Aufbau erster Familienbindungen
Ab dem ersten Arbeitstag haben alle LEGO® Mitarbeitenden Anspruch auf eine verlängerte bezahlte Elternzeit, und zwar unabhängig von ihrer Familienkonstellation und ihrer sexuellen Identität und ungeachtet dessen, wo sie leben oder welche berufliche Rolle sie ausüben.
Für alle Eltern
Wir möchten die Baumeisterinnen und Baumeister von morgen inspirieren und fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir einen großen Unterschied bewirken können, indem wir Eltern und Bezugspersonen mehr Zeit mit ihren Kindern verschaffen und so deren frühkindliche Entwicklung fördern. Unsere Elternzeitregelung unterstützt unsere Mitarbeitenden bei allen betrieblichen Belangen und steht allen Eltern offen, zum Beispiel auch Adoptiv- und Pflegeeltern.
Vom ersten Tag an
Alle LEGO Mitarbeitenden haben ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf bezahlten Urlaub. Unsere Elternzeitregelung sieht vor, dass Eltern während der gesamten Elternzeit ihr volles Gehalt beziehen. Während dieses Urlaubs bei voller Gehaltsfortzahlung erhalten Eltern auch Leistungszulagen und Boni und erwerben denselben Urlaubsanspruch, als würden sie arbeiten.
26 Wochen bezahlte Elternzeit
Wir bieten der primären Bezugsperson 26 Wochen bezahlten Urlaub und der sekundären Bezugsperson 8 Wochen Elternzeit bei voller Gehaltsfortzahlung an.* Die Eltern entscheiden, wer die Rolle der primären Bezugsperson übernimmt. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden dazu, sich die Zeit zu nehmen, eine starke Familienbindung aufzubauen.
*Wir halten uns an die im jeweiligen Land geltenden Gesetze und Vorschriften. Diese globale Elternzeitregelung wird bei der LEGO Gruppe bis Ende 2022 in allen Märkten als Mindeststandard für bezahlte Elternzeit vollständig umgesetzt. In Ländern, in denen die gesetzlichen Regelungen eine noch großzügigere Elternzeit vorsehen, findet das geltende Recht Anwendung.
Es ist ganz entscheidend, dass alle Eltern und Bezugspersonen die Gelegenheit erhalten, Zeit mit ihrer neuen Familie zu verbringen. Es dauert eine Weile, bis sich ein neuer Lebensrhythmus und ein fester Tagesablauf etablieren, man sich kennenlernt und starke Bindungen aufbaut.
Wir möchten, dass alle Eltern und Bezugspersonen diese Gelegenheit erhalten, ganz gleich, welche elterliche Rolle sie übernehmen oder in welchem Winkel der Erde sie arbeiten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden keine Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes oder ihr Einkommen machen müssen, während sie ihren Kindern den bestmöglichen Start ins Leben bieten. Mit unserer Elternzeitregelung können wir zu einem ebenso integrativen wie diversen Arbeitsplatz beitragen, an dem absolute Chancengleichheit herrscht. Diese Regelung prägt nicht nur die Zukunft unserer Gesellschaft, sondern auch die Gegenwart aller bei der LEGO Gruppe beschäftigten Eltern und ihrer Kinder.
Wir haben unsere Kolleginnen und Kollegen Amanda, Mark, April, Ali, Madeleine, Carolina, Yolanda, Alen, Leon und Yeen gebeten, ihre Erfahrungen mit der verlängerten Elternzeit zu teilen und uns zu erzählen, welchen Unterschied diese neue Regelung für sie und ihre Familien bewirkt hat.
Geschwisterbindung
Yolanda brachte ihre Tochter mehr als 10 Jahre nach der Geburt ihres Sohnes zur Welt. Sie glaubt, dass die längere Zeit zu Hause mit ihren beiden Kindern dazu beigetragen hat, dass sich eine Geschwisterbindung entwickeln konnte.
Eine Zeitenwende
Als Carolina aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte, übernahm sie übergangsweise die Leitung des für Nord-, Mittel- und Südamerika zuständigen Government & Public Affairs Teams. Nach ihrer siebenmonatigen Abwesenheit gab ihr diese verantwortungsvolle Aufgabe das Gefühl, geschätzt und geachtet zu werden. Sie hofft, dass die neue erweiterte Elternregelung andere Unternehmen zur Einführung ähnlicher Regelungen veranlasst.
Sich an die Elternschaft gewöhnen
Als junger Vater freut sich Alen über seine verlängerte Elternzeit und nutzt die Möglichkeit, sich in seine neue Rolle im Leben hineinzufinden. Er und seine Frau unterstützen die Philosophie des spielerischen Lernens der LEGO Gruppe auch in der Erziehung ihrer Tochter.
Unvergessliche gemeinsame Erlebnisse
Dank der verlängerten Elternzeit konnte Ali seinen Sohn an den ersten Lebenstagen begleiten und helfen, einen Schlafrhythmus zu finden. Alle konnten sich in Ruhe kennenlernen und sich an ihren neuen Alltag gewöhnen. In dieser Zeit konnte die Familie eine stärkere Bindung zueinander aufbauen und gemeinsam neue Dinge erleben.
