciativa From Babies with Love. Homenajeamos a los nuevos padres de LEGO con un regalo muy especial que incluye algunos bricks LEGO DUPLO® para cuando el bebé cumpla 18 meses. El 100 % de los beneficios se destinan a apoyar y educar a niños huérfanos y abandonados de todo el mundo. Lanzaremos este programa mundialmente en todo The LEGO Group a lo largo de 2025.
Otras prestaciones para la conciliación de la vida familiar
Permiso remunerado para cuidadores
Ofrecemos hasta cuatro semanas de permiso remunerado para que los compañeros puedan cuidar de sus seres queridos cuando más los necesiten.
Seguro de vida y discapacidad
Todos nuestros compañeros de LEGO están cubiertos por nuestro seguro de vida y discapacidad, que brinda protección y tranquilidad.
Programa de Ayuda a Compañeros
Abierto a nuestros compañeros y sus familiares, este servicio ofrece ayuda confidencial y profesional ante problemas personales o laborales.
Seguro de salud
En muchos países, los compañeros de LEGO tienen acceso a un seguro de salud que los ayuda con gastos médicos tales como las visitas al médico, las hospitalizaciones y las intervenciones quirúrgicas.
Salario y bonos
Cada puesto en The LEGO Group tiene un rango salarial definido que revisamos continuamente comparándolo con posiciones similares en todos los sectores del mercado laboral local. Aparte de eso, contamos con un programa de bonos alineado a nivel mundial.
Un lugar de trabajo inclusivo
Queremos que las instalaciones de nuestro lugar de trabajo sean lo más inclusivas posible. En ellas podrás encontrar de todo: baños unisex, espacios de lactancia, productos menstruales gratuitos, servicios accesibles para sillas de ruedas y salas de bienestar.
Trabajo híbrido
Para muchos puestos, también ofrecemos nuestra estrategia de trabajo híbrido Best of Both, que proporciona la flexibilidad de trabajar desde casa hasta dos días a la semana y desde la oficina un mínimo de tres días a la semana.
Aunque nuestra estrategia de trabajo híbrido ofrece flexibilidad en muchos puestos, sabemos que, para otros, la magia se hace realidad cuando se trabaja de forma directa presencialmente.
Algunas historias de conciliación de la vida familiar
Les pedimos a algunos de nuestros fantásticos compañeros que compartieran sus experiencias con el permiso parental ampliado y cómo hizo la diferencia para ellos y sus familias. Esto es lo que dijeron.
Un permiso compartido para construir recuerdos juntos
Ali empezó a trabajar para The LEGO Group en marzo de 2014, cuando él y su socio abrieron la tienda LEGO en Montreal (Canadá). Tanto Ali como su socio siguen dirigiendo la tienda hoy en día.
Un equilibrio entre el trabajo y los gemelos recién nacidos
Leon se incorporó a The LEGO Group en 2021. Mientras asistía a una orientación para nuevos compañeros, se enteró de que The LEGO Group estaba adoptando una nueva política global que daba derecho a disfrutar de un permiso parental ampliado a todos los empleados.
Seguir ahí en busca de nuevos hitos
Amanda acaba de reincorporarse al trabajo después de disfrutar del permiso parental por su segundo hijo, Olivia. Luego de regresar, Amanda se incorporó al equipo de Partner Marketing y supervisa el trabajo de The LEGO Group con Merlin Entertainments y otros socios externos.
El establecimiento de un vínculo entre hermanos
Yolanda dio a luz a su hija a finales de 2021, más de diez años después de que naciera su hijo. A ella y a su marido les preocupaba que este, en las puertas de la adolescencia, tuviera dificultades para aceptar a su nueva hermanita, así que Yolanda aprovechó su permiso parental ampliado para reforzar junto a él un vínculo positivo.
La dicha de poder ver la primera sonrisa de mi hija
Mark es Global Training Manager en un Centro de Excelencia para tiendas LEGO. Inició su permiso parental en junio de 2021 y se reincorporó al trabajo justo después de Año Nuevo.
Acostumbrándose a ser padres
Alen ha sido aficionado a los bricks LEGO desde niño. Con una especialización en ingeniería eléctrica, abandonó su ciudad natal justo después de graduarse y ahora trabaja en la planta de producción de The LEGO Group en Jiaxing (China).
El coraje para tomar decisiones importantes
Yeen lleva casi 10 años con The LEGO Group, y ha sido testigo de numerosos cambios y de cómo se ha desarrollado la empresa. Cuando se enteró de la nueva política global de The LEGO Group para el permiso parental, estaba encantada, pero no sorprendida.
El inicio de un cambio
Carolina es Director of Government and Public Affairs para América en The LEGO Group. Acaba de reincorporarse al trabajo en enero de este año después de disfrutar del permiso parental por su segundo hijo, que nació en junio del año pasado.
Sigue explorando
Nuestro esfuerzo por crear un lugar de trabajo que respeta la integración familiar no deja de crecer. Estos son algunos ejemplos más de nuestro avance.
Un lugar de trabajo diverso e inclusivo
El juego con LEGO® es para todos, y trabajar aquí también debería serlo. Día a día, construimos un lugar de trabajo inclusivo y acogedor en el que todos nuestros compañeros comparten un sentimiento de pertenencia. ¿Te preguntas cómo? Esto es lo que hacemos…
Nuestro compromiso por la igualdad de género con Mujeres ONU
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres describen algunas de las mejores formas en las que las empresas pueden contribuir a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Al suscribirlos, nos comprometemos a dar pasos decididos para avanzar en la igualdad de género en nuestro lugar de trabajo, mercado y comunidad.
Asuntos familiares
Leon se incorporó a The LEGO Group en 2021. Mientras asistía a una orientación para nuevos compañeros, se enteró de que The LEGO Group estaba adoptando una nueva política global que daba derecho a disfrutar de un permiso parental ampliado a todos los empleados.
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