Förderung familienfreundlicher Arbeitsplätze

Chinesische Mädchen spielen mit LEGO Steinen

Kinder sollten sicher sein, wenn wir mit ihnen interagieren. Wir möchten jedoch noch mehr tun, um noch bessere Bedingungen für Kinder zu schaffen. Durch die Unterstützung von Familien, Eltern und der Betreuung am Arbeitsplatz können wir die Entwicklung von Kindern ebenfalls positiv unterstützen.

Jungen im LEGO Sommercamp in China

Unterstützung der Entwicklung von Kindern

Als Unternehmen, dem die Entwicklung von Kindern sehr am Herzen liegt, ist es unser Bestreben, familienfreundliche Arbeitsplätze quer durch unsere gesamte Wertschöpfungskette zu fördern. Wir verstehen die entscheidende Rolle, die Eltern und die Betreuung spielen, insbesondere während der prägenden Lebensjahre eines Kindes. Daher glauben wir, dass die Auswirkungen der Arbeitsplatzrichtlinien auf die Möglichkeiten eines Elternteils, diese Rolle zu erfüllen, entscheidend sind.

Kleine LEGO Männchen laufen bergab und spielen

Verlängerte Elternzeit

Im Jahr 2020 haben wir die Einführung einer verlängerten Elternzeit für LEGO® Mitarbeitende weltweit angekündigt. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Standort, erhalten bis Ende 2022 mindestens 26 Wochen bezahlten Erziehungsurlaub für die primäre Bezugsperson und 8 Wochen bezahlten Erziehungsurlaub für die sekundäre Bezugsperson. Wir haben auch eine vierwöchige Pflegezeit eingeführt, um es den LEGO Mitarbeitenden zu erleichtern, sich um ihre Lieben zu kümmern. Zusätzlich zu diesen Initiativen haben wir ein globales Sicherheitsnetz implementiert, um die finanzielle Sicherheit für Mitarbeitende und ihre Familien im Todesfall oder bei dauerhafter Behinderung zu gewährleisten.