Der Mut zu wichtigen Entscheidungen
Yeen arbeitet seit fast 10 Jahren für die LEGO Gruppe. Die ganze Zeit über fühlte sie sich von ihren Kolleginnen und Kollegen und dem Unternehmen gut unterstützt und gestärkt. Die verlängerte Elternzeit bedeutete für sie nicht, neue Karrierechancen zu verpassen.
Bereit für die Rückkehr
Die Elternzeit bei ihrem dritten Kind hat Madeleine ganz anders erlebt. Kurz bevor Madeleine zum dritten Mal schwanger wurde, trat die neue Regelung in Kraft. Die verlängerte Elternzeit bedeutete für sie deutlich weniger Stress im Vergleich zu dem kurzen Mutterschaftsurlaub, der ihr bei ihren ersten beiden Kindern gewährt wurde. Sie hatte nun viel mehr Zeit, um eine Bindung zu ihrer Tochter (dem neugeborenen Baby) und ihren beiden Söhnen aufzubauen.
Bessere Work-Life-Balance
Als Amanda zum ersten Mal in Elternzeit ging, mussten sie und ihr Partner Brian einige drastische finanzielle Entscheidungen treffen. Die neue Regelung der verlängerten Elternzeit hat den beiden und ihren Kindern völlig neue Möglichkeiten eröffnet.
Vereinbarkeit von Beruf und neugeborenen Zwillingen
Leon wurde 2021 Teil der LEGO Gruppe und ging bereits während der Probezeit in achtwöchige Elternzeit. Er freute sich, diese Zeit mit seinen neugeborenen Zwillingen und seinem älteren Sohn zu verbringen, da er wusste, dass er so die wichtigen „Premieren“ seiner Kinder nicht verpassen müsste.
Zeit für den Aufbau einer starken Familienbindung
In Texas, wo April und Casey leben, wird keine staatlich bezahlte Elternzeit gewährt. Die neue Elternzeitregelung war also ganz entscheidend, um April eine Bindung zu ihren beiden Kindern aufbauen zu lassen. Diese Zeit half ihr auch, sich wieder in die richtige mentale Verfassung zu versetzen, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren, denn jetzt wusste sie, dass die Familie ihren Rhythmus und einen festen Tagesablauf gefunden hat.
Das erste Lächeln meiner Tochter
Mark wäre es nie in den Sinn gekommen, die Rolle der primären Bezugsperson zu übernehmen, wenn ihm die neue Elternzeitregelung diese Möglichkeit nicht eröffnet hätte. Seiner Ansicht nach sollten mehr Väter in diese Rolle schlüpfen und diese besondere Bindung erleben, die entsteht, wenn man ganz bewusst Zeit mit seinem Kind verbringt.
Da sein, wenn es am wichtigsten ist
Wenn unsere Lieben uns am dringendsten brauchen, erkranken oder sich verletzen, wollen wir uns um sie kümmern können. Um unsere Mitarbeitenden in solch dringlichen Situationen zu unterstützen, haben wir eine globale Familienpflegezeitregelung eingeführt, die unseren Beschäftigten bis zu 4 Wochen Urlaub bei voller Gehaltsfortzahlung gewährt, damit sie sich um ihre Angehörigen kümmern können, wenn sie sie am meisten brauchen.
Der Einfluss der Kinder auf unsere Arbeitskultur
Kinder sind unsere Vorbilder, von denen wir uns gern immer wieder aufs Neue inspirieren lassen Sie sind neugierig, kreativ und fantasievoll. Dank unserer Ziele und Werte können wir eine Unternehmenskultur aufbauen, die von Fairness, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist und die das Arbeiten in der LEGO Gruppe zu einem lohnenden Erlebnis macht.
Um Kinder zu unterstützen, müssen wir Eltern unterstützen
In den ersten Lebensjahren eines Kindes entwickelt sich sein Gehirn rasanter denn je. Durch gemeinsames Spielen von Anfang an können Eltern und Betreuende die Lernprozesse und Entwicklung ihrer Kinder fördern. Durch das gemeinsame Spielen entwickeln sich liebevolle, förderliche Bindungen, die Kindern helfen, zu glücklicheren, gesünderen Erwachsenen heranzuwachsen.
Aus diesem Grund finanziert die LEGO Foundation Elternprogramme auf der ganzen Welt und fördert die Möglichkeiten, dass Eltern mit ihren Kindern spielen.
Eine vielfältige und integrative LEGO Gruppe
Wir wollen eine Organisation aufbauen, die Diversität und Integration vorlebt und auf diese Weise alle Kinder erreicht und inspiriert, ganz gleich, wer sie sind oder woher sie stammen.
Eine Partnerschaft für Gleichstellung
Lies etwas über die von UN Women definierten Women’s Empowerment Principles (WEPs), die uns als Leitfaden auf unserem Weg zu Gleichberechtigung und Integration dienen.
Familie ist wichtig
Schau dir unseren Blog mit dem Titel „Familie ist wichtig“ an
Wir haben beschlossen, einige Kolleginnen und Kollegen über ihre jüngsten Erfahrungen mit der besonderen neuen Elternzeit berichten zu lassen, die sie mit ihrer Familie und dem Neugeborenen auskosten konnten.