Aufbau erster Familienbindungen

Ab dem ersten Arbeitstag haben alle LEGO® Mitarbeitenden Anspruch auf eine verlängerte bezahlte Elternzeit, und zwar unabhängig von ihrer Familienkonstellation und ihrer sexuellen Identität und ungeachtet dessen, wo sie leben oder welche berufliche Rolle sie ausüben.

Für alle Eltern
Wir möchten die Baumeisterinnen und Baumeister von morgen inspirieren und fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir einen großen Unterschied bewirken können, indem wir Eltern und Bezugspersonen mehr Zeit mit ihren Kindern verschaffen und so deren frühkindliche Entwicklung fördern. Unsere Elternzeitregelung unterstützt unsere Mitarbeitenden bei allen betrieblichen Belangen und steht allen Eltern offen, zum Beispiel auch Adoptiv- und Pflegeeltern.
Vom ersten Tag an
Alle LEGO Mitarbeitenden haben ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf bezahlten Urlaub. Unsere Elternzeitregelung sieht vor, dass Eltern während der gesamten Elternzeit ihr volles Gehalt beziehen. Während dieses Urlaubs bei voller Gehaltsfortzahlung erhalten Eltern auch Leistungszulagen und Boni und erwerben denselben Urlaubsanspruch, als würden sie arbeiten.
26 Wochen bezahlte Elternzeit
Wir bieten der primären Bezugsperson 26 Wochen bezahlten Urlaub und der sekundären Bezugsperson 8 Wochen Elternzeit bei voller Gehaltsfortzahlung an.* Die Eltern entscheiden, wer die Rolle der primären Bezugsperson übernimmt. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden dazu, sich die Zeit zu nehmen, eine starke Familienbindung aufzubauen.

*Wir halten uns an die im jeweiligen Land geltenden Gesetze und Vorschriften. Diese globale Elternzeitregelung wird bei der LEGO Gruppe bis Ende 2022 in allen Märkten als Mindeststandard für bezahlte Elternzeit vollständig umgesetzt. In Ländern, in denen die gesetzlichen Regelungen eine noch großzügigere Elternzeit vorsehen, findet das geltende Recht Anwendung.

Fotos verschiedener LEGO Mitarbeitender mit ihren Partnern und Babys

Es ist ganz entscheidend, dass alle Eltern und Bezugspersonen die Gelegenheit erhalten, Zeit mit ihrer neuen Familie zu verbringen. Es dauert eine Weile, bis sich ein neuer Lebensrhythmus und ein fester Tagesablauf etablieren, man sich kennenlernt und starke Bindungen aufbaut.

Wir möchten, dass alle Eltern und Bezugspersonen diese Gelegenheit erhalten, ganz gleich, welche elterliche Rolle sie übernehmen oder in welchem Winkel der Erde sie arbeiten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden keine Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes oder ihr Einkommen machen müssen, während sie ihren Kindern den bestmöglichen Start ins Leben bieten. Mit unserer Elternzeitregelung können wir zu einem ebenso integrativen wie diversen Arbeitsplatz beitragen, an dem absolute Chancengleichheit herrscht. Diese Regelung prägt nicht nur die Zukunft unserer Gesellschaft, sondern auch die Gegenwart aller bei der LEGO Gruppe beschäftigten Eltern und ihrer Kinder.

Wir haben unsere Kolleginnen und Kollegen Amanda, Mark, April, Ali, Madeleine, Carolina, Yolanda, Alen, Leon und Yeen gebeten, ihre Erfahrungen mit der verlängerten Elternzeit zu teilen und uns zu erzählen, welchen Unterschied diese neue Regelung für sie und ihre Familien bewirkt hat.

Eine vierköpfige Familie – ein kleines Mädchen, ein 10-jähriger Junge, Mutter und Vater, die um das kleine Mädchen herum sitzen

Geschwisterbindung

Yolanda brachte ihre Tochter mehr als 10 Jahre nach der Geburt ihres Sohnes zur Welt. Sie glaubt, dass die längere Zeit zu Hause mit ihren beiden Kindern dazu beigetragen hat, dass sich eine Geschwisterbindung entwickeln konnte.

Lies Yolandas Geschichte

Eltern auf einem Spaziergang mit zwei Kindern

Eine Zeitenwende

Als Carolina aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte, übernahm sie übergangsweise die Leitung des für Nord-, Mittel- und Südamerika zuständigen Government & Public Affairs Teams. Nach ihrer siebenmonatigen Abwesenheit gab ihr diese verantwortungsvolle Aufgabe das Gefühl, geschätzt und geachtet zu werden. Sie hofft, dass die neue erweiterte Elternregelung andere Unternehmen zur Einführung ähnlicher Regelungen veranlasst.

Lies Carolinas Geschichte

Eine orange LEGO Figur wiegt liebevoll ihr Baby in den Armen

Da sein, wenn es am wichtigsten ist

Wenn unsere Lieben uns am dringendsten brauchen, erkranken oder sich verletzen, wollen wir uns um sie kümmern können. Um unsere Mitarbeitenden in solch dringlichen Situationen zu unterstützen, haben wir eine globale Familienpflegezeitregelung eingeführt, die unseren Beschäftigten bis zu 4 Wochen Urlaub bei voller Gehaltsfortzahlung gewährt, damit sie sich um ihre Angehörigen kümmern können, wenn sie sie am meisten brauchen.

Menschen sitzen zusammen und lachen miteinander

Der Einfluss der Kinder auf unsere Arbeitskultur

Kinder sind unsere Vorbilder, von denen wir uns gern immer wieder aufs Neue inspirieren lassen Sie sind neugierig, kreativ und fantasievoll. Dank unserer Ziele und Werte können wir eine Unternehmenskultur aufbauen, die von Fairness, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist und die das Arbeiten in der LEGO Gruppe zu einem lohnenden Erlebnis macht.

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Ein Kind, das mit Betreuungspersonen spielt

Um Kinder zu unterstützen, müssen wir Eltern unterstützen

In den ersten Lebensjahren eines Kindes entwickelt sich sein Gehirn rasanter denn je. Durch gemeinsames Spielen von Anfang an können Eltern und Betreuende die Lernprozesse und Entwicklung ihrer Kinder fördern. Durch das gemeinsame Spielen entwickeln sich liebevolle, förderliche Bindungen, die Kindern helfen, zu glücklicheren, gesünderen Erwachsenen heranzuwachsen.

Aus diesem Grund finanziert die LEGO Foundation Elternprogramme auf der ganzen Welt und fördert die Möglichkeiten, dass Eltern mit ihren Kindern spielen.

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