Global Compact
Vastuuta toiminnasta ja sosiaaliasioista
Kun LEGO Group liittyi ensimmäisenä leluteollisuuden yhtiönä YK:n pääsihteerin Kofi Annanin Global Compact -aloitteeseen 2003, se otti luonnollisen askeleen sosiaalisen vastuun jatkumossa, jonka juuret ovat syvällä yhtiön perustassa. Global Compactiin liittyminen heijasti myös yhtiön halua toimia asiallisesti ja ottaa osaa sellaisten maailmanlaajuisten ongelmien ratkomiseen kuin ihmisoikeudet, työntekijöiden asema, ympäristön suojelu ja korruption torjunta.
YK:n Global Compact
Kymmenen periaatetta
Ihmisoikeudet
- Periaate 1: Yritykset edistävät ja kunnioittavat kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia vaikutusalueensa sisällä, ja
- Periaate 2: varmistavat, että ne eivät osallistu ihmisoikeuksien loukkaamiseen.
Työn oikeudenmukaisuus
- Periaate 3: Yritykset kunnioittavat kokoontumisvapautta ja kollektiivisia työehtosopimuksia.
- Periaate 4: Yritykset estävät pakkotyön käytön.
- Periaate 5: Yritykset estävät lapsityövoiman käytön.
- Periaate 6: Yritykset eivät salli syrjintää työhönotossa tai työtehtävien antamisessa.
Ympäristö
- Periaate 7: Yritykset noudattavat varovaisuusperiaatetta ympäristöön kohdistuvissa riskitekijöissä.
- Periaate 8: Yritykset toimivat aloitteellisesti vastuullisen ympäristötoiminnan lisäämiseksi.
- Periaate 9: Yritykset suosivat ympäristöystävällisten tekniikoiden käyttöönottamista ja kehittämistä.
Korruption torjuminen
- Periaate 10: Yritykset torjuvat kaikenlaista korruptiota, kuten kiristystä ja lahjontaa.
Lisätietoa Global Compact -aloitteesta
Käy Yhdistyneiden Kansakuntien Global Compact -verkkosivulla: http://www.unglobalcompact.org/